보너스는 급여인가요 아니면 혜택인가요?

우수한 성과를 낸 근로자에게는 합의된 임금 외에 상당한 보너스도 지급되는 것으로 알고 있습니다. 보너스는 근로자의 노고에 대한 보상이지만 실제로 많은 사람들이 보너스가 임금으로 간주되는지, 아니면 수당으로 간주되는지를 이해하지 못합니다. 보너스는 급여이지 혜택이 아닙니다. 보너스는 초과 근무에 대해 보상하는 임금의 한 형태입니다. 보너스는 근로자가 정상적인 노동 할당량의 사회적 요구를 초과하는 노동 결과를 창출했을 때 근로자에게 제공되는 물질적 보상입니다.

보너스의 구성 요소는 다음과 같습니다. 1. 포상 지표 2. 포상 조건 3. 포상 범위 4. 포상 주기 5. 보상금 인출 및 분배 직원이 고용된 단위는 직원과 직원에게 지급해야 합니다. 해당 상여금은 개인 임금 및 급여에 포함되며, 개인소득세는 "근로소득" 과세항목에 따라 계산 및 부과됩니다. 다양한 형태의 보너스는 세금 계산 방법이 다르며 세금 부담도 다릅니다. 따라서 상여금은 임금의 중요한 부분입니다. 기본 상여금은 임금과 함께 지급되며 급여명세서에 기재됩니다. 임금은 법률 조항, 업계 규정 또는 직원과의 합의에 따라 고용주 또는 법정 고용주가 통화 형태로 직원에게 지급하는 보수를 의미합니다. 급여는 시급, 월급, 연봉 등 다양한 형태로 계산할 수 있습니다.

다음 비용은 임금이 아닙니다. (1) 사회 보험료, (2) 노동 보호비, (4) 노동 관계 종료 시 지급되는 일회성 보상( 5) 가족계획 비용 (6) 임금이 아닌 기타 비용. 복지는 직원들에게 간접적인 보상이다. 직원을 유지하고 동기를 부여하기 위해 회사가 사용하는 비현금 형태의 보상을 말합니다. 일반적으로 여기에는 건강 보험, 유급 휴가 또는 연금이 포함됩니다. 직원 소득과 달리 혜택에는 일반적으로 과세가 적용되지 않습니다.

일반적으로 혜택에는 다음이 포함됩니다. 1. 직원의 생활 부담을 줄이고 기본적인 생활을 보장하기 위해 주택 보조금, 장례 보조금 등 다양한 보조금 제도가 마련됩니다. 2. 근로자의 생활편의를 제공하기 위하여 설치하는 집단복지시설 예: 직원 식당. 3. 임직원의 문화생활 활성화를 위하여 각종 문화 및 체육시설을 설치한다. 예: 스포츠 활동 장소. 4. 임직원의 문화생활 활성화를 위하여 각종 문화 및 체육시설을 설치한다. 예: 도서관, 독서실, 스포츠 경기장. 5. 직원기숙사 등 직원의 기본생활을 보장하기 위한 기본혜택 많은 근로자에게 보너스도 임금의 중요한 부분입니다. 따라서 상여금이 임금인지 복리후생인지를 명확히 하는 것은 근로자의 정당한 권익을 보다 잘 보호하는 데 도움이 될 것입니다.