화상에 대한 최소한의 보상은 얼마입니까?

청구 금액은 장애 정도에 따라 결정되어야 합니다. 신체상 부상을 입은 경우 치료 및 회복을 위한 의료비, 간병비, 교통비, 영양비, 입원식비 지원 등 합당한 비용과 결근으로 인한 소득 손실을 보상해 드립니다. 장애가 발생한 경우 보조기구 비용과 장애 보상금도 보상해야합니다.

업무상 화상을 입었다면 업무상 상해평가를 받아야 합니다. 주요 보상: 의료비, 입원식비, 교통비, 숙식비, 간호비, 노동능력평가비, 장애수당, 장애지원금, 근로계약 해지 또는 해지 시 일회성 의료비 지원.

법적근거 : 중화인민공화국과 민법 제1179조

타인의 권리를 침해하여 신체에 상해를 입힌 자는 의료비, 간호비, 교통비, 교통비 등을 배상해야 한다. 영양비, 입원식비 지원, 치료 및 회복을 위한 기타 합리적인 비용, 결근으로 인한 소득 감소. 장해가 발생한 경우에는 보조기구 비용과 장해보상금도 배상하고, 사망한 경우에는 장례비와 사망보상금도 배상한다.

"신체배상 사건 재판에서 법률 적용에 관한 여러 문제에 대한 최고인민법원의 해석" 제6조

"인민사회보험법?" 중화민국" 제38조

업무 관련 부상으로 인해 발생한 다음 비용은 국가 규정에 따라 업무 관련 상해 보험 기금에서 지급됩니다.

(1) 업무 관련 부상 치료를 위한 의료비 및 재활 비용,

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(2) 입원 식품 보조금,

(3) 교통비, 식비, 숙박비 조정 지역 밖의 의료 치료

(4) 장애인을 위한 보조 장치 설치 및 구성 필수 비용

(5) 노동 능력 평가 위원회에서 확인한 생활 돌봄 비용 스스로를 돌볼 수 없는 사람

(6) 장애 직원이 매월 받는 일회성 장애 수당 및 1~4급 장애 수당,

(7) 1개 -근로 계약이 해지되거나 해지된 경우 향유해야 하는 정기 의료 보조금,

(8) 업무 중 사망, 장례 보조금, 부양가족 연금 및 유족이 받는 업무 관련 사망 보조금 회원,

(9) 노동 능력 평가 수수료.