창저우시 7급 업무상 부상 이중 지급 기준, 여성, 46세

'장쑤성의 업무상 상해보험 규정 시행을 위한 조치' 제24조에 따라 직원이 업무로 인해 장애를 입게 되어 5~10등급으로 인정되는 경우 근로관계가 종료된 경우, 사용자가 지급하는 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금 기준에 따라 해당 사용자는 해당 규정에 따라 해고되거나 해고됩니다.

(1) 일회성 업무 관련 부상 의료 보조금. 최근 통계청에서 발표한 지역주민의 평균수명과 근로관계 해지 또는 해지 당시 연령의 차이를 기준으로 계산하여 5급의 경우 지역인 평균 급여 1.4개월을 지급합니다. 매년 6급의 경우 현지 직원의 평균 급여는 연간 1.2개월이며 7급 직원의 평균 급여는 0.8개월입니다. 직원 8명. 9급의 경우 1년마다 현지 직원의 평균 급여가 0.4개월 지급되며, 10급의 경우 1년마다 현지 직원의 평균 급여가 0.2개월 지급됩니다. 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산합니다.

업무상 부상을 당한 근로자가 직업병을 앓고 있는 경우, 일회성 업무상 부상 의료 보조금이 위 기준에 따라 40% 인상됩니다.

(2) 일회성 장애 고용 보조금. 현지 직원의 평균 연봉을 기준으로 근로관계 종료 또는 종료 시 장애등급 및 연령에 따라 1~36개월의 일회성 장애고용지원금을 지급한다.

스물여섯번째 장애 수당, 부양가족 연금, 생활 돌봄 비용은 전년도 현지 직원의 평균 급여 증가분과 연간 증가분 증가분을 기준으로 매년 7월 1일 지역 노동 사회보장 행정 담당 부서에서 조정합니다. 통계청이 발표한 전년도 주민 소비자물가 수준.

장해수당, 부양가족연금, 생활돌봄비 등의 조정 범위는 전년도 직원의 현지 평균 임금 인상액의 70%와 전년도 인상액의 30%를 합산한 금액이다. 소비자물가, 즉 조정 후 산정지급액 = 조정전 산정지불금액 × (1 + 직원 평균임금 인상 × 70% + 소비자물가 인상 × 30%). 근로자 평균 임금 상승률이나 소비자 물가 상승률이 음수인 경우에는 0을 대신 사용하여 계산합니다.

제27조 직원이 업무 중 다시 부상을 당한 경우, 새로 발생한 부상의 장애 수준을 평가하고, 직원은 새로운 부상으로 평가된 장애 수준에 따라 일회성 장애 보조금을 받을 수 있습니다. 반복적인 업무상 부상 당시의 급여 새로운 부상과 기존 부상의 결합된 장애 수준이 월별 업무 관련 상해 보험 혜택을 받을 자격이 있는 경우, 직원은 복합된 장애를 기준으로 해당 업무 관련 상해 보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 2차 업무상 부상 당시의 수준과 개인 급여.

Zongheng Law Network-광동 Decheng 법률 사무소-Guizhu 변호사