왕쿤의 사회 복귀

. 회사의 사업 성과가 지속적으로 발전하는 동시에 그는 사회 복지 사업에도 적극적으로 관심을 기울이고 있습니다. Guangdong Zhujiang Co., Ltd.는 Jinan University, Sun Yat 외국어 학교 건립을 포함하여 여러 번 학교에 기부했습니다. -sen 대학, Tianhe Huajing 초등학교, Shunde 초등학교 등. 또한 광저우 자선 협회에 많은 기부를 했으며 수년 동안 양쯔강과 Nen River 재해 지역을 지원하기 위한 기부도 했습니다. *** 수천만 위안을 사회에 기부했습니다.

사회적 책임감이 높다. 2002년 이전에는 홍콩 상장회사인 Hopson Development Group Co., Ltd.의 부사장, Guangdong Zhujiang Investment Co., Ltd.의 전략적 파트너로 재직하며 Hopson Group의 부동산 개발을 담당했습니다. 심천에서 프로젝트를 진행하고 그룹의 시장 계획도 관리했습니다. 그는 부동산 개발업자들이 건물을 짓고 판매하는 것뿐만 아니라 더 중요한 것은 국가와 도시 경제 발전의 일반적인 추세에 따라 좋은 제품을 설계하여 시장 수요에 적응하고 더 나은 서비스를 제공하며 사회의 생활 환경을 개선해야 한다고 자주 말했습니다. , 사람들의 삶의 질을 향상시킵니다. 그의 승진에 따라 Hopson은 2001년 부동산 업계를 주도하여 "주거 건설의 6가지 개념", "주거 건설 상위 10개 표준" 및 "소비자 주택 구매를 위한 상위 10개 표준"을 대중에게 제안하고 발표했습니다. "를 기업부동산 표준으로 활용하였습니다. 디자인 가이드라인을 개발합니다. 고객에게 보다 좋고 쾌적한 생활환경을 제공하기 위해 초기 시장 조사 및 분석에 주력하고, 초기 제품 시연 시스템을 적극 추진하고 있습니다. 수년에 걸쳐 그는 종종 주말과 공휴일을 포기하고 초과 근무를했으며 모두가 영업 최전선에서 싸우도록 이끌었고 최전선 고객 정보를 얻었으며 영업 및 디자이너와 쉬지 않고 일하여보다 합리적인 주택 유형, 더 나은 계획 및 정원 디자인. 기획, 설계, 프로젝트 관리 문제를 적시에 해결하기 위해 그는 종종 10시간 이상 지속적으로 일하며 부동산 현장의 설계자 및 엔지니어들과 해결책을 논의하고, 밤을 새우지 않고 잠도 못 자고 깨어있는 헌신적인 정신을 가지고 있었습니다. 또한 회사가 개발한 자산은 주변 직원들에게도 감염되고 영감을 주며 사회적 찬사와 시장 인지도를 계속 얻었습니다.

Wang Qun은 고객 서비스 업무에도 큰 중요성을 부여하고 적극적으로 홍보합니다. 2002년에 회사는 사전 판매 프로젝트 신뢰 서비스, 판매 중 자산 걱정 없는 서비스에서 판매 후 자산 전담 서비스에 이르기까지 사회에 "전심으로 전 과정 서비스" 시스템을 시작하고 24- 시간 "친밀한 집사" 차별화된 서비스로 서비스 품질을 향상하고 회사 전체에 걸쳐 서비스 인식 및 서비스 품질을 종합적으로 홍보합니다. 또한 그는 Hopson Pearl River Club을 직접 홍보하고 설립하여 고객과의 커뮤니케이션 및 서비스 채널을 효과적으로 구축했습니다. 그는 소유자의 정신적, 문명적 삶을 풍요롭게 하기 위해 지역 사회의 문화 건설을 적극적으로 옹호하고 적극적으로 장려하며 지역 사회에 문화 및 스포츠 협회를 설립하고 매 휴일마다 예술 공연을 조직하며 소유자의 여가 생활을 풍요롭게 하며 건강하고 문명화된 지역사회 문화와 이웃관계를 옹호합니다.

