노동에 따른 분배 원칙은 무엇입니까?

노동에 따른 분배 원칙은 노동량을 개인 소비품 분배의 주요 기준과 형식으로 근로자의 노동의 수량과 품질에 따라 개인 소비품을 분배하는 것을 의미하며, 많이 일하고 적게 받는 것을 가리킨다.

우리나라의 현행 분배 제도는 노동에 따라 주체, 다양한 분배 방식이 공존하는 분배 제도이다. 노동에 따른 분배와 생산 요소에 따른 분배를 결합하여 효율성 우선, 공평성의 원칙을 견지하다.

이것은 사회가 근로자에게 지불하는 노동 보수 (개인소득) 를 결정한다. 많이 일하면 많이 받고, 적게 일하면 적게 얻는다. 특별한 경우를 제외하고는 그것 없이는 일을 할 수 없다.

확장 데이터:

노동에 따른 분배의 장단점:

1. 노동에 따른 분배는 사회주의의 초급 단계의 분배 주체이지만 사회의 유일한 분배 원칙은 아니다. 그것은 사회주의 공용제 경제의 기본 분배 원칙일 뿐, 사회주의 공용제 경제에는 또 다른 분배 방식이 있다.

2. 같은 양의 노동이 같은 양의 소비재를 얻는 원칙은 전 사회 공용제 경제 범위 내에서 통일기준에 따라 실현될 수 없다. 이 단계에서 공유제 기업은 자주경영, 손익을 자부하는 상품 생산자와 경영자로, 자신의 경제적 이익을 가지고 있다. 따라서 전 사회 공용제 경제 범위 내에서 통일기준에 따라 노동에 따른 분배를 실현하는 것은 불가능하다.

각 기업이 사회에 제공하는 효과적인 합동노동에 따라 기업 간에 분배할 수 있다. 그런 다음 각 기업은 동등한 임금의 원칙에 따라 노동자를 분배할 것이다. 이 경우 근로자의 개인소득은 자신의 노동공헌뿐만 아니라 해당 기업의 생산경영 성과에도 달려 있다.

바이두 백과-노동에 따른 분배