베이징 출산 보험 수당은 얼마입니까?

2. 낙태 1 인당 1000 원.

출산 수당: 출산 수당은 여직원 출산 휴가 기간의 임금이다. 출산 수당이 본인의 임금 기준보다 낮은 경우, 차액 부분은 기업이 보충한다.

출산수당은 여직원이 출산한 달의 분담금 기준을 30 으로 나눈 후 출산휴가 일수를 곱해서 계산한다.

법률 분석:

(1) 여성 근로자가 임신 후, 유산 또는 가족계획 수술 전에 고용인 단위나 거리, 진노동보장소 직원들이 지원자료를 가지고 지역 사회노동보험 기관 출산보험 창구에 가서 처리한다.

(2) 직원이 승인을 받은 후 의료 증명서를 발급한다.

(3) 출산 휴가 30 일 이내에 고용인 단위나 거리, 진노동보장서비스소 직원들이 지원서류를 가지고 구 사회노동보험 취급기관 출산보험 창구에 가서 대우결제를 처리한다.

(4) 직원이 승인을 받은 후 출산 의료비와 출산 수당을 지급한다.

보험 혜택

출산 수당, 출산 의료비, 가족계획 수술비 및 국가 및 본 시에서 규정한 기타 비용

(1) 출산 수당: 출산 수당은 여직원 출산 휴가 기간 동안의 임금이다. 출산 수당이 본인의 임금 기준보다 낮은 경우, 차액 부분은 기업이 보충한다.

출산수당은 여직원이 출산한 달의 분담금 기준을 30 으로 나눈 후 출산휴가 일수를 곱해서 계산한다.

(2) 출산 보험 누적 1 년 에 참가하는 근로자는 출산 (유산) 시 여전히 보험에 가입하여 관련 규정에 따라 출산 보험 대우를 받는다.

(c) 출산 보험 치료 출산 수당 지급 기준, 출산 (유산) 시 단위 당월의 통급 임금을 기준으로 규정된 휴가 계산에 따라 지급한다.

산모 수당

(해당 부서의 당월 1 인당 분담금 임금 /30 일 x 공휴일 일수)

공휴일:

① 정상 출산 휴가 90 일 (출산 전 검사 15 일 포함);

② 한 자녀 휴가는 35 일 증가했다.

③ 출산 휴가 증가 15 일;

④ 출산 휴가가 어렵다. 제왕 절개, 회음부 3 도 파열 30 일 증가; 출산, 집게 출산, 엉덩이 출산 증가 15 일 유치

⑤ 다둥이의 출산 휴가는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 15 일 증가한다.

⑥ 낙태 휴가: 임신 2 개월 미만 15 일 미만; 임신 4 개월 30 일 미만; 4 개월 이상 (4 개월 포함) ~ 7 개월은 42 일입니다. 7 개월 이상 사태, 사산, 조산을 만나 75 일도 안 남았다.

일회성 출산 영양 보조금

(1) 정상 출산, 7 개월 이상 유산; 지난해 시 근로자의 월 평균 임금 × 25%;

② 난산, 다둥이: 전년도 근로자의 월 평균 임금 ×50%.

법적 근거:

여직원 노동보호 특별규정에 따르면 여직원 출산휴가 기간의 출산수당은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.