예비기금 및 사회보장 기부금 비율

공제금 사회보장 지급 비율은 다음과 같습니다:

업무상 상해 보험 단위의 경우 -0.2-1.9%, 개인 기여 없음;

- 출산 보험 단위의 경우 1%, 개인의 경우 1% 지급 없음,

- 실업 보험은 단위의 경우 1%, 개인의 경우 0.5%,

- 연금 보험은 20% 유닛은 8%, 개인은 8%

- 의료는 보험 유닛에 10%, 개인은 2%

- 유닛과 개인에 대한 주택 공제 기금 지급 비율은 5%입니다. 12%로.

공제금 사회보장 지급 기준:

1. 공제금 지급 기준은 직원의 평균 월급을 말하며, 일반적으로 전년도 평균 월급을 사용합니다. 계산 기준:

2. 사회보장 지급 기준은 직원의 전년도 평균 월급 소득을 의미하며, 구체적인 금액은 지역 경제 발전 수준을 기준으로 지역 사회보장국에서 결정합니다. 및 기타 요인

3. 예비 기금 및 사회 보장의 지급 기반이 존재합니다. 상한선과 하한선은 현지 최저 임금 기준보다 낮거나 현지 최고 임금 기준보다 높을 수 없습니다. p>

4. 지불 기반은 일반적으로 경제 발전 및 물가 수준 변화에 맞춰 조정됩니다. ;

5. 직원과 부서는 적립금과 사회보장 수수료를 전액 지불해야 합니다. 그리고 직원의 권리와 이익에 영향을 미치지 않도록 제때에 조치를 취해야 합니다.

결산하면 사회보장 적립금 지급 비율은 연금보험 20%, 개인 8%, 의료보험 10%, 개인 2%에 0.2~1.9%를 더한 금액이다. 산재보험은 1%, 개인은 8%, 실업보험은 1%, 개인은 0.5%를 지불해야 합니다. 단위와 개인의 자금지급비율은 5%~12%이다.

법적 근거:

"주택 공제 기금 관리 규정"

제18조

주택 공제 기금에 대한 직원 및 단위의 출연 비율 예치금 비율은 전년도 근로자 월평균 급여의 5% 이상이어야 하며, 조건이 허락하는 도시에서는 예치금 비율을 적절하게 높일 수 있습니다. 구체적인 분담금 비율은 주택공적자금관리위원회가 제정하고, 성, 자치구, 직할시 인민정부에 제출하여 동급 인민정부의 심사를 거쳐 승인을 받아야 한다.