상하이 사회 보장 출산 기금은 얼마를 받을 수 있습니까?

법률 분석: 출산 수당은 사회보장 중의 보장이다. 임산부에게는 출산 후 사회보장출산수당을 받을 수 있다. 그럼 사회보장출산수당은 얼마나 받을 수 있나요? 아래에 자세히 소개해 드리겠습니다. 받을 수 있는 사회보장출산수당은 사회보장출산수당 = 전년도 근로자의 월 평균 임금 또는 출산 휴가 전 임금 /30 일 x 출산 휴가 일수로 계산됩니다. 예를 들어, 유 여사는 작년 한 달 평균 수입이 6000 위안으로 북경에 살았다. 규정에 따르면 베이징 출산 휴가 일수는 128 일입니다. 그럼, 유 여사의 사회보장출산수당기준 =6000/30x 128=25600 원입니다. 조산이나 유산이라면 사회보장출산수당도 받을 수 있다는 점에 유의해야 한다. 상하이의 기준은: 1 입니다. 임신 7 개월 미만, 사회 보장 출산 수당 3 개월; 2, 임신 3 개월 이상 (3 개월 포함) 7 개월 미만, 1.5 개월로 사회보장출산수당을 받는다. 3. 임신 3 개월 미만이거나 아이가 궁외임신을 한 경우 1 달에 따라 사회보장출산수당을 받는다. 사회보장출산수당 수령 조건은 1 이며, 신청인은 이미 출산보험에 가입하고 1 년을 납부했습니다. 2, 가족 계획 기준에 따라; 3. 피보험자가 1 년을 채우지 않은 경우 누적 분담금 12 개월 후 1 년 내에 출산수당을 신청할 수 있습니다. 4. 단위 증명서가 해지되거나 폐쇄되면 출산자는 출산휴가나 수술 후 1 년 이내에 사회보험 기관에 출산수당을 신청할 수 있다. 사회 보장 출산 수당을 받는 데 필요한 자료 1, "직원 출산 보험 신청서"; 신분증, 사회 보장 카드와 같은 신분증; 3. 순산이라면 출생증명서, 출생등록증도 제공해야 합니다. 4. 조난을 당한 경우 출생 증명서, 출생 의학 증명서, 진단 증명서도 제공해야 합니다. 5. 출산으로 사망한 경우: 사망의학 증명서 원본; 6. 신청인의 보험 가입 불만 1 년, 신청 연기, 노동 계약이나 채용 증명서 또는 노무파견 계약 (원본), 근로자 재직 기간 임금 지급 증명서, 고용인 단위 영업허가증, 등록등록증명서 또는 조직기관 코드증도 제공해야 합니다. 7. 출산 휴가 기간 동안 고용주가 연락이 끊긴 경우, 노동계약이나 고용증명서 또는 노무파견 협정 (원본), 고용인 영업허가증 해지, 폐업 명령, 철회된 증명서 (원본), 고용인이 출산수당을 미리 지급하지 않았다는 증명서 (원본) 도 제공해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 28 조는 기본 의료보험약품 목록, 진료 프로젝트, 의료서비스 시설 기준 및 응급, 응급의료비, 응급의료비, 국가규정에 따라 기본의료보험기금에서 지급한다.