용신현 인적자원사회보장국의 주요 업무

(1) 인적 자원 및 사회 보장에 관한 국가, 지방, 지방자치단체의 정책 및 규정을 이행하고, 카운티의 인적 자원 및 사회 보장 개발을 위한 중장기 마스터 플랜을 준비합니다. 구현을 구성합니다.

(2) 현의 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 방법의 시행을 공식화 및 조직하고, 현에서 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고, 인력의 합리적인 흐름과 효과적인 할당을 촉진합니다. 인적 자원.

(3) 카운티의 고용 촉진 업무를 담당하고, 도시 및 농촌 고용 개발 계획을 수립 및 조정하고, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하고, 취업 지원 및 직업 자격 시스템을 조직 및 실행하며, 도시 및 농촌 근로자 직업 훈련 시스템, 졸업 후 취업 지도 및 서비스를 담당하며, 카운티 전체의 직업 기술 훈련 기관 및 직업 기술 평가 기관을 관리합니다.

(4) 카운티의 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 시스템 구축을 조정하고 관련 부서와 협력하여 카운티의 사회 보험 및 보충 보험 기금을 관리하고 감독합니다.

(5) 카운티의 연금, 실업, 의료, 업무 관련 부상 및 출산 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제 구현을 담당합니다. 현 고용 자금 및 보험 자금에 대한 사회 감독 및 검사를 담당하여 현 고용 상황의 안정성과 사회 보험 자금의 전반적인 균형을 보장합니다.

(6) 공무원의 채용, 평가, 훈련, 보상 및 처벌에 관한 국가, 지방 및 지방자치단체의 정책과 규정을 시행하고 카운티 행정 기관의 공무원에 대한 종합적인 관리를 담당합니다. 공무원법에 따른 단위 관리 배치 및 인력 배치, 관련 부서와 협력하여 국가 명예 시스템을 구현하고 정부 표창 및 시상을 잘 수행합니다.

(7) 국가, 지방, 지방 정부 기관, 기업 및 기관의 직원을 위한 복지 및 퇴직 정책을 시행하고 관련 부서와 협력하여 카운티 기관 직원의 급여 소득 분배를 개혁합니다. 그리고 기관.

(8) 전문 기술 인력의 관리 및 지속적인 교육에 관한 국가, 지방자치단체 정책을 시행하고 관련 부서와 협력하여 카운티 내 공공 기관의 인사 시스템을 개혁합니다. ; 현 내 전문 직위 평가를 잘 수행하며, 고급 전문 기술 인재를 양성하고 선발하는 업무를 담당합니다.

(9) 일부 기업의 제대군 간부 재정착과 제대군 간부의 구호 및 안정화에 관한 관련 국가, 지방자치단체 정책을 시행하고 관련 부서와 협력하여 제대군 재정착 계획을 수립합니다. 현 내 간부들은 제대군 간부 교육을 담당합니다. 훈련 업무, 현 내에서 자신의 직업을 선택한 제대군 간부들의 관리 및 서비스를 담당합니다.

(10) 해외 정보 도입에 관한 국가, 성, 시 정책을 시행하고, 외국 전문가의 종합 관리 및 해외 정보 도입을 담당합니다.

(11) 관련 부서와 협력하여 현 내 이주 노동자 관리를 담당하고, 이주 노동자 관련 정책 이행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제의 해결을 조정하고, 합법적인 권리를 보호합니다. 이주노동자의 권리와 이익.

(12) 국가, 지방, 지자체 노사관계, 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템을 구현하고, 아동 노동의 불법적 사용 근절을 위한 정책과 여성 근로자 및 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책을 시행합니다. 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하고 노동 감독을 조직 및 실시하며 근로자 권리 보호 업무를 조정하고 법률에 따라 주요 사건을 조사 및 처리합니다.

(13) 인적 자원 및 사회 보장 부문에서 국가의 국제 교류 및 협력을 담당합니다.

(14) 현 인민정부가 할당한 기타 사항을 수행합니다.