업무상 상해 보험금을 어디서 모을 수 있나요?

우리는 삶의 곳곳에서 사고가 발생한다는 것을 알고 있습니다. 업무 관련 부상은 매우 심각합니다. 회사는 일반적으로 직원을 위한 업무 관련 부상 보험을 신청합니다. 보험? 관련 내용을 모두가 참고하고 공부할 수 있도록 설명해 드리겠습니다.

1. 업무상 상해 보험 기금은 일반적으로 고용주가 발행합니다. 사회보험법 제41조: “근로자가 근무하는 사용자가 법에 따라 산재보험료를 납부하지 아니하여 업무상 재해가 발생한 경우, 사용자는 업무상 상해를 배상하여야 한다. 보험금을 지급하지 않는 경우에는 산재보험 기금에서 먼저 지급됩니다. 산재보험 기금에서 미리 지급된 산재보험금은 사용자가 지급합니다. 고용주가 이를 이행하지 않을 경우, 산업재해 발생 후 사회보험청에 기록을 제출할 수 있으며, 고용주는 30일 이내에 산업재해 인정 신청을 도와준 후 노동능력평가를 신청하게 됩니다. (만약에 어떠한). 장애가 없는 사람의 경우 산재 증명서를 받은 후 관련 서류(신분증, 증명서, 병원 외래 티켓, 의료비 내역 등)를 지참하여 산재 보험 부서에 검토를 받으십시오. 장애인의 경우 노동능력 평가를 받은 후 관련 서류(신분증, 인정서, 감정서, 감정 청구서, 병원 외래 진료 티켓, 의료비 내역 등)를 산재 보험 부서에 지참해야 합니다. 검토. 작동 방법에 대한 구체적인 지침은 12333으로 전화하여 지역 산업 재해 보험 부서에 문의하세요.

2. 업무상 상해보험이란 근로자가 업무 능력을 일시적 또는 영구적으로 상실하거나 사망에 이르게 하는 사고나 직업병을 당한 경우에 받는 보험입니다. 근로 또는 특정 특수한 상황에서 생존자 또는 그 유족이 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받는 사회보험 제도. 업무상 상해보험 인정 : 근로자가 업무상 부상이나 직업병으로 인해 일시적 또는 영구적으로 일을 할 수 없거나 사망한 경우, 업무상 부상의 원인 여하를 불문하고 책임은 개인 또는 근로자에게 있음 회사에서는 사회보험 혜택, 즉 무과실배상의 원칙을 받을 권리가 있습니다. 업무상 상해 보험은 산업 재해 보험이라고도 합니다. 산재보험은 사업주가 납부한 산재보험료를 징수하고, 산재보험기금을 조성하여 생산 및 경영 활동 중 재해를 입거나 업무상 질병을 입은 근로자에게 보상을 제공하는 사회적 조정 방식입니다. 사망 또는 일시적 또는 영구적 근로 능력 상실을 초래하는 경우, 근로자와 근로자에게 실질적인 법정 의료 서비스 및 필요한 경제적 보상을 제공하는 사회 보장 시스템입니다. 이 보상에는 의료 및 재활에 필요한 비용뿐만 아니라 기본적인 생활을 보장하기 위한 비용도 포함됩니다. 위의 설명을 통해 업무상 상해 보험료는 일반적으로 고용주가 지불하지만 업무상 상해 평가가 필요하며 검토 후에만 해제된다는 점을 이해할 수 있습니다.