2022년 근로자 보상에 관한 새로운 규정

1. 최근 업무상 재해 보상 기준의 근거와 산정 방법은 무엇인가요?

업무상 재해 보상을 계산하는 법적 근거는 '업무상 상해'입니다. 보험규정'과 '사회보험법'을 참조하세요.

2. 업무상 상해 보상 계산

(1) 1단계~4단계 장애 치료 기준

1.

(1) 1단계 장애 보조금 = 개인 급여 × 27개월

(2) 2급 장애 보조금 = 개인 급여 × 25개월

( 3) 3단계 장애수당 = 개인급여 × 23개월

(4) 4급 장애수당 = 개인급여 × 21개월

2. 장애수당을 월 단위로 누린다. 월)

(1) 1급 장애 수당 = 개인 급여 × 90% (2) 2급 장애 수당 = 개인 급여 × 85%

(3) 3급 장애 수당 수당 = 개인 급여 × 80%

(4) 4급 장애 수당 = 개인 급여 × 75%

( 참고: 실제 장애 수당 금액이 지역 최저 금액보다 낮은 경우 임금 표준에 따라 차액은 업무상 상해 보험 기금으로 충당됩니다.)

(2) 레벨 5 및 레벨 6 장애 혜택 기준

1.

(1) 5단계 장애 혜택 = 개인 급여 × 18개월

(2) 6단계 장애 혜택 = 개인 급여 x 16개월

2. 수당

(1) 5급 장애 수당 = 개인 급여 × 70%

(2) 6급 장애 수당 = 개인 급여 차이)

(3) 7급부터 10급까지의 장애 치료 기준

1. 일회성 장애 보조금

(1) 7급 장애 = 내 급여 × 13개월

( 2) 장애 8급 = 내 급여 × 11개월

(3) 장애 9급 = 내 급여 × 9개월

(4) 장애 10급 = 개인 급여 × 7개월

4. 인민법원에서 직원이 사망 선고를 받은 경우, 해당 직원은 업무상 상해보험 규정 제37조에 따라 업무 중 사망합니다.

3. 보상 항목

업무 관련 상해 청구에 대한 보상 항목은 다음과 같습니다.

1. 일반 상해에 대한 보상(장애에 이르지 않음)

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의료비, 입원 중 부상자 식비 지원, 일당 간병비, 업무상 부상 시 임금, 교통비, 식비 및 숙박비.

2. 장애보상

의료비, 부상자 입원시 식비지원, 생활간호비, 업무상 부상 시 임금, 교통비, 숙식비, 보조비 기기 비용, 일회성 장애 수당, 장애 수당, 일회성 업무 관련 부상 의료 혜택, 일회성 장애 고용 혜택.

법적 근거:

"업무상 상해 보험 규정" 제13조

업무상 상해 보험 기금은 일정 비율을 보유해야 합니다. 지역 주요 조정 준비금 재해로 인한 업무상 상해 보험금을 지불해야 하며, 준비금이 부족할 경우 조정 지역 인민 정부가 선지급해야 합니다. 총 기금에서 적립금이 차지하는 구체적인 비율과 적립금 사용 방법은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 규정합니다.

업무상 재해를 식별하는 기준은 무엇인가요?

1. 근무시간 및 작업장 내 사고로 인한 부상

2. 근무 시간 이후 작업장에서 작업 관련 준비 또는 작업을 완료하는 동안 사고로 부상을 입은 경우

3. 근무 시간 및 작업장에서 업무를 수행하는 동안 폭력이나 기타 사고로 부상을 입은 경우

4. 직업병을 앓고 있는 경우,

5. 업무상 부상을 당하거나 직장을 떠나 있는 동안 실종된 경우

6. 출퇴근 도중 교통사고로 부상을 입은 경우

7. 기타 법률 및 행정 규정에 따라 업무 관련 부상으로 인정되어야 하는 상황.