2017년 탄력적 고용 의료 보험 비용은 얼마인가요?

2017년 탄력적 고용의료보험 지급기준

기본의료보험료는 전년도 근로자의 시 평균 사회평균임금을 기준으로 하며, 1년치 기본의료보험을 지급한다. 4.9%의 비율로 입원 종합 기금과 100위안의 대규모 구호 기금을 지원합니다. 퇴직 후에는 연간 100위안이라는 큰 금액의 지원만 지불하면 됩니다. 올해 총 지급액은 1285.36위안이다.

남성이 60세 이후 실제 지급기간은 25년 이상, 여성이 55세 이후 실제 지급기간은 22년 이상이다. 실제 납부기간이 실제 납부기간보다 적을 경우에는 퇴직연령이 도래한 전년도 시 직원 평균임금을 기준으로 일괄 보충해야 하며, 다음 달부터 퇴직자는 기초의료를 받을 수 있다. 진료 및 입원 혜택. 구체적인 보충지급 금액은 의료보험센터 2층 탄력근로 창구에서 확인 및 계산하셔야 합니다.

의료보험증은 약국에서 구입할 수 없습니다.

신청

보험 가입 연령이 법정 근로 연령 이내입니다.

가입 인구는 자영업자, 프리랜서, 이주 노동자(노동부에서 발급한 이주 노동자 면허증 소지자), 실업자 등 근로 능력이 있는 사람, 시간제, 임시 및 탄력적 근무 방식 및 기타 유연한 고용 형태를 가진 사람 , 단위에서 지불 능력이 없고 일시적으로 기본 의료 보험에 가입할 수 없는 직원.

연락처를 자세하게 등록해주세요

이 도시에 호적을 가지고 있는 분들은 신분증 원본과 사본, 주민등록등본 원본을 지참하셔야 하는 것으로 알고 있습니다. 호적부, 홈페이지 및 개인페이지 사본, 모자를 쓰지 않은 1인치(3.3cm) 컬러 사진 2장, 초회보험은 2층 채용 창구에서 직접 신청해야 합니다. 의료보험센터; 기타 지역에 거주등록을 한 경우, 상기 절차 외에 공안부 및 노동부에서 발급한 거류증을 소지해야 합니다. 발급된 고용계약서는 의료기관에서 직접 처리해야 합니다. 보험센터.

유연고용담당자는 보험 신청 시, 납부가 요구되기 전 제때에 통보받을 수 있도록 연락처(유선전화, 휴대전화)를 구체적으로 등록해야 한다는 점을 유의할 필요가 있다.

절차

1. 신고 및 등록: 유연근로자는 신분증 원본과 사본을 가지고 시 의료보험국에 가서 오전 보고 및 등록 절차를 완료해야 합니다. 시험에 합격한 후 전원의 의료보험증, 카드, 특별등록부를 신청하십시오.

2. 승인 및 지급: 시의료보험국은 탄력근로자의 신고 및 등록 상태에 따른 규정에 따라 승인하고 '지급 승인 양식'을 작성해야 합니다.

3. 납부 절차: 유연근로자는 지방세 징수국 세무실로 직접 가서 지방의료보험국 특별승인 날인이 찍힌 '납부 승인서'를 가지고 납부해야 합니다. . 수수료계산서는 시·도 지방세징수국에서 시·도 근로정산센터로 전송되고, 시·도 근로정산센터는 이를 시·도 의료보험국으로 전송한다. 시의료보험국은 탄력고용 인력에 대한 지급 확인 데이터를 매달 정기적으로 근로안정센터에 전송한다.

현재 유연근로자를 위한 의료보험은 국가 정책의 전폭적인 지원을 받고 있으며, 유연근로자는 법에 따라 기본적인 의료보장을 누릴 수 있다.

지급시기

1. 탄력근로자가 기본의료보험에 가입할 수 있도록 각처에서는 최저연간지급한도제와 실지급연간한도제를 시행하고 있다. 일반적으로 최소 지불 기간은 남성의 경우 25~30년, 여성의 경우 20~25년 이상입니다. 시안의 기본 의료 형제회 제도 시행 시 국가 규정에 따른 연속 근무 연수 또는 기본 양로보험 가입 연수를 지급 기간으로 간주합니다. 실제 지급기간을 기본의료보험 가입 및 지급 누적 연수로 정하면 퇴직자는 기본의료보험 혜택을 누릴 수 있다. 법정 퇴직 연령에 도달한 후, 최저 납부연한과 실제 납부연한이 규정된 기준에 미달할 경우, 차액의 기본의료보험료를 납부한 후 퇴직자의 의료보험 혜택을 누릴 수 있습니다.

2. 유연고용인력의 주요 구성요소는 해고된 근로자로, 상대적으로 고령층 구조이다. 관련 데이터에 따르면 44%는 35~40세, 40%는 41~50세, 16%는 50세 이상입니다. 실제 납부기간은 10~15년, 즉 10~15년이 지나면 대부분 법정 퇴직연령에 도달해 더 이상 보험료를 납부하지 못하고 진료도 받을 수 없게 된다. 10~15년 동안 지불한 의료비는 7~8천 위안이다. 해당 부서의 직원이 퇴직한 후에도 해당 부서에서는 여전히 의료 보험료의 약 6%를 부담합니다. 부도회사 퇴직자가 의료보험에 가입할 경우 10년 동안 일회성 의료보험료로 약 7~8천 위안을 납부하게 되는데, 탄력근로자에 비해 의료보험 혜택을 누릴 수 있는 기간이 상대적으로 짧다. 또한 고용주가 퇴사했거나 장기간 집에서 병을 앓은 일부 도시 거주자도 유연 고용 그룹에 속해 있으며, 보험 가입 후 전체 기금을 다른 피보험 직원보다 더 많이 사용합니다. 위의 분석에 따르면, 보험료를 납부하고 법정 연령에 도달한 후 10~15년이 지나면 유연근로자는 더 이상 의료보험료를 납부하지 않고 퇴직자 및 파산자에 비해 의료 혜택을 누릴 수 없음을 알 수 있습니다. 기업, 그것은 분명히 불공평합니다. 부담을 줄이고 책임을 회피하기 위해 일부 고용주는 퇴직 연령이 다가오는 직원을 사회로 밀어 넣을 수도 있습니다. 의료보험은 양측의 부담, 권리와 의무의 평등을 강조하고 공정성을 반영합니다. 따라서 전문가들은 탄력고용인력이 실제 납부기간에 도달함과 동시에 법정 퇴직연령에 도달하게 되면 해당 단위 퇴직자에 대한 지급방법을 참고하여 5년 정도의 의료보험료를 1회에 납부해야 한다고 보고 있다. 퇴직자들의 의료혜택을 누리기 위함이다.

탄력형 채용인력이 기본의료보험에 가입할 수 있도록 최소 지급기간과 실지급연한제를 시행한다.

최소 지급기간은 남성의 경우 30년, 여성의 경우 25년이며, 실제 지급기간은 기본의료보험에 가입하고 전액을 납부한 누적 연수로서, 기간은 10년이 되어야 합니다.

유연고용 인력은 항상 국가정책에 관심을 갖고 자신의 권익을 철저히 보호해야 한다.