2023년 상하이 출산 보조금 지급 기준

현재 상하이에서 출산지원금을 받을 수 있는 기준은 주로 출산생활수당과 출산의료지원금이다. 상하이 각 지역마다 지급 기준이 다릅니다:

1. 황푸 지구

황포 지구에 취업한 여성의 경우 월 출산 생계 수당 기준은 자신의 출산을 기준으로 합니다. 전년도에 낙태한 달의 고용주 직원의 월 평균 급여. 실업 여성인 경우 상하이 인적 자원 및 사회 보장국에서 요구하는 최소 기준에 따라 월 출산 생활 수당을 계산하여 지급합니다. 국;

2. 창닝구

창닝구에 근무하는 여성의 경우 출산 수당 지급 기준은 출산 또는 유산 당시 고용주 직원의 월 평균 급여입니다. 전년도 상하이 전체 직원의 평균 급여보다 높으며, 평균 급여가 상하이 직원의 월 평균 급여의 60%보다 낮으면 급여는 300%로 계산됩니다. 전년도 급여는 60%로 계산됩니다.

3. 징안구

징안구의 여성 직원이 12개월 이내에 직장을 옮기는 경우. 출산 또는 유산을 한 경우 월별 출산 생계 수당은 출산 또는 유산 전 12개월 이내에 근무한 각 고용주의 전년도 직원의 평균 월급을 기준으로 계산됩니다.

4. 푸퉈구

보통 푸퉈구에서는 출산 보조금 지급 기준이 임신 기간이 7개월 이상이거나 조산이 7개월 미만인 경우 산모 진료를 하게 되어 있다. 출산의료비 지원금은 임신 3개월 이상, 임신 7개월 미만인 경우 3000위안, 출산의료비 지원금은 500위안이다. 임신 3개월 미만인 경우 출산의료비 지원금은 300위안이다.

월별 모성생활수당 지급 규정:

(1) 여성근로자가 출산 또는 유산을 한 달에 사용자는 시 근로자 기본의료보험(포함)을 지급해야 한다. 산모보험) 또는 시의 기존 근로자 기본의료보험(산모보험 포함)에 가입해야 합니다. 도시의 산모보험이 총 12개월 또는 연속 9개월 동안 지속되는 경우, 산모수당은 시의 기본의료보험(산모보험 포함)으로 지급됩니다. 축적.

(2) 여성근로자가 출산 또는 유산을 한 달에 고용주의 누적지급액이 12개월 미만이고 계속지급액이 9개월 미만인 경우 시 근로자기본의료보험 (출생보험 포함) 기금은 지급 개월 수를 기준으로 12개월 이후 소득을 비례 지급합니다.

근로여성이 출산하거나 유산한 경우에는 나머지 금액을 사용자가 미리 지급한다.

사용자가 12개월간 보험료를 누적 납부하거나 9개월간 계속해서 납부한 후 선지급 부서는 피보험자의 소재지 지방 의료보험 사무센터에 선지급 비용을 신청할 수 있습니다.

결산하자면, 2023년 출산지원금은 일반적으로 5,000 출산지원금을 초과하지 않습니다. = 피보험 직원이 임신을 종료한 달의 고용주 회사의 월평균 소득에 리브라 30일을 곱한 금액입니다. 출산휴가 일수 그 중 출산휴가일수는 출산수당이 지급되는 일수를 말하며, 출산휴가일수는 지역마다 다릅니다.

법적 근거:

'여성 근로자의 노동 보호에 관한 특례' 제7조

여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. , 출산 전 15일이 허용됩니다. 난산의 경우 출산 휴가가 15일씩 늘어납니다. 다태 출산의 경우 출산 휴가는 1명당 15일씩 늘어납니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.

제8조

산모보험에 가입한 여성근로자의 출산휴가 중 출산수당은 월평균 급여를 기준으로 출산보험기금에서 지급한다. 산전보험에 가입하지 않은 근로자에 ​​대해서는 전년도 사업주 근로자의 출산전휴가 임금을 기준으로 사업주가 지급합니다. 여성근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산보험금에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 사용자가 지불한다.