2023년 이빈 최저임금 기준

1. 조정 기준

1. 시 조정 월 최저 임금 기준: 월 1,970위안(일당 91위안).

2. 시내 시간제 직원의 최저 임금 기준은 시간당 21위안입니다.

2. 보장범위

최저임금 기준에는 개인이 납부해야 하는 사회보험료와 주택공제금이 포함됩니다. 그러나 다음 항목은 포함되지 않습니다. 초과 근무 수당, 중간 교대, 야간 교대, 고온, 저온, 지하 작업, 유해 작업 또는 법률, 규정에 규정된 특수 작업 및 환경 등 특수 작업 조건 , 규칙 및 정책 고용주가 근로자에게 지급하는 비금전적 보조금.

고용주가 근로자에게 음식과 숙소를 제공할 수 있는 조건을 갖춘 경우, 이 지출 외에 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮을 수 없습니다.

3. 시행 시기

본 공지는 2022년 5월 31일부터 시행되며, 2025년 3월 31일까지 유효합니다. 2022년 4월 1일부터 문서 시행일까지의 최저임금 기준은 본 고시에 따라 시행된다. 2018년 8월 2일에 시 정부에서 발행한 "시 최저 임금 기준 조정에 관한 이빈 시 인민 정부의 통지"(Yifufa(2018) 제9호)도 동시에 폐지되었습니다.

최저임금기준이란 법정근로시간 또는 근로계약에서 정한 근로시간 동안 근로자가 정상적인 근로를 제공하는 것을 전제로 사용자가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 말합니다. 법에 따라 서명했습니다. 단, 최저임금에는 다음 사항이 포함되지 않습니다. 법률, 규정, 국가 등

최저 임금 기준은 동관시의 기업, 개별 경제 조직, 민간 비기업 단위, 국가 기관, 공공 기관, 사회 단체, 회계 법인, 법률 회사, 재단 및 기타 조직(이하 통칭)에 적용됩니다. 고용주)와 노동관계가 설정된 근로자를 말합니다.

현재 상하이의 월 최저임금은 2420위안으로 전국 최고 수준이다. 상하이, 광둥, 베이징, 텐진, 장쑤, 저장 등 6개 성의 월 최저임금은 모두 2000위안을 넘었다.

법적 근거:

'최저임금규정' 제5조

최저임금 기준은 일반적으로 월 최저임금 기준, 시간당 최저 임금 기준으로 나뉜다. . 정규직 근로자에게는 월 최저임금 기준이 적용되고, 시간제 근로자에게는 시간당 최저임금 기준이 적용됩니다.

제3조

이 규정에서 말하는 '최저임금기준'이란 근로자가 법정 근로시간 또는 근로기준서에서 정한 근로시간 내에 정상적인 근로를 제공하는 것을 전제로 한다. 법에 따라 체결한 계약서는 사용자가 법에 따라 지불해야 하는 최저 노동보수입니다. 이 조례에서 말하는 '통상근로'라 함은 근로자가 법정근로시간 또는 법에 의거 체결한 근로계약에 따라 근로계약에서 정한 근로시간 내에서 수행하는 근로를 말한다. 근로자가 법에 따라 유급 연차휴가, 가족휴가, 혼례 및 장례휴가, 출산(출산)휴가, 산아조절수술 휴가, 기타 국가가 정한 휴가를 누리는 기간 동안에는 정상적인 근로를 제공한 것으로 간주됩니다. 법정근로시간 중 법에 따라 사회활동에 참여하는 기간과 같습니다.