닝샤후이족 자치구 정부 기관 및 공공 기관의 임금 기금 관리 조치

제1조: 우리 지구 내 기관, 기관의 급여 총액 통제와 급여 기금 관리를 강화하기 위해 본 조치는 노동조합이 발행한 "임금 기금 임시 관리 조치"에 따라 제정된다. 국무원 및 관련 규정과 우리 지역의 실제 상황을 고려합니다. 제2조 본 조치는 현직 직원, 계약 직원, 국가 기관, 정당 기관, 사회 단체, 지역 각급 공공 기관의 직원과 닝샤에 주재하는 중앙 국가 기관 및 기관(이하 통칭)에 적용됩니다. 국가 기관 및 기관). 임시 직원 및 은퇴 및 퇴직 직원. 제3조 임금기금은 근로자의 각종 임금지출에 사용되는 특별기금이다. 각급 기관 설립 부서는 기관 및 공공 기관의 급여 기금을 확인 및 승인하고 그 이행을 감독할 책임이 있습니다. 제4조 임금 기금 관리 내용은 국가통계국이 공포한 "총 임금 구성 규정"에 따라 시행됩니다. 예산 외 자금으로 지급되는 총 임금 및 상여금, 보수 등의 모든 구성 요소는 임금 기금 관리에 포함됩니다. 제5조 기관 및 공공 기관이 급여 기금 사용 계획을 시행할 때 인력 증감, 은행 급여 지급, 기관 설립 검사 및 급여 기금 사용 계획 시행을 신청할 때 "닝샤 회족 자치구 정부 기관 및 공공 기관" 임금자금관리매뉴얼'을 준수하여 규정한 내용을 따릅니다. 제6조: 기관 및 공공기관이 인력을 추가해야 하는 경우, 설립부서가 승인한 인력 및 구조 비율에 따라 "직원 추가 신청서"를 작성하고 설립부서에 "공석 통지"를 신청해야 합니다. 인력을 채용합니다." 제7조 "공석 공고"는 각급 기관설립위원회가 자치구 관련 규정과 기관설립 부서가 승인한 설립 및 구조 비율에 따라 엄격하게 검토한 후 발행한다. 제8조: 기관 및 공공기관은 "직원 공고"의 요구 사항을 엄격히 준수하여 인력을 동원하고 배치해야 합니다. 승인되지 않은 인원 추가의 경우, 조직 설립 부서는 급여 자금 증가를 승인하지 않으며, 급여 지급을 중단하도록 계좌가 개설된 은행에 통지할 권리가 있습니다. 제9조 각급 기관, 공공기관은 계좌를 개설한 은행에 특별급여기금계좌를 개설하거나 특별급여기금계좌 등록카드를 개설해야 한다. 급여 비용으로 사용되는 모든 자금은 급여 기금 계좌에 보관되어야 하며 합리적인 방식으로 사용되어야 합니다. 제10조 닝샤 중앙 정부 기관의 연봉 기금 계획은 자치구 조직 설립 부서의 검토와 승인을 받아야 합니다. 연봉 기금 사용 계획은 자치구 조직 설립 부서의 검토와 승인을 받아야 합니다. 지역. 제11조 본 방법의 규정을 위반하고 다음 행위 중 하나를 행한 단위 또는 개인은 지방 인민정부 또는 주관부서가 간부 관리 기관의 규정에 따라 책임을 져야 하며, 관련 지도자 및 직접적으로 책임을 지는 인원은 책임을 져야 한다. 책임을 지고 기한 내에 시정하라는 명령을 받은 경우:

(1) 승인 없이 내부 조직을 추가하거나 설립, 구조 또는 직위 수보다 더 많은 인력을 추가하는 행위,

(2) ) 승인 없이 임시 직원을 파견하거나 고용하는 행위

(3) 승인 없이 직위에 사람을 추가하고 지급되는 임금을 늘리는 행위,

(4) 임금을 지급하기 위해 현금을 받거나 지급하는 행위 그리고 보조금. 제12조 "닝샤 회족 자치구 기관 및 공공 기관 임금 기금 관리 매뉴얼"은 자치구 기관 설립위원회와 중국인민은행 닝샤 지점이 통일적으로 인쇄합니다. 제13조 이 방법은 자치구 제도설립위원회가 해석한다. 제14조: 본 조치는 공포일로부터 발효된다.