사회 보장 개인 분담금과 단위 분담금 중 어느 것이 수지가 맞습니까?

차이점은 다음과 같습니다. 첫째, 보험이 다릅니다. 이것은 개인 분담금과 단위 분담금의 가장 분명한 차이입니다. 사회보증을 납부하는 개인은 양로보험과 의료보험의 두 가지 보험에만 참가할 수 있다. 단위는 연금 보험, 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 직공 사회보험을 납부한다. 보이는 기관은 사회 보장 납부를 통해 더 많은 보장을 제공할 수 있다. 둘째, 서로 다른 분담금 금액을 내는 개인이 사회보험을 납부하는데, 일반 분담금 비율은 20% 이다. 그런 다음 반드시 현지 평균 임금과 사회보장부서가 제공하는 분담금 등급을 참고해야 한다. 최저 등급 60%, 최고 등급 300%. 단위는 사회 보험을 납부하고, 납부 비율은 회사와 개인이 납부한다. 연금보험은 한 달에 20%, 너 스스로 8% 를 내는 기관이다. 의료보험은 한 달에 9%, 너 스스로 2%, 플러스 10 원의 중병 계획입니다. 셋째, 보험 가입 지역은 사회 보장을 스스로 납부하지 않으며, 도시와 농촌 주민보험이나 신농보, 신농합에 유연하게 취업할 수 있지만, 호적 소재지에서 납부하고 퇴직해야 한다. 직장에서 납부한 사회보증은 반드시 직장소재지에서 납부해야 하며, 직공 호구와 무관하지만 퇴직 후 호적 정책에 따라 퇴직 수속을 밟아야 한다. 넷째, 서로 다른 단위의 직공 연금 대우는 일반적으로 비교적 높고, 개인은 고 3 급 저급 3 급에 따라 사회보증을 납부하며, 최고도 사회 평균 임금일 뿐이므로 분담금 기준이 낮아 대우가 더 낮다. 그러나 중국의 연금 대우는 줄곧 많이 납부되어 사회 보장을 납부하는 개인이 연금을 많이 받으려면 더 많이 내야 한다.

법적 객관성:

중화인민공화국 사회보험법 제 12 조 * * * 고용인 단위는 국가가 규정한 근로자 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. 중화인민공화국 사회보험법 제 23 조 * * * 근로자는 근로자 기본의료보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본의료보험비를 납부해야 한다. 중화인민공화국 사회보험법 제 35 조 고용인 단위는 본 단위 직원 임금 총액과 사회보험 기관이 정한 비율에 따라 산업재해보험료를 납부해야 한다. 중화인민공화국 사회보험법 제 47 조 실업보험금의 기준은 성 자치구 직할시 인민정부에 의해 결정되며, 도시 주민의 최저 생활보장기준보다 낮아서는 안 된다. 중화인민공화국 사회보험법 제 53 조 * * * 근로자는 출산보험에 가입해야 하고, 고용인은 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다.