기업 연금이 퇴직 임금에 미치는 영향

직공이 퇴직한 후, 기업연금 분담금은 기본연금보험 외에' 추가소득' 이 하나 더 있다.

기업연금은 기업복지 중 하나로, 기업과 그 직원들이 법에 따라 기본연금보험에 가입하는 기초 위에서 스스로 건립한 보충연금보험 제도를 말한다. 기업 종업원 기본연금보험에 가입한 기업과 근로자는 기업연금제도를 수립할 수 있다.

기업 분담금은 기업연금계획에 의해 결정된 비율과 방식에 따라 직원 기업연금 개인계좌에 부과되고, 직원 개인분담금은 본인의 기업연금 개인계좌에 부과됩니다. 기업은 직원의 직무, 책임 및 기여에 따라 기업 기여도 분배에 약간의 차이가 있을 수 있으며, 기업 연금의 인센티브를 반영할 수 있습니다. 동시에 공정성을 병행하고 격차를 통제해야 하며, 기업의 현재 분담금이 직원 기업연금 개인 계좌에 부과된 최대 금액은 평균 금액의 5 배를 초과해서는 안 된다.

요약하면, 기업연금을 가지고 은퇴하면 관련 대우를 받을 수 있다. 사실, 이 기업 연금은 우리의 사회 보장 연금을 바탕으로 추가 대우를 받을 수 있기 때문에 보충 연금과 같다.

법적 근거:

기업 연금 기금 관리 방법

제 24 조

다음 조건 중 하나를 충족하면 기업연금을 받을 수 있습니다.

1. 근로자가 국가가 규정한 정년퇴직 연령에 도달하거나 노동능력을 완전히 상실할 경우 월, 분할 또는 한 번에 개인 계좌에서 기업연금을 받을 수 있으며, 개인 계좌의 자금 전부 또는 일부를 상업연금보험 상품을 구입하여 보험 계약에 따라 대우를 받고 적절한 상속권을 받을 수 있습니다.

2. 출국 정착인의 기업연금 개인계좌자금은 본인의 요구에 따라 한 번에 본인에게 지불할 수 있습니다.

3. 직공이나 퇴직자가 사망한 후 기업연금의 개인계좌 잔액을 상속할 수 있습니다.