산재보험 기금이 고용주에게 비용을 지불하지 않으면 어떻게 해야 합니까?

업무상 상해보험 기금이 업무상 상해보험금을 승인하고 지급하지 않는 경우, 업무상 상해보험 혜택을 신청하기 위한 법적 조건이 충족되지 않거나, 직원의 실수나 의도적인 부작위로 인한 것일 수 있습니다. 전자의 경우 보상 책임이 있는 다른 사람에게 보상을 청구하여 자신의 권리를 보호하는 것이 좋습니다. 후자의 경우 근로자는 상황에 따라 자신의 권리를 보호하기 위해 다음 조치를 취할 수 있습니다.

1. 노동조합 조직 및 노동조합 조직의 도움을 구합니다. 사회보험 행정 부서를 감독하여 업무상 상해 보험금 지급을 감독하고, 사회 보험 행정 부서에 불법 행위를 시정하도록 촉구합니다.

2. 사회 보험 행정 부서가 업무상 상해 보험 혜택을 자체적으로 시정하고 확인하고 재발행할 수 있도록 관련 직원의 태만 행위에 대해 사회 보험 행정 부서의 청원 부서에 신고하고 불만을 제기하십시오. 법에 따라;

3. 사회보험 행정 부서를 피고로 하여 사회 보험 행정 부서가 업무 관련 상해 보험 혜택을 확인하고 재발행할 것인지에 대한 판결을 요청하는 행정 소송을 제기하십시오. 관련 상해 보험 혜택.

4. 사회보험 행정기관 담당자의 위법행위를 공안기관에 신고하고 형사책임을 묻는다.

법적 근거:

업무상 상해 보험 규정

제51조 사회보험 행정 부서는 업무상 상해 보험료와 업무 관련 보험료를 징수해야 합니다. 법에 따라 상해보험금 지급상황을 감독, 점검합니다.

제52조: 모든 조직 또는 개인은 업무상 상해 보험과 관련된 불법 행위를 신고할 권리가 있습니다. 사회보험행정부서는 제보를 즉시 조사하고 규정에 따라 처리하며 신고자의 비밀을 유지해야 한다.

제53조: 노동조합 조직은 법에 따라 업무상 부상을 입은 근로자의 정당한 권익을 보호하고 사용자의 업무상 상해보험 업무를 감독해야 합니다.

제55조 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 관련 단위 또는 개인은 법에 따라 행정재심을 신청하거나 법에 따라 인민법원에 행정소송을 제기할 수 있습니다.

(4) 서명 서비스 계약에 따른 의료기관 또는 보조기구 배정 기관이 취급 기관이 관련 계약이나 규정을 이행하지 않았다고 판단하는 경우,

(5) 업무상 재해를 입은 근로자 직원 또는 그의 가까운 친척이 취급 기관이 승인한 업무상 상해 보험 혜택에 반대하는 경우.

제58조 기관이 다음 각호의 행위 중 하나를 범한 경우 사회보험행정부서는 시정을 명령하고 직접 책임자 및 기타 책임자는 규정에 따라 징계처분한다. 법률에 따라 범죄를 구성하는 경우, 당사자에게 경제적 손실을 초래한 경우 법에 따라 형사책임을 추궁합니다. 법에 따른 보상:

(2) 규정에 따라 업무상 상해 보험 혜택을 평가하지 않음.