포상 성과 평가 배분 계획

보상 성과 평가 할당 계획

사물이나 작업의 수준과 질을 효과적으로 보장하기 위해서는 일반적으로 사전에 계획을 준비하는 것이 필요합니다. 문제 또는 프로젝트, 주제의 세부 프로세스. 보다 효과적인 계획을 작성하는 방법은 무엇입니까? 아래는 제가 정리한 보상 성과 평가 할당 계획입니다. 읽어보시고 수집해 보세요!

보상 성과 평가 할당 계획 1부

1. 지도 이념.

과학적인 발전 전망에 따라 과학적이고 표준화되었으며 운영하기 쉬운 교사 인센티브 성과 급여 분배 시스템을 구축하여 교사가 업무에 헌신하고 주도권을 갖고 효과적으로 장려하도록 장려합니다. 학교 업무의 포괄적인 조정과 지속 가능한 발전.

2. 배포 원칙.

1. '발전 장려 및 발전 촉진' 원칙을 준수합니다. 성과급은 주로 업무수행평가 결과를 바탕으로 하며, 일을 많이 할수록 성과가 좋아지고, 우수성을 장려하고 학교의 발전을 촉진합니다.

2. 개방성, 공정성, 정의의 원칙을 준수하고 모든 과정을 공개하며 교사의 감독을 받아들입니다.

3. '전반적인 고려 및 기울어진 조정' 원칙을 준수합니다. 인센티브 급여는 뛰어난 공헌을 한 교사와 교장을 우대하고, 노년의 동지를 돌보며, 초중등 학교 조정, 상호 조정, 통합 사고의 원칙을 견지하고 합리적, 과학적, 표준화되도록 노력하는 것을 주장합니다.

3. 배포 방법 및 구현 단계.

(1) 특별직위 수당을 계산합니다.

1. 담임교사 수당:

1인당 월 80위안을 기준으로 병행수업과 실험수업을 별도로 비교하여 담임교사를 배정합니다. 세 등급의 합, 즉 월 90위안, 80위안, 70위안을 균등하게 분배합니다. 5개월만 계산됩니다. 본 항목은 정치교육청에서 운영하는 항목입니다.

2. 지도직 수당:

부교급은 월 80위안, 이사는 월 70위안, 부교장은 월 50위안을 기준으로, 5개월 동안 동일한 계산이 이루어지며, 각 리더의 업무 성과에 따라 3단계로 나뉘며, 월 변동액은 10위안입니다. 교장은 일부 교사를 조직하여 3단계를 평가합니다. 교장의 성과급은 교육국에서 평가합니다.

(2) 1인당 급여 총액을 계산합니다.

1인당 성과급 = (참가자 성과합계 - 담임교사수당 합계 - 리더십수당 합계) / 참가자 수(w로 기록).

(3) 다양한 범주의 사람들에 대한 성과급을 계산합니다.

1. 58세 이상 교원의 급여 : 이는 특별집단으로 배려대상이다. 성과급은 성과평가 범위에 포함되지 않는다. 즉, 1인당 성과급을 받는다. 샐러리.

2. 지원직원 성과급 : 교직에 참여하지 않거나 소량의 교직에 참여하여 기준을 통일할 수 없으므로 별도로 평가하여 총 성과에 따라 지급한다. 지원인력은 1인당 결정되며, 학교위원회에서 결정합니다. 조직에서는 물류직원의 일일 업무 성과를 점수로 매겨 교직원의 상급, 중급, 하급과 비교합니다.

3. 대리직원 성과급은 엄밀히 말하면 대리직원은 성과급에 참여하지 않지만, 학교는 이를 고려하고 학교위원회가 집단적으로 결정하여 일정한 보상을 하게 된다. 다만, 보상금액은 전년도 금액을 초과할 수 없다.

4. 중앙학교 직원의 성과급은 이 관리에 포함되지 않습니다.

5. 상기 이외의 인원을 총칭하여 교직원이라 합니다.

(4) 교직원 평가 방법.

1. 교육과정:

1인당 성과연봉의 10%를 산정하고 공제제도를 시행합니다. 정기교학검사의 기준과 요구에 따라 매 검사가 기준에 부합하지 않을 경우, 결석한 과목당 5위안, 과제마다 10위안, 시험에 합격한 경우 각 과목마다 30위안을 감면합니다. 감독되지 않으며, 표시가 요구대로 완료되지 않으면 50위안이 공제됩니다. 모든 공제를 완료할 때까지 누적 공제됩니다. 이 항목에 대한 정확한 근거는 교육 사무실에서 제공됩니다.

