사회 보장 분담금 연한을 연장하는 것이 사실입니까?

사회 보장 분담금 연한을 연장하는 것은 사실이 아니며, 현재는 사회 보장 분담금 연한을 연장하는 관련 정책도 없다.

우리나라 사회 보장 분담금은 최소 15 년이며 퇴직 후 연금을 받을 수 있습니다. 즉 15 년이 최저문턱입니다. 최소 분담금 연한을 15 년으로 정하는 것은 15 년이면 지불하지 않을 수 있다는 뜻은 아니다. 직원에게 분담금은 법률에 규정된 의무이다. 고용인 단위에서 취업하는 한 국가 규정에 따라 납부해야 한다. 동시에 개인이 기초연금을 받는 것은 개인 분담금 연한과 직결된다. 분담금 연한이 길수록 분담금 기준이 클수록 퇴직 후 받는 연금이 많아진다.

사회보험기금에는 기본연금보험기금, 기본의료보험기금, 산업상해보험기금, 실업보험기금, 출산보험기금이 포함됩니다. 기본 의료보험기금과 출산보험기금이 합병하여 회계를 하는 것 외에, 기타 사회보험기금은 사회보험보험종에 따라 별도로 장부를 짓고 별도로 계산한다.

규정에 따르면 연금 보험 방면에서 법정 퇴직 연령에 도달하고 누적 분담금이 15 년에 이르면 월별로 연금을 받을 수 있다. 의료보험의 경우 피보험자 남성은 만 60 세, 여성은 만 55 세, 남성 분담금 연한은 25 년 이상, 여성 분담금 연한은 20 년 이상이며, 그 중 기본 의료보험료는 실제 분담금 연한이 15 년 이상이어야 하며, 퇴직 후 의료보험 대우를 받을 수 있다. 출산보험 대우조건 가입 후 6 개월 후에 즐길 수 있습니다 (단위명 제한). 실업보험은 실업구제금 수령 조건에 부합할 때 12 개월 이상 보험료를 납부하는 것을 말한다.

사회보험기금은 전국적으로 통일된 회계제도를 실시한다. 사회보험기금 전용은 어떤 조직이나 개인도 점유하거나 유용해서는 안 된다. 기본연금보험기금은 점차 전국조정을 실시하고, 다른 사회보험기금은 점차 성급 조정을 실시한다. 구체적인 시간과 절차는 국무원이 정한다.

우리나라 의료보험제도에 따르면 가입자는 퇴직 후 관련 의료보험 대우를 받고 의료보험료를 더 이상 납부하지 않을 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 16 조 기본연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다.

기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.

제 27 조 근로자의 기본 의료보험에 가입한 개인은 정년퇴직 연령에 이르면 퇴직 후 기본 의료보험료를 더 이상 내지 않고 국가 규정에 따라 기본 의료보험 대우를 받는다. 국가가 정한 연한에 이르지 못한 사람은 국가가 규정한 연한에 납부할 수 있다.