직원이 업무 중 부상을 당한 경우 팀장은 어느 수준의 처벌을 주나요?

법적 분석: 1. 회사는 업무 관련 부상이 발생하면 2급 감독자가 공동으로 책임을 진다고 밝혔습니다. 이것이 회사의 관리 시스템에 의해 논의됩니다. 직원 여러분, 불법이 되어서는 안 됩니다.

2. 업무 관련 부상에 대해서는 회사가, 경미한 벌점은 회사가, 부서장은 경고를 기록합니다.

법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제37조 직원이 업무로 인해 장애를 겪고 7급에서 10급까지의 장애가 있는 것으로 확인되는 경우 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다. (1) 상해에 따른 업무상상해보험기금 중 장해등급에 따라 일회성 장해지원금을 지급하며, 기준은 장해7급은 개인급여 13개월, 장해8급은 개인급여 11개월입니다. 개인급여, 장해9급은 개인급여 9개월, 장해 10급은 개인급여 9개월입니다. 2) 근로계약 또는 고용계약이 종료되거나 해고된 경우. 자신이 노동계약 또는 고용계약을 해지할 것을 제안하는 경우, 업무상 상해보험 기금은 업무상 부상에 대해 일회성 의료 보조금을 지급하고, 사용자는 업무상 장애 고용에 대해 일회성 의료 보조금을 지급해야 합니다. 승인하다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.