상하이 출산 수당 계산 방법

1. 상해 출산수당은 어떻게 계산합니까 < P > 1, 출산수당 < P > 출산수당 )

2, 출산의료비

(1) 출산의료 신분 확인 후 의료비, 시 노동사회보장국이 병원 정액 결산 (1 만원 이상 부분은 승인수에 따라 결산) 한다.

(2) 오프사이트 출산에 대한 의료비는 정액 기준보다 낮은 실제 환급입니다. 정액 기준보다 높은 것은 정액 기준에 따라 상환한다.

3, 일회성 출산영양보조비 < P > 정상산, 7 개월 이상 유산 전년도 시 근로자의 월 평균 임금에 25% 를 곱하다. < P > 난산, 다쌍둥이: 전년도 시 근로자의 월 평균 임금에 5% 를 곱합니다.

4, 일회성 보조금 < P > 1, 2 급 병원에서 출산한 사람은 1 인당 한 번에 3 위안의 보조금을 늘린다. < P > 출산수당 = 이번 달 해당 단위인 평균 분담금 임금÷ 3 (일) 출산 휴가 일수 < P > (주: 휴가 일수, 지역마다 세부 규정이 다르므로 지역마다 우선한다. ) < P > 2. 출산수당 관련 규정 < P > 출산수당이 본인의 임금기준보다 낮으며, 차액 부분은 기업이 보충하며 한 번에 보충할 수 있다. < P > 셋째, 출산 수당 수령 방법 < P > 고용인 단위 또는 근로자는 출산 또는 임신 종료 후 6 개월 이내에 사회보장기관에 가서 < P > 를 처리하는 데 필요한 자료:

1, 보험 근로자의 사회보장카드 사본.

2, 준생증, 출생증, 외아들증 사본.

3, 출산 입원 영수증 사본, 퇴원요약 (진료 병원 장 커버)

4, 단위 증명서 (직원 이름, 나이, 주민등록번호, 출산 휴가 시작일 포함)

5, 상환자료가 사본과 관련된 부분은 원본 점검이 필요합니다. < P > 법적 근거: < P > "여직원 노동보호 특별규정" < P > 제 8 조, 출산수당: 여직원 출산휴가 기간 동안의 임금 회사가 둘 다 사원에게 동시에 지급하는 경우, 상환을 협상하거나 상환된 출산 수당에서 공제해야 하지만, 관련 법률 지원 회사는 회수할 권리가 없습니다. 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험에 가입한 경우, 고용인의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 출산 보험 기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 여직원 출산 휴가 전 임금의 기준에 따라 고용인이 지급한다.