공기업 퇴직자 연금의 새로운 정책은 무엇입니까?

새로운 퇴직임금 정책은 다음과 같다: 퇴직임금은 민생에게 혜택을 주는 사회보장정책이다. 중국에서는 연금이 주로 대상에 따라 나뉘는데, 하나는 주로 기관 사업 단위 직원을 겨냥한 것이고, 하나는 주로 기업 직원을 겨냥한 것이다. 주요 적용 대상이 다르기 때문에 구체적인 실시 메커니즘은 차이가 커서 거의 20 년 동안 시행되었다.

공기업 직원 퇴직 임금 기준은 다음과 같습니다.

1. 공무원 퇴직 후 퇴직금은 퇴직 전 직무임금과 등급임금 합계의 일정 비율에 따라 지급된다. 그 중 35 년 만일의 90%, 30 년 미만 35 년 미만의 85%, 20 년 미만 30 년 미만의 80% 를 근무한다.

2. 사업 단위 직원의 퇴직 후 퇴직금은 퇴직 전 직급과 임금의 합계의 일정 비율에 따라 계산됩니다. 이 가운데 근로연수 35 년 이상, 싸움의 90%, 근로연수 30 년 이상 35 년 미만 85%, 근로연수 20 년 이상 30 년 미만 80% 를 꼽았다.

3. 기관 사업 단위 기술노동자와 일반 근로자의 퇴직 후 퇴직금은 퇴직 전 직급임금과 기술등급임금의 합과 직공이 얻은 정보의 일정 비율에 따라 계산된다. 이 가운데 35 년 이상 근무한 것은 90%, 30 년 이상 35 년 미만 근무한 것은 85%, 20 년 이상 30 년 미만 근무한 것은 80% 였다.