임산부를 위한 복지 혜택

법적 분석: 1. 출산휴가를 즐겨라. 임신한 여성근로자가 근무기간 중 산전검진을 받은 경우에는 근무시간으로 계산됩니다. 여성직원의 출산휴가는 산전휴가 15일을 포함하여 90일입니다.

2. 여직원의 검진비, 수술비 등은 모두 출산보험으로 지급됩니다.

법적근거: "기업근로자에 대한 출산보험 시범조치"

제5조 여성근로자는 법령의 규정에 따라 출산휴가를 누릴 수 있다. 출산휴가 중 출산수당은 회사 직원의 전년도 평균 월급을 기준으로 산정하여 출산보험기금에서 지급한다.

제6조 여성근로자의 출산에 따른 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 출산보험기금에서 지급한다. 규정을 초과하는 진료비 및 약품비(자부담약품, 영양약품 포함)는 임직원 본인이 부담합니다.

여성 직원이 출산 후 퇴원한 후, 출산으로 인한 질병에 대한 의료비는 출산 보험 기금에서 지불하며, 기타 질병에 대한 의료비는 규정에 따라 처리됩니다. 의료보험 혜택의 내용입니다. 출산휴가가 만료된 후 여성근로자가 질병으로 인해 휴식과 치료가 필요한 경우에는 병가급여 및 의료보험급여 관련 규정에 따라 처리한다.