2. 출석률 :

1인당 성과연봉의 20%를 기준으로 산정됩니다. 공제제도는 여전히 시행되고 있다. 세 가지 범주로 나누어집니다. 첫째, 직장 출석입니다. 교대 근무에 로그인하지 않을 때마다 총 공제액이 소진될 때까지 5위안이 공제됩니다. 두 번째는 결석 시 20위안, 지각 시 5위안, 개인 휴가 시 5위안이 공제됩니다. 이 두 항목에 대한 정확한 근거는 정치종교사무실에서 제공합니다. 세 번째는 수업 시간에 출석을 확인하는 것입니다. 수업에 결석할 때마다 30위안이 차감되고, 지각할 때마다 10위안이 차감됩니다. 본 항목은 교육청에서 제공한 자료입니다.

3. 업무량:

1인당 성과 급여의 30%를 기준으로 계산됩니다. 임시 대체 교육 등 임시 근로 보조금이 먼저 계산됩니다. 이는 1인당 3위안입니다. 통합 집계 및 기타 대규모 근로 보조금의 임시 이전은 학교 위원회에서 통합 조사 및 계산을 통해 결정한 후 평균 교육 작업량을 기준으로 계산됩니다. 직원 업무량 계산 방법은 학교의 교직원 할당 계획과 동일하지만 아침, 저녁 자율 학습 및 코칭은 포함되지 않습니다. 이번 학기는 20주를 기준으로 계산됩니다. 매 포인트 초과 시 3위안이 지급되고, 매 포인트 미만 시 2위안이 차감됩니다. 부족한 금액은 출석 및 정규수업 공제를 통해 보상해 드립니다. 부족한 학교는 추가 비용을 지출하게 됩니다. 잉여분이 있으면 모든 교직원을 균등하게 보충합니다.

4. 강의성과 :

1인당 성과급의 40%를 산정하며, 특별공헌상을 먼저 계산합니다. 이 항목은 교육청에서 편집한 것입니다.

(1) 이번 학기만 계산하여 4개 대회에서 수상한 교사, 논문상, 교안 선정 및 뉴스 보도 출판: 성 150위안, 시 80위안, 시 50위안 현, 강의대회에서 우승한 성에는 위안 시급 이상이 300위안, 시급에는 150위안, 현급에는 100위안이다. 시급 이상 명예모델을 수여받은 교사는 150위안, 현급 교사는 100위안을 받는다.

(2) 튜터링 학생에 대한 상: 이번 학기의 상만 계산됩니다. 문서나 인증서가 우선합니다. 1인당 요금은 국가급 50위안, 성급 40위안, 시급 30위안, 현급 10위안, 현급 5위안이다. 3번 카운티. 여기에는 세 리그의 종합 순위를 반복적으로 계산하는 작업이 포함됩니다.

교사 점수를 계산하려면 중간고사와 기말고사 점수를 치르고 학교의 점수 계산 방식을 따르세요. 중간은 40%, 최종은 60%를 성적에 따라 실시할 수도 있습니다. 예를 들어 2등은 자본금을 유지하고 1등은 100위안을 공제합니다. 100위안을 지급받습니다. 인센티브 성과 평가 할당 계획 2부

보건국의 3번 문서 "지역 보건 시스템의 인센티브 성과 급여 할당에 대한 의견 제시(시험)"의 정신에 따라 인센티브 성과 급여 할당을 잘하고, 완전히 동원합니다. 센터 직원의 열정 평가를 바탕으로 선도 그룹은 "지구 질병 통제 예방 센터 직원 인센티브 성과 급여 분배 계획 (시험) )'라는 내용을 담고 있으며 전 임직원의 검토와 승인을 받았습니다.

1. 지도 이념

상사가 승인한 성과급 성과급 총액 내에서 고용 제도 실시 및 직책 관리에 중점을 두고, 일관된 인센티브 메커니즘과 억제 메커니즘을 확립합니다. 단위 배포를 통해 직원의 열정을 동원하고 서비스 품질과 효율성을 향상시킵니다.

2. 분배 원칙

업무에 따른 분배 원칙, 효율성 우선, 공정성을 준수합니다. 문제를 잘 처리하기 위한 "과학적, 합리적" 원칙 개혁과 안정의 관계는 실행 과정에서 분배 계획을 점진적으로 개선하는 것입니다.

