산업재해 3 급, 간호부분, 직장이 산업재해보험을 납부하지 않았는데, 한 번에 배상할 수 있습니까, 얼마를 배상할 수 있습니까? 지닝 지역, 서둘러.

당신 회사는 산업재해보험을 납부하지 않은 모든 배상을 책임지고 있습니다. 일회성 장애 수당, 일회성 의료 수당, 일회성 고용 수당 3 급은 모두 적지 않은 돈이다. 하지만 먼저 회사와 노동 계약을 해지하지 않는 것이 좋습니다. 이것은 당신에게 큰 도움이 되지 않습니다. ....

먼저 회사에 일회성 장애 수당을 요구하다. (이것은 감정서 아래 마땅히 받아야 할 것이다.)

그리고 집에서 휴식을 취한다. (월급과 마찬가지로 부상 전에는 전급을 받지 못할 수도 있지만, 간호비는 받을 수 있다.)

회사와 계약을 해지하면 어떻게 일자리를 구할 수 있습니까? 회사가 더 좋다면 너는 두렵지 않다. 너는 매달 집에서 월급을 받고, 3 급 산업재해 직원 회사는 노동계약을 해지하지 않을 것이다. ....

일회성 의료 보조금과 일회성 취업 보조금은 원래 회사에서 제공하였다. 올해 계약을 해지하면 작년 현지 전체 임금에 X 개월 (구체적인 전체 임금과 몇 개월 전화 12333) 을 곱해 주세요.

전체 임금은 매년 조정 (인상) 된다.

5 년에서 10 년 후에 이직이 얼마나 다른지 스스로 생각해 보세요. .....

만약 당신의 회사가 소규모 사기업이라면, 이득이 좋지 않습니다. 내일 열릴지 모르겠네요. 생각해 보세요 ... (회사가 파산해도 노동부는 회사의 남은 재산을 경매하고, 장애직원을 우선적으로 보상하고, 직원 임금을 체납하는 것을 우선시한다.)

마지막으로, 나는 회사와 노동계약을 급하게 해지하지 말고, 자신을 많이 생각하고, 어떻게 하면 자신에게 더 유리할 수 있는지를 권한다. .....