지멘스는 어떻게 부를 얻었나요?

1867년 독일 발명가 베르너 폰 지멘스는 발전기의 대대적인 개선을 제안했습니다. 그는 발전기에 자석(즉, 영구자석)을 사용하는 대신 자기력을 강화하고 강한 전류를 생성할 수 있는 전자석을 사용했다고 믿었습니다.

지멘스가 영구자석 대신 전자석을 이용해 전기를 생산하는 원리는 전자석의 철심이 전류가 흐르지 않을 때에도 약한 자성을 유지한다는 것이다. 코일을 회전시키면 이 약한 잔류자기를 이용하여 전류를 방출하고, 이를 다시 전자석에 피드백하여 자력을 강화시키므로 전자석도 강한 자성을 낼 수 있습니다.

다음으로 지멘스는 전자석 발전기에 대한 연구를 시작했습니다. 이 새로운 유형의 발전기는 신속하게 생산되었으며 피콜로 발전기의 도달 범위를 훨씬 넘어서는 강력한 전류를 생산할 수 있었습니다. 동시에 이러한 종류의 발전기는 많은 배터리를 연결하여 전원을 켜는 것보다 훨씬 편리하므로 실용적인 발전기로 널리 사용됩니다.

지멘스의 창업자 베르너 폰 지멘스는 지멘스 최초이자 최고의 인재입니다! 그는 남다른 지혜와 용기를 갖고 있을 뿐만 아니라 역사상 가장 위대한 고용주이기도 합니다! 그는 재능을 존중하고 직원 개발을 소중히 여기며 인재 개발을 위한 일련의 시스템을 직접 구축했으며 이러한 시스템은 독일의 사회 시스템에 깊은 영향을 미치고 있으며 오늘날에도 여전히 빛을 발하고 있습니다.

베르너 폰 지멘스는 포병 장교로 복무했지만 과학 연구에 대한 그의 뛰어난 재능은 이미 그의 연구와 송신기 제조에서 시작됐다. 1866년에 그는 발전기의 원리를 발견하고 발전기를 발명하여 발전기 분야에서 최초로 실제 응용한 일생의 가장 큰 업적을 이루었습니다. 그의 발명은 전기 공학 시대의 도래를 의미했습니다. (이 분야에 대한 독일어 이름인 "Elektrotechnik"은 Werner에 의해 처음 명명되었으며 독일어로는 "전기의 응용 이론"을 의미합니다.)

기술 분야에서 큰 성과를 거둔 것 외에도, Werner Nav. Siemens는 비기술 분야인 사회 시스템 및 관리 분야에서도 선구자의 발자취를 남겼습니다. "직원의 동기 부여가 회사 성공의 기초"라는 그의 견해는 오늘날에도 여전히 유효합니다.

그는 1872년(비스마르크가 국가 입법 보험 시스템을 도입하기 수년 전)에 시행된 회사 연금 기금 계획을 포함하여 많은 선진 사회 복지 시스템을 도입했으며 "연금 시스템"의 창시자였습니다. -1시간 근무(당시 다른 곳의 근무시간은 하루 10~12시간), 그리고 1866년에 시행된 이익 분배 계획, 이른바 '지분 배당'이 그것이다.