진황도 인적 자원 및 사회 보장국의 내부 기관

(1) 사무실 < P > 종합조정국의 중요한 정무, 사무, 국기관 업무제도 수립, 관리방법, 집행 상황에 대한 감독검사 국장 사무회, 국무회 및 관련 회의의 조직 업무와 회의 합의 사항에 대한 감독 업무를 담당한다. 문전 처리, 비서 업무, 문서 관리, 도장 사용 업무를 담당하고 있습니다. 시 인민 대표 대회 대표 제안 및 CPPCC 제안을 조직하십시오. 글로벌 목표 관리직 책임제의 제정, 실시 및 감독 검사 업무를 담당하고 있습니다. 행정 물류, 기밀 유지 및 접수 업무를 담당합니다. 국 기관의 중요한 사무 영상 자료 수집, 제작, 관리 및 발표 업무를 담당하다. < P > (2) 인사교육과 (베테랑 간부 관리과) < P > 국 기관, 시 공무원국 및 국속 단위의 인사 편성, 임금 기록, 인사변동, 심사상벌, 근무임면면제 등을 담당한다. 국 기관, 공무원국 및 국은 사업 단위 전문 기술자의 기술직, 노동자 기술 등급 시험, 평가, 초빙을 담당하는 조직 업무입니다. 국 기관, 시 공무원국 퇴직자 관리를 담당합니다. 지도국은 단위의 퇴직자 관리 업무이다. 시 전체의 인적자원과 사회보장시스템 간부 교육 훈련 방법, 계획 및 조직 실시를 작성하다. < P > (3) 재무감사과 < P > 는 부서 예산 편성 및 집행을 담당한다. 기관 재무 관리 및 직속 사업 단위 재무 집행 감사 감독을 담당합니다. 정책적 자금 및 특별 자금 사용 관리 방법을 개발하고 시행을 조직하는 데 앞장서고 있습니다. 사회 보장 기금 (기금) 재무 관리 시스템 개발에 참여 본 시스템의 과학 기술, 정보, 표준화 건설 프로젝트의 종합 관리를 담당하다. 직속 부서의 재무 내부 감사를 담당합니다. 인적 자원 및 사회 보장 종합 통계 및 분석 조직을 이끌고 있습니다. 국 국유 자산 관리 업무를 담당하다. < P > (4) 정책 규정과 < P > 는 시 전체의 인적자원 및 사회보장사업 발전을 위한 중장기 계획 및 연간 계획을 수립하고 시행을 조직하는 데 앞장서고 있습니다. 주요 정책 및 포괄적 인 정책 조사를 조직 할 책임이 있습니다. 중요한 회의 원고, 주요 지도자 연설, 업무 총결산, 업무 안배 및 종합 자료의 초안을 맡다. 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 시스템 정보 홍보를 담당하고 있습니다. 기관 규범성 문서의 합법성 심사를 담당하다. < P > (5) 종합기획과 < P > 는 시 전체 기관, 사업 단위 인원의 거시적 통제를 담당한다. 관련 부서와 함께 기관 사업 단위 편성, 인원 및 임금 관리 조정 연계 메커니즘을 보완하여 재정 공양인의 성장을 합리적으로 통제하다. 사용 한도 내에서 시 전체 기관, 사업 단위 인원 성장 계획을 종합적으로 관리한다. 시 정부 시스템 공무원 모집 계획을 세우다. 시급기관, 사업단위 직원 유동 배치 관련 규정 및 방법을 제정하고, 시급기관, 사업단위 증인 계획 및 3 개 도시구 기관, 재정성 자금 기본보증 경비사업단위 증인 계획 업무를 구체적으로 맡습니다. 시 전체 시 기관, 기업사업 단위 정책적 배치 인원 계획 작성을 담당한다. 시 전체 시 기관, 사업 단위 및 관련 주진 단위 임금 기금 관리 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 시직기관, 사업단위 임금기금 사용 계획을 심사하는 책임을 맡고 있다. < P > (6) 취업촉진과 (재취업사무실, 실업보험과) < P > 도시와 농촌의 전반적인 취업발전 계획과 연간 계획을 추진하다. 