내 고용주가 20년 동안 근무한 후 퇴직하기 전까지 2년간 급여는 지급하지 않고 사회보장금만 지급하는 것이 합리적인가요?

사용자가 사회보장만 지급하고 20년 근무 후, 퇴직 2년 전 임금을 지급하지 않는 것은 불합리하다. 회사는 사회보장만 구매하는데, 이는 직원과 회사가 노동 계약 관계에 있고 임금을 지급하지 않는다는 것을 의미합니다. 직원은 인사부 및 사회보장국에 불만을 제기하고 회사가 임금을 지급하도록 옹호할 수 있습니다.

중화인민공화국 노동계약법 제85조: 사용자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 노동 행정 부서는 기한 내에 노동 보수, 초과 근무 수당 또는 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 합니다. 기한 내에 노동 보수가 낮은 경우 임금이 해당 지역의 최저 임금 기준을 초과하는 경우 해당 기한 내에 지급되지 않으면 사용자는 해당 근로자에게 일정 비율로 추가 보상을 지급하도록 명령합니다. 지급금액의 50% 이상 100% 이하입니다.

은퇴 미래 계획

9월 25일 상하이에서 열린 플랫폼 경제 발전 및 지역 협력 촉진에 관한 정상 포럼에서 Dai Xianglong 국가사회보장기금 회장은 다음과 같이 말했습니다. 우리나라 연금의 발전 격차를 계산하려면 국무원 관련 부서의 조사가 필요합니다. 계산이 끝난 후 어떻게 해야 하는지에 대해서는 수동적으로 돈을 준비하는 것이 아니라 시스템을 조정하는 것이라고 그는 믿는다.

또한 연금 제도 개선에는 향후 퇴직 연령 연장, 연금 지급 연한 연장 등의 조치도 포함될 수 있다. 25일 국가사회보장기금위원회 다이 샹롱(Dai Xianglong) 의장은 플랫폼 경제 발전 및 지역 협력 촉진 정상 포럼에서 우리나라 연금에 실제로 격차가 있음을 인정하고, 두 국가 간 균형을 달성하기 위해 연금 제도를 개선할 것을 제안했습니다. 수입과 지출.