적립금 지급 수준이 200이면 얼마나 되나요?

적립금 지급액 200이 가장 낮은 수준이다.

적립금은 고용주와 개인이 1:1 비율로 예치합니다. 적립금 비율은 국가 적립금 관리 규정에 따라 5%에서 20%까지 적용됩니다. 기업의 운영 조건을 결정합니다. 월 적립금 200위안을 기준으로 계산하면 5%로 납부하면 소득은 4,000위안, 12%로 납부하면 월급은 약 1,700위안이 됩니다.

공제 기금 수준:

현재 지급 기준은 100위안, 200위안, 300위안, 400위안, 500위안, 600위안, 700위안, 800위안, 900위안으로 설정되어 있습니다. 1,000위안까지 10가지 지불 수준이 있으며, 지방 인민 정부는 실제 상황에 따라 지불 수준을 추가할 수 있습니다.

보험 가입자는 지불 수준을 독립적으로 선택할 수 있으며, 지불 금액이 높을수록 더 많은 금액을 받게 됩니다. 국가는 경제발전과 도시주민의 1인당 가처분소득 증가에 따라 지급수준을 적시에 조정한다.

구체적인 입금액은 단위 및 개인이 선택함을 원칙으로 하며, 동일 단위는 1개의 단위 입금액만 선택할 수 있습니다. 개별 입금액은 단위 입금액 이상이어야 합니다. 단위는 규정을 따라야 하며, 직원을 위한 주택 적립금 기부 시 직원 본인의 동의를 얻어 개인 기부금을 면제할 수 있습니다.

월별 주택 적립금 보증금은 직원 자신과 직원에게 지불하는 단위의 두 부분으로 구성됩니다. 근로자의 주택공제금 월 적립금 = 근로자의 전년도 평균 월급에 근로자의 주택공제금 기여율을 곱한 금액 해당 단위의 근로자 주택공제금 월 적립금 = 근로자의 전년도 평균 월급에 근로자의 주택공제금을 곱한 금액 해당 유닛의 주택 공제 기금 기여 비율에 따라 결정됩니다. 적립금 지급 비율이 10%이고 월 급여가 1,000위안인 경우 매월 급여에서 100위안이 공제되며 회사는 적립금 계좌에 200위안을 추가로 지급합니다. 매 달 . 주택공적금 관리규정 제18조에 따르면, 직원 및 세대의 주택공적금 출연비율은 전년도 직원 월평균 급여의 5% 이상이어야 합니다.

주택 공제 기금(Housing Provident Fund)이라고도 알려진 공제 기금(Provident Fund)은 주정부가 의무화한 공제형 저렴한 주택 보장 시스템으로, 주택 할당을 통해 수익을 창출하는 형태입니다. 단위와 개인 직원은 법에 따라 예비 자금을 예치할 의무를 이행해야 합니다. 개별 직원이 지불한 적립금과 이를 위해 단위별로 지불된 적립금은 특별 계정에 저장되어 개별 직원에게 귀속되며 개인이 비례하여 기부합니다.

월 적립금 기준은 원칙적으로 국가통계청이 고시한 전년도 평균 월급의 3배를 초과할 수 없으며, 노동부가 정한 월 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 전년도 부서.

요약하면 현행 최저임금으로 보면 200은 기본적으로 최저기준보다 낮은 수준인데, 많이 낼수록 지급수준을 자율적으로 선택할 수 있는 하위피보험자다. 당신은 얻을. 국가는 경제발전과 도시주민의 1인당 가처분소득 증가에 따라 지급수준을 적시에 조정한다.

법적 근거:

"주택 공제금 관리 규정"

제16조

사원 주택 공제금의 월 지급액은 다음과 같습니다. 직원의 전년도 평균 월급에 직원의 주택 공제 기금 기여 비율을 곱합니다. 단위가 근로자에게 지급하는 주택공적기금 월 납입액은 근로자의 전년도 평균 월급에 단위의 주택공적기금 지급 및 예금비율을 곱한 금액이다.

제17조

신입사원은 입사 2개월째부터 주택공제금을 납부하게 됩니다. 월 지급액은 근로자의 월급에 다음 금액을 곱한 금액입니다. 직원의 주택 기금 적립 비율. 해당 회사에서 새로 전근된 직원은 해당 회사가 급여를 지급한 날부터 주택 공적 기금에 기여해야 합니다. 월별 지불 금액은 직원의 월급에 직원의 주택 공적 기금 기여 비율을 곱한 금액입니다.