정도경영, 정도사회. 2002년에 Wang Qun은 Zhujiang Group의 전반적인 운영 및 관리를 책임지는 부회장 겸 총책임자로 Guangdong Zhujiang Investment Co., Ltd.(그룹)로 옮겨졌습니다. 그는 취임하자마자 회사의 일관된 이념인 '정도경영'을 구현하기 위해 최선을 다했다. 2002년 "3.15" 소비자 권리의 날에 Hopson Development와 Zhujiang Investment는 "서비스 모니터링 시스템"을 대중에게 발표하여 처음으로 내부 운영을 투명하게 하고 소비자의 권익을 최대한 보장하며, 2002년 정직한 서비스의 새로운 이정표를 세웠습니다. 5월 회사는 "공정성, 공평성, 개방성"의 거래 원칙에 따라 "선샤인 시스템 프로젝트"를 공식적으로 발표하고 "선샤인 제품"의 구체적인 구현 내용을 공개적으로 제안했습니다. "Sunshine Services", "Sunshine Transactions" 및 "Sunshine Supervision"은 이를 바탕으로 사회의 폭넓은 관심과 지지를 얻었으며, 2003년 3월 Zhujiang Investment and Hopson Development는 다시 한번 소비자를 위한 포괄적인 "만능" 서비스를 공개적으로 출시했습니다. , 내부 회사, 협동조합 및 사회를 혁신적인 관점에서 "청렴 서비스 시스템"으로, 완전한 서비스 약속 시스템과 보증 시스템을 구축함으로써 정직한 팀을 구축하고, 정직한 제품을 만들고, 정직한 거래를 제공하고, 정직한 서비스를 개선하고, 정직함을 장려합니다. 기업과 소비자, 협동조합, 직원, 심지어 사회 전체의 목표를 달성하기 위해 노력합니다. 상호 이익과 공동 발전이 가능합니다. 회사의 행동은 소비자와 사회로부터 인정을 받아 좋은 브랜드 상호작용 효과를 형성합니다. 불과 몇 년 만에 회사의 부동산 사업은 광저우에서 베이징, 상하이, 텐진, 선전, 시안, 둥관 및 기타 도시로 확장되었으며, 누적 판매 실적은 거의 100억 위안, 소유자는 10만 명이 넘으며, 사회적 평판이 높다. Guangdong Zhujiang Co., Ltd.는 "광저우 30대 종합 부동산 개발 기업" 및 "광동 20대 부동산 신용 신용", "Yujing Yayuan", "Xujing Home", "Pearl River Imperial"이라는 영예를 반복적으로 수상했습니다. View' 등은 여러 차례 '광저우 10대 부동산'과 '광저우시 시민이 가장 선호하는 10대 부동산'이라는 명예 타이틀을 획득했습니다.

올바른 직업적 사고방식을 확립하세요. Guangdong Zhujiang Investment Company는 부동산, 엔지니어링 건설, 통신, 고속도로 및 기타 인프라를 포함하는 대규모 산업 및 지역 간 기업 그룹입니다. 이 회사는 1,000명 이상의 관리 인력을 보유하고 있으며 급속한 성장을 거듭해 왔습니다. 최근 몇 년 동안. 그룹의 경영을 강화하기 위해 경영진을 이끌고 선진 해외 경영 경험을 연구하고 변화와 혁신을 위해 노력했으며 회사의 중간 및 고위 관리자가 외국 명문 대학의 MBA 과정에서 직무를 학습하고 훈련하도록 주선했습니다. 그는 또한 Peking University Guanghua School of Management에서 공부했으며 고위 관리자는 EMBA 과정을 공부하여 계속해서 자신을 풍요롭게 하고 있으며 Sun Yat-sen University와 공동으로 Pearl River Company의 중급 간부 MBA 과정을 제공하여 내부 직원의 교육 및 개선을 강화했습니다. 직원.

동시에 우리는 기업 문화의 구축과 홍보를 강화하고, 기업 내 '법률' 제도화를 강조하며, 기업 고유의 특성과 경험을 바탕으로 일련의 과학적인 기업 경영 이념과 운영 시스템을 형성합니다. 사내에서는 목표계획관리, 사업예산평가관리, 표준화관리, 직원성과평가관리, 경쟁적 채용제도 등을 적극 추진하고, 사업계획을 전 직급에 걸쳐 실행하며, 팀워크와 교육을 강화하고, 좋은 환경을 조성한다. 편안하고 진보적이며 긍정적인 근무 환경은 업무를 보다 표준화되고 효과적으로 만듭니다.