사회적 지원에 대한 지급 기준은 일반적으로 다음과 같습니다.

법적 분석:

의료지원이란 빈곤층에게 질병 진단 및 의료 이용 과정에서 질병 부담 정도에 따라 일정 금액 또는 비율로 지원을 제공하는 것을 말한다. 지원은 의료지원부서(민정부)로부터 현금보상 형태로 받을 수도 있고, 의료기관이 의료비의 일정 금액이나 비율을 선지급하고 민원부에서 보상금을 산정하는 방식도 있다. 의료기관과. 민원부에서 의료기관에 지급하는 보상은 일종의 간접지원이지만, 보상시기는 대개 의료서비스 종료 후(보통 월별 또는 분기별로 보상)이지만, 의료지원 대상자에 한해서는 그러하지 아니하다. , 일부 수수료가 면제된 후 직접 의료 서비스를 제공받습니다. 이들의 보상은 의료 서비스 시행 중에 실현됩니다. 우리나라의 다양한 의료보험 제도가 지속적으로 개선됨에 따라 빈곤층 주민에게 해당 의료보험 가입을 지원하고 보험금 지급 과정에서 2차 지원을 제공하는 것이 향후 우리나라 의료지원 제도의 발전 추세가 되었습니다.

법적 근거:

"업무상 상해 보험 규정" 제36조 업무로 인해 5급 또는 6급 장애 진단을 받은 직원은 다음 혜택을 누릴 수 있습니다. (1 ) ) 장해등급에 따라 업무상 상해보험기금에서 일회성 장해 보조금이 지급됩니다. 기준은 다음과 같습니다. 5급 장애는 개인 급여 18개월, 6급 장애는 개인 급여 16개월입니다. 2) 고용 및 고용 사용자는 해당 단위의 노동관계를 위해 적절한 근무 방식을 마련해야 합니다. 업무주선이 어려운 경우, 사용자는 월 단위로 장해수당을 지급하며, 기준은 장해 5급의 경우 급여의 70%, 장해 6급의 경우 급여의 60%입니다. 규정에 따라 각종 사회보험료를 지급합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다. 산재를 당한 근로자 본인의 요청에 따라 근로자는 사용자와의 노동관계를 해지 또는 종료할 수 있으며, 산재보험기금은 일회성 산재 의료비를 지급하고 사용자는 일회성 의료비를 지급합니다. -시간 장애 고용 보조금. 성, 자치구, 직할시 인민정부는 일회성 업무상 상해 의료 보조금과 일회성 장애 고용 보조금에 대한 구체적인 기준을 규정해야 한다.