사회보장 수수료는 환불 가능합니까?

일반적인 상황에서는 개인 사회보장 계좌를 은퇴 전에 인출할 수 없습니다. 은퇴할 때까지만 철회할 수 있습니다.

다만, 다음의 구체적인 사정에 해당하는 경우에는 사회보험료를 환급받을 수 있습니다.

1. 재보험.

복수연금보험관계는 기본연금보험의 고유성을 침해한다. 이러한 상황은 일반적으로 정책을 이해하지 못한 채 이중 노동 관계 또는 다중 보험 가입으로 인해 발생합니다. 연금 보험 관계를 집계할 때 일반적으로 결합할 수 없는 개인 기여금의 원리금을 원칙으로 합니다. 개인에게 환불될 수 있습니다.

2. 전송할 수 없습니다.

피보험자가 법정 퇴직연령에 도달했지만 누적 보험료가 15년 미만이고 계속 보험에 가입할 의사가 없어 도시로 이전할 수 없는 경우 주민사회연금보험의 경우, 개인계좌에 적립된 금액을 일시금으로 사용할 수 있습니다.

3. 군 은퇴.

입대 전 연금보험에 가입하고 개인계좌를 개설한 군인, 현역 전역 후 퇴직 및 지원제도를 채택한 군인은 개인계좌에 적립한 금액을 환급 신청할 수 있다.

4. 국적을 변경합니다.

중화인민공화국 국적을 상실한 사람은 출국 시 또는 출국 후 서면으로 직장기본양로보험 관계 해지 신청을 할 수 있으며, 개인계좌 잔액은 일시불로 지급됩니다.

참고:

1. 사회보장 환불은 개별 지급 부분만 환불 가능하며 해당 금액에 포함됩니다. 사회보장기금.

2. 사회보장을 탈퇴한 후 다시 납부하려면 납부기간을 다시 계산해야 하므로 탈퇴 시 주의가 필요합니다. 또한, 연금보험은 15년 동안 납부해야 연금을 받을 수 있습니다. 당분간 납부하기 싫을 경우 납부를 중단하는 절차를 밟고, 원하면 계속 납부하면 됩니다.

추가정보:

사회보장에는 주로 다음과 같은 내용이 포함됩니다.

1. 연금보험

연금보험은 근로자를 위한 제도입니다. 법정 퇴직 연령에 도달한 후 퇴직하는 것. 퇴직 후 정부와 사회로부터 일정한 재정적 보상, 물질적 지원 및 서비스를 제공하는 사회 보험 제도입니다.

신규 참여 단위(다양한 기업을 의미함)의 단위지급률은 10%, 개인별 지급률은 8%로 결정되며, 개별 상공업 가구 및 그 근로자 , 탄력고용근로자 및 개인 기타 보험에 가입하는 유형의 사람은 납부연도에 따라 차등 요율이 적용됩니다.

기초연금보험에 가입한 개인근로자의 경우 지급기준은 규정된 범위 내에서 높거나 낮을 수 있으며, 많이 납부할수록 혜택이 커집니다. 월별 연금을 받으려면 직원이 법정 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 절차를 거쳐야 하며, 해당 단위와 개인이 법에 따라 연금 보험에 가입하고 지불 의무를 이행했으며 개인 기여금을 15년 이상 납부해야 합니다. 연령.

2. 의료보험

도시근로자를 위한 기본의료보험제도는 근로자의 기본적인 의료수요를 보호하기 위해 재정, 기업, 개인의 경제성을 바탕으로 설립된 사회보험제도이다. .

기본의료보험료는 고용주와 근로자 개인이 공동으로 납부하며, 이 중 고용주가 8%, 개인이 2%를 부담합니다. 고용주가 납부하는 의료보험료의 일부는 기본의료보험 사회통합기금을 조성하는 데 사용됩니다. 이 기금의 일부는 주로 피보험 직원의 입원비, 만성질환 외래 진료비, 구조비, 응급처치비로 사용됩니다. 기본의료보험 최저지급기준 이상, 최고지급한도 미만의 의료비에 대해서는 규정에 따라 개인이 일정 비율의 비용을 부담해야 한다. 개인계좌의 자금은 주로 피보험자의 의료비, 지정의료기관 및 지정 소매약국에서의 의약품 구입비로 사용되며, 개인계좌의 자금이 소진되거나 부족할 경우에는 피보험자가 직접 현금으로 지불하며, 개인 계정은 사용 및 법적 상속을 위해 이월될 수 있습니다. 질병으로 인해 입원한 피보험 직원은 먼저 입원 한도액을 자비로 지불한 후 전체 기금 및 직원 개인 지불 섹션을 입력합니다.

3. 업무상 상해 보험

업무상 상해 보험은 업무상 상해 보험이라고도 합니다. 근로자가 업무상 또는 작업 중에 사고로 부상을 입거나 먼지, 방사선, 유독물질 등 직업상 위험에 노출되어 직업병이 발생한 경우, 국가와 사회는 근로자에게 필요한 조치를 제공해야 한다. 부상자, 장애인, 사망 전 고인의 친척.

업무상 재해 발생률이 높은 업종의 경우 업무상 상해 보험료 징수율이 일반 기준보다 높습니다. 한편으로는 업무상 부상이 발생한 경우 해당 산업에 종사하는 직원을 보호하기 위한 것입니다. 다른 한편으로는 높은 요율을 통해 업무상 부상을 입은 근로자에게 보험금을 전액 지급할 수 있습니다. 기업은 위험을 인식하고 업무상 재해 예방 활동을 강화하여 재해 사고율을 줄일 수 있습니다.

4. 실업 보험

실업 보험은 법률을 통해 국가가 의무화한 제도이자 사회가 일시적으로 생활이 중단된 근로자에게 물질적 지원을 제공하기 위해 마련한 기금입니다. 실업에.

도시 기업, 공공 기관, 사회 단체 및 민간 비기업 단위는 해당 단위 총 임금의 2% 비율로 실업 보험료를 납부해야 하며, 해당 직원은 다음 비율로 실업 보험료를 납부해야 합니다. 자신의 임금의 1%. 급여액이 확정되지 않은 단위는 통합지역 전년도 평균 사회급여에 따라 실업보험료를 납부한다. 농부와 목동 계약직 근로자를 모집하는 단위는 실업 보험료를 지불할 필요가 없습니다.

5. 출산보험

출산보험은 법률에 따라 직장여성이 출산으로 인해 일시적으로 업무를 중단하고 정상적인 수입원을 상실하는 것을 목적으로 합니다. 자녀의 탄생, 국가 또는 사회가 제공하는 물질적 지원.

산모보험은 고용주가 지불하며, 근로자 개인은 출산보험료를 납부하지 않습니다. 출산 보험료는 고용주가 전년도 직원 총 임금의 0.7% 비율로 지불합니다.

출산 보험 혜택을 받는 직원은 다음 세 가지 조건을 충족해야 합니다. 고용주가 6개월 이상 출산 보험에 가입하고 가족 계획 정책에 따라 출산 보험료를 전액 납부해야 합니다. 본 시의 도시모성보험 지정 의료기관에서 출산 또는 낙태(자연유산, 인공유산 포함)를 하거나 승인을 받아 산과의료기관으로 이송하는 경우.

참고: 사회보장카드에 들어있는 돈은 미리 인출 및 환불이 불가능하지만, 4가지 예외가 있습니다! -텐센트 파이낸스