인적자원사회보장국은 어떤 일을 하나요?

(1) 인적 자원 개발 및 사회 보장에 관한 국가, 지방 및 지방 자치 단체 지침, 정책, 법률 및 규정을 구현하고, 인적 자원 및 사회 보장에 관한 지구의 규범 문서 초안을 작성하며, 지구의 인적 자원을 공식화합니다. 자원 및 사회 보장 개발 계획, 인재 개발 계획 초안, 실행, 감독 및 검사를 조직합니다.

(2) 인재로 지구를 강화하는 전략을 실행하고, 인재 개발 시스템 및 메커니즘 개혁과 정책 혁신을 가속화하고, 고급 인재와 고숙련 인재에 초점을 맞추고, 건설을 조정 및 촉진합니다. 다양한 인재팀을 구성하고 인재 개발 및 관리 업무를 수행합니다. 지역 인적자원 시장 개발 계획과 인적 자원 이동 정책의 실시를 공식화하고 조직하며 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다.

(3) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립 및 조정, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개선, 기술 학교 관리 및 구현을 담당합니다. 대졸자를 위한 취업 정책을 수립하고, 관련 부서와 협력하여 고도로 숙련된 인재와 농촌 실무 인재를 위한 훈련 및 인센티브 정책을 수립합니다.

(4) 도시와 농촌 지역을 모두 포괄하는 사회 보장 시스템 구축을 조정합니다. 도시와 농촌의 사회보험 및 보충보험 정책과 기준을 실시하고, 통일적인 사회보험 관계 갱신 방식과 기본 양로금 조정 방식을 조직, 실시하며, 정부 기관, 기업, 단체의 기본 양로보험 정책 실시를 조율하며, 사회 복지 수준을 점차적으로 개선한다. 조정 수준.

(5) 고용, 실업 및 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제 실행, 안정적인 고용 상황과 전반적인 균형 유지를 담당합니다. 사회보험기금.

(6) 정부 기관, 기업 및 기관 직원에 대한 급여 소득 분배 정책을 시행하고, 정부 기관, 기업 및 기관 직원에 대한 정상적인 급여 인상 및 지불 보장 메커니즘을 구축하고, 복지 및 퇴직을 시행합니다. 정부 기관, 기업 및 기관의 인사 정책. 추가 정보

사립 교육의 책임 분담에 관한 정보. 고등 중등 학문 교육을 실시하는 사립 일반 고등학교 및 중등 직업 기술 학교, 의무 교육, 유아원 교육, 자율 학습 시험 지원 및 기타 문화 및 교육 비학업 교육을 실시하는 지역 사립 학교 및 훈련 기관, 그리고 지역 교육국의 승인 및 관리를 받습니다.

직업 자격 훈련 및 직업 기술에 중점을 둔 직업 기술 훈련을 실시하는 사립 학교, 훈련 기관 및 기술 학교는 지역 교육국의 승인 및 관리를 받습니다. 여러 등급의 학교가 운영되는 사립학교의 경우 자원 및 사회보장국 학교는 상위 학교 승인을 담당하는 승인 기관에서 통일적으로 승인해야 하며 다른 수준의 승인 기관의 의견을 요청해야 합니다.

바이두백과사전-마오밍시 마오난구 인사사회보장국