연금보험에 대한 개인부담금과 회사부담금의 차이

1. 개인이 납부하는 사회보장과 단위가 납부하는 사회보장은 보험의 종류와 비율에 따라 다음과 같은 차이가 있다. 첫째, 보험의 종류가 다르다. 현재 회사가 직원들에게 지급하는 사회보장금은 5개 사회보험과 1개 기금으로 구성되어 있는데, 여기서도 1개 기금은 기업의 역량에 따라 지급하는 경우도 있고 지급하지 않는 경우도 있습니다. . 그러나 기본적으로 직원에게는 5가지 보험이 모두 지급됩니다. 실제로, 회사가 직원에게 5가지 보험을 지급하는 것은 우리나라의 중화인민공화국 노동법 제72조의 의무사항이기도 합니다. 개인이 사회보장을 납부할 때 일반적으로 5대 보험 중 연금보험과 의료보험만 납부하면 됩니다. 기타 실업보험, 산재보험, 출산보험은 보장에 포함되지 않습니다. 둘째, 단위별로 지급되는 사회보장액의 계산식은 5개 보험과 1개 기금의 총액 = 사회보장 지급기준×(연금보험비율+의료보험비율+실업보험비율+공제금비율)이다. ) + 3. 연금보험, 실업보험, 의료보험은 단위와 개인이 공동으로 납부하며, 연금보험, 실업보험, 의료보험의 구체적인 비율은 각각 20%, 2%, 2%이다. .8%. 이 세 가지 항목에 대한 개인부담 비율은 각각 8%, 1%, 2%이며, 업무상 상해 및 출산보험은 전액 기업이 부담하고 개인이 부담할 필요가 없습니다. 그러나 개인의 경우 연금과 의료보험은 전액 본인이 부담해야 합니다. 셋째, 퇴직연령이 다르면 보험종류와 지급비율에 따라 연금혜택도 달라진다. 우리나라의 현재 퇴직 정책에 따르면 일반 여성, 여성 간부, 남성의 퇴직 연령은 각각 50세, 55세, 남성 60세입니다. 사회 보장을 지불하는 개인의 경우 그 비율은 균일하게 여성의 경우 55세, 남성의 경우 60세입니다. 또한, 고용주에 비해 개인사회보장에는 실업보험, 업무상 상해보험, 출산보험이 포함되어 있지 않아 개인에게 별로 좋지 않을 수 있습니다. 동시에, 해당 단위의 의료 보험 카드에는 매달 고정 금액이 적립되지만 개인은 그렇지 않습니다. 따라서 이러한 관점에서 볼 때 단위 지불이 더 비용 효율적이라는 것은 분명합니다.

2. 연금보험 수령 현재 우리나라에서 퇴직한 기업체 직원의 연금 수령 방식은 많이 낼수록 더 많이 받는 방식입니다. 최소 15년 동안 납부한 후 매월 고정 연금을 받을 수 있습니다. 납부기간이 15년 미만인 경우 추가 납부를 통해 최소 15년을 채우고 해당 연금을 받을 수 있습니다. 현재 우리나라의 기업 근로자 연금보험 제도도 지속적으로 개선되고 있어 기업 근로자들은 더 이상 이에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 개인의 경우, 개인이 연금보험을 납부하고 질병이나 업무로 사망한 경우 해당 유언 조항에 따라 해당 장례비나 연금을 받을 수 있습니다. 퇴직 연령에 도달하지 않았거나 질병이나 업무로 인해 노동력을 상실하지 않은 사람은 장애 급여만 받을 수 있습니다. 따라서 이러한 관점에서 볼 때 개인지불은 그다지 비용 효율적이지 않기 때문에 우리나라에는 사회보장지불업체가 많이 존재합니다. 그러나 실제 상황으로 볼 때 우리나라 사회보장지불업체의 자격에 여러 가지 문제가 있어 소비자의 사회보장 지식 부족을 이용하여 소비자를 속이는 경우가 많다. 이는 또한 많은 프리랜서들이 외부 사회 보장 지불 회사에 대해 다양한 의구심을 갖게 만듭니다. 우리 주민들이 납부하는 사회보장액이 지속적으로 증가함에 따라 우리나라도 사회보장 관리 개선을 위해 특별사회보장기금을 설립하였습니다.

3. 사회보장기금 현재 형태로 볼 때, 국가는 사회보장기금의 투자에 일정한 제한을 두어 모든 사회보장기금이 주식 시장에 진입하는 것을 허용하지 않고 있습니다. 가장 큰 투자 비율은 은행 예금입니다. 그리고 국채. 연금보험은 단체나 개인이 납부하는 보험료입니다. 사회보장기금은 전국사회보장기금협의회라는 전담 관리팀을 두고 2003년부터 증권시장에 정식 진출했다. 나중에 사회 보장 기금 실무 그룹이 설립되었습니다. 이 기금 그룹의 주요 기능은 국유 자산을 관리하고 통제하는 것입니다. 20년간의 발전을 거쳐 사회보장기금의 투자 수준은 지속적으로 향상되었으며, 자금의 안전성도 고려하는 동시에 수익도 증가했습니다. 감독 측면에서 우리는 다양한 국가의 경험을 통해 교훈을 얻고 가장 엄격한 감독과 사회 감독을 구현하며 대항력 메커니즘을 형성합니다. 2002년에는 난팡(Nanfang), 화샤(Huaxia) 등 6명의 사회보장기금 관리인을 지정하고, 정부의 재정지원을 받아 다각화된 투자전략을 시행하기 위해 특별자산부를 신설했으며, 감독을 강화하기 위해 사회보장기금관리법을 공포했다. 정보 공개 요구사항 등을 명확히 합니다. 또한, 우리나라의 사회보장기금은 설립 이후 자산 규모가 점점 더 커지는 등 지속적으로 발전해 왔습니다. 과학적인 자산 배분 방법의 채택, 회사의 전반적인 운영 수준 개선, 규제 및 위험 통제 프로세스 구축은 모두 긍정적인 영향을 미쳤습니다. . 최근에는 기업지배구조에 있어서 사회보장기금에 대한 관심이 지속적으로 높아지고 있으며, 사회보장기금 내에서는 완전한 이론적 체계가 확립되어 있으며, 그 총액도 증가하는 추세를 보이고 있습니다. 2019년 말 기준으로 우리나라 사회보장기금 총자산은 1조 위안에 이르렀으며, 우리나라 사회보장기금의 발전 상황이 상대적으로 양호하고 총부채도 확대되고 있는 것을 볼 수 있다. 증권펀드는 채권금융을 통해 외부자금을 차입하여 투자운영을 수행하고 자산가치를 달성합니다. 우리나라의 사회보장기금 투자 경험이 점점 풍부해지면서 투자수익률도 점점 높아지는 추세입니다. 2019년 개인투자자의 입장에서 보면 사회보장기금의 투자수익률은 100%에 달했습니다. 규모가 비교적 크다고 할 수 있다.

앞으로도 장기간의 발전을 거쳐 중앙정부는 계속해서 자금을 배정할 것이다. 사회보장기금은 부가가치가 상대적으로 크고 투자 주체도 상대적으로 크다.