용강 10급 산업재해 보상 기준

1. 일회성 장애 보조금 = 개인 급여 일회성 장애 고용 보조금은 1년으로 계산됩니다. 3. 일회성 장애 고용 보조금: 10급의 경우 1년마다 급여 0.1개월 4. 기타 비용은 실제 상황에 따라 결정됩니다. 10급 업무상 부상을 입은 직원에 대한 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 일회성 장애 고용 보조금이 3개월 미만인 경우 3개월 후에 지급된다는 점에 유의해야 합니다.

병원 식량 보조금, 교통비, 숙식비. 입원식비 = 현지 기준(위안) × 입원일수, 교통비 = 현지 기준(위안) × 인원수 × 일수

보조기구 비용은 업무 중 부상을 입은 근로자에 ​​대한 현지 보조기구 구성 품목 및 비용 한도 기준을 말한다.

해고 기간 동안의 급여는 직원의 원래 급여 및 복리후생으로 하며, 해고 기간은 일반적으로 12개월을 초과할 수 없습니다.

휴직 및 급여 기간 동안의 간병비. 업무로 인해 스스로를 돌볼 수 없는 근로자가 휴직 및 급여 기간 동안 돌봄이 필요한 경우, 사용자는 이에 대한 책임을 집니다.

근로계약이 만료 또는 해지되거나 근로자가 직접 근로계약을 해지하고자 하는 경우, 사용자는 조정지역 근로자의 월평균 급여를 기준으로 일회성 지급을 근로자에게 지급해야 한다. 근로 계약이 종료되거나 종료된 전년도의 업무 관련 부상 의료 혜택 및 일회성 장애 고용 혜택. 10급 장애근로자의 근로계약 또는 고용계약이 해지되거나 법에 따라 사용자와의 근로관계가 해지된 경우에는 기본연금보험 혜택을 누리는 것 외에, 사망한 경우에는 업무상상해보험이 적용됩니다. 기금은 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급해야 하며, 고용주는 일회성 장애 고용 혜택을 지급해야 하며 업무 관련 상해 보험 관계는 종료됩니다.

법적근거:

'업무상 상해보험 규정' 제37조 근로자가 업무상 장애를 입게 되어 7급 이상 7급 이상으로 인정되는 경우 10에 따라 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다. (1) 장애 등급에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 기준은 다음과 같습니다. 7급 장애는 13개월치 개인 임금입니다. , 장해 8급은 개인임금 11개월, 장해 9급은 개인임금 9개월, 장해 10급은 개인임금 7개월이다. (2) 근로계약 또는 고용계약이 만료되거나 해지된 경우. 근로자가 노동계약 또는 고용계약을 해지할 것을 제안하는 경우, 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급합니다. 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.