취업 촉진, 창업 장려, 근로자 평등 고용, 농촌 노동력 이전 고용 정책 개선 공공 * * * 고용 서비스 시스템을 개선하고, 다양한 고용 정책의 이행을 조정하고, 공공 * * * 고용 서비스 정보 관리를 안내합니다. 특별 그룹 고용 지원 정책 개발을 주도한다. 국가 외 인력 (전문가 제외) 고용 관리 서비스를 담당합니다. 시 전체의 취업경비와 생산자금의 분배와 관리를 담당한다. 취업 특별 기금 사용 관리 방법 개발 및 조직 시행에 참여 근로자의 취업 재취업 훈련을 조직하고 조정하는 책임을 진다. 실업 보험 정책, 계획, 표준 및 실업 보험 기금 관리 방법 개선 실업 조기 경보 시스템 구축을 책임진다. 대규모 실업을 예방, 조정 및 통제할 수 있는 방안을 마련하다. 경제 구조 조정에 직공 배치 권익 보장 정책을 제정하다. 파산 기업의 직원 배치 프로그램을 폐쇄 한 도시의 감사를 담당합니다. 실업 관리 방법을 제정하고, 실업 등록 제도를 세우고, 실업 통계를 부담한다. 도시의 이주 노동자 관리 서비스에 대한 포괄적 인 정책과 계획을 수립한다. 이주 노동자 관련 정책의 이행을 장려한다. 도시 전체가 이주 노동자 노동 경제 발전을 지도한다. 농민 노동자 통계를 조직하여 통일 계획에 따라 농민 노동자 정보 건설을 지도하다. 농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리하다. 농민 노동자의 각종 서비스 활동과 훈련 업무를 종합적으로 조정하다. < P > (7) 노동관계과 < P > 전 시 기업 노동관계 조정 방법 개발 노동계약, 집단계약, 고용신고제도 실시 방법을 작성하다. 노동 파견 규칙을 수립하고 시행을 조직한다. 기업 경제 정리 해고 규칙 수립 중앙, 성 주진 기업, 시 소속 기업 단체 계약 및 특별 계약을 심사하다. 기업 직원 "노동 매뉴얼" 의 감사 및 인증 관리를 담당합니다. 기업 직원 파일 관리 규칙 및 기업 노동 규칙 제도를 제정하여 규범을 제정하다. 기업 구조 조정 및 구조 조정, 자본 구조 조정 및 사업 단위를 기업으로의 노사 관계 처리 방법 개발 및 조직 이행 모범 근로자 평가에 참여하다. 기업 근로자의 임금 및 소득 분배에 대한 거시 통제 정책을 수립한다. 기업 임금 가이드 라인 및 최저 임금 기준 관련 정책 수립 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 책임자의 임금 소득 분배를 감독하고 지도한다. 기업 임금 내외 소득 감독 검사 규범을 제정하고 시행을 조직하다. 시, 현 () 구 기업 () 의 특별 근로 시간 제도를 심사 비준하다. 노사 관계의 삼자 메커니즘을 건전하게 조율하는 방법을 개발하는 데 앞장서다. 기업에 진입하는 정책적 배치원 관련 노동관계 조정 정책과 기업 근로자 배치 업무를 책임지고 있다. < P > (8) 임금복지과 < P > 는 시 전체 시 기관, 사업 단위 임금 소득 분배를 총괄한다. 시 전체 시 기관, 사업 단위 직원 임금 소득 분배 제도, 각종 수당 보조금, 퇴직 정책 수립 및 조직 시행 기관 및 기관 직원의 총 임금 관리를 담당합니다. 시 전체 시 기관, 사업 단위 직원 질병, 산업재해, 출산 휴업 기간 동안 대우 기준을 정하고 시행을 조직하다. 