기업연금은 매달 얼마를 내나요?

기업연금이 매달 얼마를 내는지 기업과 사원의 구체적인 분담금 비율과 사원의 임금 기준에 따라 계산해야 한다.

기업연금의 분담금 금액은 기업과 근로자의 분담금 비율 및 근로자의 분담금 임금 기준에 따라 결정된다. 기업 분담금 비율은 임금 총액의 8%, 직원 개인 분담금 비율은 임금의 4% 이다. 분담금 기준은 개인 임금이 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 300% 를 초과하는 부분은 개인 분담금 기준에 포함되지 않는다는 계산이다. 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮은 개인 분담금 임금 기준은 평균 임금의 60% 로 계산됩니다. 예를 들어 직원 납부 170 원, 기업은 340 원을 내야 한다. 이는 직원과 기업이 각각 4% 와 8% 의 비율로 납부하는 것이다.

기업 연금 계산 방법:

1, 분담금 기준: 보통 사원의 월급이나 연봉을 기준으로 합니다.

2. 분담금 비율: 기업과 직공은 각각 일정 비율의 분담금을 부담하며, 비율은 기업이 정책과 자신의 상황에 따라 결정한다.

3. 분담금 상한 및 하한: 현지 사회보험국이 규정한 분담금 기준의 상한 및 하한에 따라 분담금 금액 범위를 결정합니다.

4. 누진비율: 일부 기업은 누진비례 분담금 방식을 채택하고 있습니다. 즉, 임금 기수가 높아짐에 따라 분담금 비율도 그에 따라 증가합니다.

5. 개인소득세 혜택: 기업연금 분담금 부분은 일정 범위 내에서 개인소득세 공제혜택을 받을 수 있습니다.

요약하면, 기업 연금의 분담금 금액은 기업과 근로자의 분담금 비율 및 근로자의 분담금 임금 기준에 따라 결정된다. 기업 분담금 비율은 임금 총액의 8%, 근로자는 임금의 4% 이다. 분담금 기수 계산 방법은 개인 임금과 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 비율에 따라 결정된다. 예를 들어 직원 납부 170 원, 기업은 직원과 기업 간의 4% 와 8% 비율에 따라 340 원을 내야 한다.

법적 근거:

기업연금법

문장

기업연금에 필요한 비용은 기업과 직원 개인이 공동으로 납부한다. 기업연금기금은 전액 축적을 실시하여 기업연금에 참가하는 모든 직원을 위한 개인계좌를 만들고 국가 관련 규정에 따라 투자운영을 진행한다. 기업연금기금 투자운영수익은 기업연금펀드에 통합된다.