가욕관에서 출산 보조금을 받는 방법, 가욕관에서 출산 보조금을 받는 방법

출산수당은 직장여성이 출산으로 인해 직장을 그만두는 동안 국가법령에서 지급하는 생활비이다. 우리나라의 출산수당 지급방법 및 지급기준은 두 가지 상황으로 나누어진다. 첫째, 출산보험의 사회적 조정이 시행되는 지역의 지급기준은 해당 기업 근로자의 월평균 급여를 기준으로 한다. 전년도, 기간이 98일 이상인 경우, 출산보험의 사회적 조정이 이루어지지 않는 지역에서는 출산수당을 기업 또는 단위에서 지급하는데 기준은 기본급과 가격보조금이다. 출산 전 여성직원의 경우, 그 기간은 일반적으로 98일입니다. 일부 지역에서는 늦게 결혼하거나 아이를 낳는 직장 여성에 대해 출산수당 지급 기간을 적절하게 연장하기 위한 인센티브 정책을 시행하고 있다.

2020년 가욕관 출산 보조금 계산 방법

가욕관시 출산 보험 기금 = 출산 생활비 + 출산 의료비 보조금

1. 출산 의료비 보조금

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(1) 임신 7개월 이상(포함) 출산 또는 임신 7개월 미만의 조산의 경우 출산 의료 보조금은 3,000위안입니다.

(2) 임신 3개월 이상(3개월 포함) 이상 7개월 미만의 자연유산의 경우 산모의료비 지원금은 500위안입니다.

(3) 3개월 미만의 자연유산 또는 자궁외임신의 경우 임신, 출산 의료비 보조금은 RMB 500. 300 위안

2. 출산 생활 수당

출산 수당 = 월/30(일) 동안 1인당 단위로 지급되는 급여 ) * 휴가 일수

(1) 임신 임신 7개월 이상(포함) 이상 출산하거나, 임신 7개월 미만 조산한 경우 3개월간 모성생활수당 지급

(2) 임신 3개월(포함) 이상, 임신 7개월 미만 유산의 경우 1개월 반의 산모생활수당을 지급합니다.

(3) 임신 3개월 미만 유산 또는 자궁외임신 시 1개월간 출산수당 지급

2020년 가욕관 출산수당 수령 방법

1. 출산수당, 출산수당 여성직원의 의료비 및 관련 지원금은 출산보험기금에서 지급됩니다. 규정을 초과하는 진료비 및 약품비(자기부담 약품, 영양제 포함)는 근로자 본인 부담

2. 여성 근로자가 출산 후 퇴원한 후의 의료비는 근로자가 부담한다. 출산으로 인한 질병은 모성보험에서 부담합니다. 기타 질병의 의료비는 의료보험 혜택 규정에 따라 처리합니다. 출산 휴가 만료 후, 질병으로 인해 휴식과 치료가 필요한 여성 직원은 병가 혜택 및 의료 보험 혜택 관련 규정에 따라 신청해야 합니다.

2020년 가욕관 출산 수당 수령 조건

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보험 가입 가욕관시 출산보험 및 규정에 따라 출산휴가를 받는 여성근로자가 받을 수 있습니다.