직원에게 환급된 의료비는 직원 복지비 세전 공제에 포함될 수 있나요?

1. 의료조정을 실시하지 않는 기업의 직원의 의료비는 법인세 전 복지비로 공제될 수 있습니다. 따라서 의료통합을 시행하지 아니한 기업의 경우 근로자에게 지급하는 의료비는 근로자복지비이다. 2. 의료통합을 시행하는 기업에 지급하는 의료비는 근로자복지비에 속하지 아니한다. 해당 범위 내에서 직원 복지비로 세전 비용을 공제할 수 없습니다.

1. 의료보험 지급 조건은 다음과 같습니다.

1. 지정 의료기관에 가서 진료를 받으십시오. 피보험자는 의료보험 지정 병원에서 진료를 받아야 합니다. 또는 전문병원, 한방병원 및 유사한 병원에서 발생한 일반 외래환자 및 응급환자 비용.

2. 청구서 원본 준비: 일반 외래 및 응급 의료비는 개인 현금으로 지불해야 합니다.

3. 의료보험증과 신분증 지참: 매월 1일부터 20일까지 당월 지출은 다음 달에 신고하고, 당해 연도 지출은 내년 1월 20일 이전에 환급을 신청해야 합니다.

4. 피보험자가 해당 기관 또는 사회보장국에 서류를 제출합니다. 해당 기관 또는 사회보장국은 해당 서류를 기업용 버전에 입력한 후 전자정보 및 서류를 의료보험센터에 보고합니다. .

2. 의료 보험 상환에 필요한 자료:

1. 영수증 원본,

2. . 퇴원 진단서,

4. 관찰 증명서 또는 사망 진단서 사본.

법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법"

제2조 국가는 기본양로보험, 기본의료보험, 업무상 상해보험, 실업보험, 모성보험 등 사회보험 제도는 공민이 노령, 질병, 업무상 부상, 실업, 출산 등의 경우에 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 권리를 보장합니다.

제26조 근로자 기본의료보험, 신농촌합작의료보험, 도시주민 기본의료보험 처리기준은 국가 규정에 따라 실시한다.

제28조 기본 의료보험 약품 목록, 진단 및 치료 항목, 의료 서비스 시설 기준, 응급 및 구조 비용에 부합하는 의료비는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험 기금에서 지급됩니다. .