퇴직 급여 확정 기여 제도에는 무엇이 포함되나요?

다음 항목을 포함합니다.

1. 확정기여형 제도

확정기여형 제도는 A기업이 독립펀드에 고정수수료를 지급한 후, 더 이상의 지급 의무가 없는 퇴직급여 플랜입니다.

기업은 대차대조표일의 회계기간 동안 직원이 기업에 제공한 용역의 대가로 확정기여제도에 지급해야 하는 예금을 인식하고 이를 당기 이익의 비용으로 포함해야 합니다. 손실 또는 관련 자산 비용.

2. 확정급여형

확정급여형은 확정기여형이 아닌 퇴직급여형을 말합니다. 확정기여제도 하에서 위험은 기본적으로 직원이 부담합니다. 확정 혜택 플랜 하에서 위험은 본질적으로 기업이 부담합니다. 대부분의 직원은 혜택을 누리며 회사와 관련하여 위험을 감수할 필요가 없습니다.

1단계: 확정급여채무의 현재가치와 당기근무원가를 결정합니다.

2단계: 확정 혜택 제도의 순부채 또는 순자산을 결정합니다.

3단계: 현재 손익에 포함되어야 하는 금액을 결정합니다.

4단계: 기타포괄손익에 포함되어야 하는 금액을 결정합니다.

확정기여형 제도에는 위와 같은 내용이 포함됩니다.

추가 정보:

확정기여제도(DCP)는 회사가 독립 법인(대개 펀드)에 고정 기여금을 지불하는 것을 의미합니다. 펀드가 충분한 자산을 소유할 수 없는 경우. 현재 및 이전 기간에 직원 서비스와 관련된 모든 직원 복리후생을 지불할 수 있으며 기업은 더 이상 예금을 지불해야 하는 법적 또는 의제 의무가 없습니다. 우리나라의 연금보험 제도 관련 문서 규정에 따르면, 근로자 연금보험 급여, 즉 소득 수준은 직원이 서비스를 제공하는 기간마다 회사의 지급 수준과 직접적으로 연관되지 않습니다. 국제회계기준(International Financial Reporting Standards)에 따른 정해진 기준에 따라 예치된 금액을 확정기여형 제도라고 합니다.

참고 자료:

입금 계획 설정_바이두 백과사전