시 전체 시 기관, 사업 단위 복지 정책 규정을 제정하고 시행을 조직하다. 시직기관, 사업단위 직원의 기본임금과 각종 수당 보조금, 근로연령 승인, 퇴직 (퇴직) 심사 업무를 맡다. 시직기관, 사업 단위 퇴직자의 기본 퇴직비 조정을 맡다. < P > (9) 사업 단위 인사관리과 < P > 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁 방안을 마련하고 시행을 조직한다. 시 전체 사업 단위 인원과 기관 근무자 관리 방법을 제정하고 실시를 조직하다. 시 전체 사업 단위 인원 채용 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 사업 단위 인원 등록 관리 제도를 수립하고 시행을 조직하다. 사업 단위 직위 설정, 경쟁 유도, 심사, 상벌, 과급 직임면제, 사퇴 해고 등의 방법을 짜고 시행을 조직하다. 관리권한에 따라 사업 단위 (당군 기관 소속 사업 단위 포함) 관리직, 전문기술직, 근무직 설정 방안 승인 공공 기관 직원의 공개 채용 방법을 개발하고 구현을 조직하십시오. 시직사업단위 인원 공개 채용 계획의 심사 또는 기록을 담당한다. 사업 단위 인원 및 기업 전문 기술자의 지속적인 교육 업무를 책임지고 지속적인 교육 연간 계획을 수립하고 시행을 조직합니다. 전문 기술자의 지속적인 교육 인증서 관리를 담당합니다. < P > (1) 전문 기술자 관리과 (외국 전문가국) < P > 전 시 전문 기술자 팀 구성 종합 관리 시 전체의 전문 기술자 관리 방법, 개발 계획 및 조직 구현을 담당합니다. 다양한 전문가 인선의 양성, 선발, 표창 및 관리를 담당하고 전문가 컨설팅 업무를 조율합니다. 퇴직 연령 연장을위한 수석 전문가의 감사 신고를 담당합니다. 우수한 전문가의 해외 훈련을 담당합니다. 전문가의 휴가를 맡다. 전 시 기업의 박사후 연구 작업 기지 및 원사 워크스테이션 관리를 담당하고 있습니다. 해외 고위급 인재 도입, 유학 귀국자 배치, 귀국 정착 전문가 배치 및 유학자 창업원 관리 정책 수립 및 조직 시행 외국 지적 개발 계획의 도시 소개 준비; 시 전체에서 외국 전문가를 초빙하고 출국 (경경) 훈련원 계획 방안의 심사, 신고 업무를 맡다. 국가 및 성 중점 출국 훈련 프로그램을 조직하여 국가 및 성 특별 경비를 사용하여 출국 (경경) 훈련원의 신고를 처리하다. 외국 전문가' 국가우의상' 과' 연조우의상' 의 신고와' 산해우의상' 의 장려를 맡다. 진황도의 명예 시민 신고를 담당합니다. 국가, 성, 시 농업 유도 프로젝트 추적 서비스 업무를 담당하다. < P > (11) 직함관리과 (시 직함 개혁 지도부 사무실) < P > 종합관리시 직함 개혁업무 도시 전체의 직함 개혁에 관한 관련 규정 및 방법을 제정하다. 도시 제목 선언, 평가 작업의 포괄적 인 관리; 시 전체 고등학교 초급 전문 기술직 자격 심사, 추천, 심사 및 초급 심사 결과 승인 서류 작업을 담당합니다. 시 전체의 각 전문 중급 심사위원회의 구성 및 초급 심사위원회의 심사 승인 업무를 담당한다. 시 전체 사업 단위의 전문 기술직 설치 및 채용 업무를 종합적으로 관리하다. 도시의 전문 기술자의 연간 평가를 종합적으로 관리합니다. 시 전체의 전문 기술 자격 (집업 자격) 시험 업무를 종합적으로 관리하다. 시 전체 기업 직원의 정공 전문직 신고, 추천, 심사 업무를 종합적으로 관리하다. 