유연한 고용 직원의 출산 수당 징수

1. 임신 후 호적부, 결혼증, 신분증 등 관련 증명서에 따라 단위 매니저가 출산보험 의료 등록을 한다. 산검사와 출산을 확정하는 병원.

2. 준생증을 처리해야 할 필요성을 주의해라.

3. 아이를 낳을 때 의료 등기표를 병원으로 가져갑니다. 이렇게 하면 사회보험국과 병원이 점검한 후 출산보험을 사용하여 결산할 수 있다.

4. 아이를 낳고 외동자녀 증명서를 발급하고 의료등록서, 퇴원요약 (도장을 찍음), 결혼증, 호적본, 주민등록증 등 관련 증명서를 가지고 단위 매니저가 사회보장국에 가서 출산수당을 신청합니다.

출산 수당을받는 방법:

직공이 있는 기관이나 직공 본인은 직공의 출생증명서, 직공 신분증, 단위 영업허가증, 단위 출산보험의 분담금 증명서 등을 준비할 수 있으며, 법에 따라 사회보장기에 신청할 수 있습니다. 심사 비준을 거친 후, 법에 따라 출산 보험 기금에서 출산 수당을 받을 수 있다.

요약하자면, 유연한 취업자 출산수당 상환을 위해서는 지원자가 의료보험책자, 부부 신분증, 출생증명서, 아기 출생의학증명서, 진단증명서, 입원 병력 홈페이지 사본, 비용 상세 청구서 및 요약 목록, 오프사이트 출생신고서 등을 준비해야 한다.

법적 근거:

"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 7 조

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

제 8 조

여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.

여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.