전 시 전일제 대학 졸업생과 5 대 졸업생 초정 전문 기술 자격 승인 업무를 종합적으로 관리하다. 외지에서 전출된 인원의 전문 기술 자격을 종합적으로 관리하다. 전 시의 전문 기술자 관련 증명서의 심사 발급 업무를 종합적으로 관리하다. < P > (12) 직업능력건설과 (시 근로자 기술등급심사실) < P > 전 시 도심 근로자 직업기술훈련계획을 짜고 시행을 조직한다. 고도로 숙련 된 인재, 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 개발 시 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 관리 규칙을 수립하고 시행을 조직합니다. 도시의 직업 자격 관리를 담당합니다. 시 전체 기관, 사업 단위 근로자 기술 등급 훈련, 심사, 등급 및 기술직 심사 및 채용을 조직하다. 시 전체의 직업 기술 훈련, 평가 및 감정 업무를 조직하여 지도할 책임이 있다. 사회 직업 훈련 기관의 승인을 책임진다. 시 전체의 직업 기술 경쟁 규칙을 제정하고 조직 시행을 책임진다. < P > (13) 인적자원시장과 (비사범류 졸업생 관리실) < P > 전 시의 인재 개발 및 인재 팀 건설을 종합적으로 관리한다. 시 전체의 인재 자원 개발에 대한 중장기 계획 및 인재 지능 도입, 역할 발휘, 보상 표창 등의 정책을 수립하고 조직 시행을 담당한다. 규정에 따라 시직 및 구속 기관, 사업 단위 (중성 주진 단위 포함) 직원 및 기업이 외지에서 도입한 전일제 중전일제 이상 졸업생 배치 수속을 처리한다. 대학 졸업생 취업 정책 및 사범류 졸업생 취업지도 및 서비스 개발을 주도한다. 인적 자원 시장 개발 정책 및 계획 수립을 담당합니다. 인적 자원 중개 서비스 기관의 승인, 인적 자원 시장 및 직업 중개 기관을 지도하고 감독합니다. 각종 고위급 인재 업무 특별 경비의 관리 방법을 제정하고 시행을 조직하는 책임을 맡고 있다. 인적자원 시장 발전 프로젝트 자금 관리 방법 개발 및 조직 실행에 참여하다. < P > (14) 노동감사과 (안전생산처) < P > 는 인적자원 및 사회보장법규, 규정의 감독 및 검사를 담당한다. 시 전체의 노동보장감찰 제도와 중장기 발전 계획을 세우고 시행을 조직하다. 도시 전체의 노동 보장 감독 업무를 지도하고 감독하다. 법에 따라 주요 노동보장 위법 사건을 감독하다. 근로자의 권리 보호에 대한 포괄적 인 관리를 수행하기 위해 관련 기관의 조직을 조정한다. 노동 안전 감독 통계를 수행하십시오. 노동보장감사원 자격심사와 검증업무를 담당한다. 국 기관의 법률 업무, 행정 복의와 행정 소송을 맡다. 본 시스템은 법에 따라 행정규범과 행정법 집행인의 관리제도를 제정하고 검사를 감독한다. 본국 및 소속 기관의 안전 생산에 대한 검사 지도 업무를 담당하다. < P > (15) 조정중재과 (민원사무실, 노동인사중재원) < P > 조직은 전 시 노동인사분쟁조정중재제도와 발전계획을 짜고 시행을 조직한다. 노동 인사 분쟁 조정, 중재를 담당합니다. 시 전체를 지도하고 중앙, 성, 시직기관, 기업사업단위 노동인사 논란 사건 처리에 참여한다. 도시의 노동 및 인사 중재 기관 시스템 구축을 담당합니다. 노동 인사 분쟁 예방 및 행정 조정을 지도하다. 시스템 편지 및 방문을 담당합니다. 비상 관리 및 안정성 유지 관리를 담당합니다. < P > (16) 사회보험기금 감독과 < P > 시 사회보험 및 보충보험기금 감독제도, 운영정책 및 운영기관 자격기준을 제정하고 시행을 조직한다. 사회 보험 기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 감독합니다. 도시 기업 연금 기금 관리 계약 기록 및 통계를 담당합니다. 전 시 사회보장기금 투자 정책 수립에 참여하여 펀드 투자 운영을 감독하다. 사회보험기금 감독 검사증 및 기업연금기금 관리자 자격 관리를 담당합니다. 시 전체 사회 보험 기금의 감사를 책임지다. < P > (17) 장교 전업 배치과 (시 군 전업 간부 배치 지도부 사무실) < P > 는 전 시 군 전업 간부 배치 방법 및 분배 계획 수립 및 조직 시행을 담당한다. 시 전체 군대의 간부 훈련 업무를 지도하다. 시 전체의 자주적 직업군 전업 간부 관리 및 서비스 업무를 지도하다. 군 전업 간부가 따라 이주하고, 유족의 안치 업무를 맡다. 시 전체 기업군 전업 간부 해난 정책의 실행과 안정화 작업의 조율 지도를 담당하다. 시군 전업 간부 배치 작업 지도팀의 일상적인 업무를 맡다. < P > (18) 연금보험과 < P > 는 시 전체 시 기업 직원, 유연한 취업자, 기관 사업 단위 임시고용인, 중도 주진 단위 및 주진 부대 사업 단위 보험자 기본연금보험 및 퇴직자 사회화 관리 서비스 정책 시행을 담당하고 있습니다. 기초 연금 기금 관리 방법을 개발하고 개인 계좌 자금 보조금 방법 및 예측 경보 제도를 시행합니다. 연금 보험 대우 항목, 조건, 지불 기준을 관철하다. 보충 연금 보험 정책과 기업 직원 생활 복지 정책을 관철하다. 시립 연금 보험 기금 조정 계획 수립에 참여하다. 시 기업의 기업 연금 방안을 심사하다. 도시의 특수 직종의 인정과 관리를 책임진다. 시 전체 기업직원의 비노동장애 및 병으로 인한 노동능력 상실을 위한 조기 퇴직 방법을 제정하고 심사를 책임진다. 현 (구) 에 대해 직원 퇴직 정책을 시행하여 검사 감독을 진행하다. 시 전체 시 기업 및 시 본급 유연한 취업자, 기관 사업 단위 임시 임용 인원, 중성 주진 단위, 주진 부대 사업 단위 참보원 퇴직 심사 및 퇴직직 근로자 대우 조정을 담당하고 있습니다. 시 전체 기업 종업원의 조기 퇴직 심사 업무를 맡다. < P > (19) 의료보험과 < P > 는 시 전체의 의료보험, 출산보험 정책, 계획 및 기준을 완비한다. 도시의 의료 및 출산 보험 기금 관리 방법을 개발하다. 시 전체의 지정 의료기관, 약국의 의료, 출산 보험 관리 방법 및 결산 방법을 제정하여 자격 관리를 실시하다. 의료, 출산 보험약, 진료 프로그램 및 의료 서비스 시설 범위 및 지불 기준을 개발하고 시행을 조직하다. 시 전체 기업의 퇴직자 의료 보장 정책을 제정하다. 기관, 기업 및 기관의 보충 의료 보험 정책 및 관리 방법을 제정하다. 의료 보험, 출산 보험 기관 및' 양정단위' 집행 정책 상황에 대한 감독 검사를 담당하고 있습니다. < P > (2) 산업재해보험과 (시 노동능력평가위원회 사무실) < P > 시 산업재해보험정책, 계획, 기준 및 조직 시행 개선 산업재해예방방법, 산업재해보험의 산업차이율 및 단위 변동률 방법을 제정하다. 산업재해 예방비 작성, 산업재해 인정 조사비 관리, 사용 및 감독 방법 및 조직 시행 시 전체 시 기관, 기업 사업 단위 산업재해 인정 업무를 조직하다. 산업재해보험을 작성하다