3. 할당 대상

1. 할당 대상: 정식 직원(현재 3명).

2. 할당에 참여하지 않는 자 : 연례 평가에 실패한 자.

3. 당월 성과급 지급을 취소한 자 : 한 달에 3일 이상 결근한 자, 지난 달에 병가가 누적된 자, 또는 15일을 초과했습니다. 법정휴가(출생, 결혼, 장례, 유급휴가 포함)는 개인휴가일수에 포함되지 않습니다.

4. 할당 금액 및 구성

단위의 월 인센티브 성과급 할당 한도는 3인당 2,240위안(추가: 3인당 월 기본 성과급 3,360위안이 입력됩니다.) 기금 도서는 매월 배포됩니다. 성과급은 직무(직위)보조금, 업무량(업무)보조금, 성과보상으로 구성됩니다.

5. 배분 및 지급방법

(1) 직위(직위) 보조금 배분방식

직위(직위) 보조금 총액이 구성을 차지한다. 인센티브 실적은 15%, 3인 기준 월 336위안, 매월 지급됩니다.

1. 주식 수준의 직책에 대한 보조금 140위안

2. 대리 주식 수준의 직책에 대한 보조금 120위안; 3. 직원 직위에 대한 보조금

4. 위 직위에서 시간제로 일하는 사람은 상위 직위 보조금 + 하위 직위 보조금의 절반을 받습니다.

위 합계: 300위안, 잔액 36위안

(2) 작업량(작업) 보조금 할당 방법

총 작업량(작업) 보조금 계정 성과급의 75%에 대한 보상은 3명 기준 월 1,680위안으로 출석, 업무 완료, 초과근무 등을 기준으로 월 단위로 지급된다.

1. 전체 참석 시 1인당 200위안이 지급됩니다. '법정 휴일' 및 출장에 대한 결석은 계산되지 않습니다. 월 병가 일수가 15일 미만인 경우, 휴가 일수당 30위안, 3회 지각 시 20위안, 월 출석수당을 공제합니다. 하루의 부재중.

2. 작업이 잘 완료되면 1인당 300위안을 지급한다. 작업에 착오나 착오가 있을 경우 50위안, 이행 경고가 있을 경우 200위안을 감면한다. 위안이 공제됩니다.

3. 1인당 1일 초과근무에 대해 50위안을 지급합니다.

(3) 성과보상 배분방식

1. 성과보상 총액은 인센티브 성과급 구성의 10%로 3인 224위안, 12인 2,688위안이다. 월말 보너스로 지급됩니다.

2. 연말 평가에 합격한 사람에게는 약 700위안이 수여되며, 업무 우수자로 평가된 사람에게는 추가로 500위안이 수여됩니다.

성과급은 월별 또는 연말 평가 결과 이의가 없는 경우 지급됩니다.

보상 성과 평가 분배 계획 제3부

"장저우 시 인사국 및 장저우 시 재정국이 장저우 시 기타 시 기관의 성과 급여에 대한 시행 조치 발행에 관한 통지"(Zhangrenzong [20xx])에 따름 No. 196) "기타 지방 기관의 성과급 기준 조정에 관한 장저우시 인사국 및 장저우시 재정국의 통지"(Zhang Ren Zong [20xx] No. 10)의 정신 및 요구 사항에 따름 , 공공 기관 간부들의 열정을 최대한 동원하고 성과를 최대한 발휘하기 위해 임금의 인센티브 중심의 역할과 우리 국의 실제 상황을 국장실 회의에서 검토하여 이 계획을 수립했습니다.

1. 시행 범위

본 사무국은 공공기관 성과연봉제를 시행하는 타 공공기관의 공식 실무진과 직접 연계되어 있습니다. 국가 규정에 따라.

현직이 아닌 정규 직원은 이 계획을 따르지 않습니다.

2. 배분비율

공공기관의 성과급은 기본성과급과 성과급으로 구분됩니다. 인센티브 성과급여 총액은 시 인사국과 재정국이 승인한 성과급 성과급 총액으로 한다. 이 시스템의 실제 상황에 따라 월 고정 지급과 연간 일회 지급의 두 부분으로 나뉘며, "더 많은 작업" 원칙에 따라 각각 승인된 총 인센티브 성과 급여의 80%와 20%를 차지합니다. , 더 많은 보상, 무노동, 보상 없음, 좋은 성과와 좋은 보상" 성과 평가와 연계된 "공정성, 공평성, 개방성"의 원칙에 따라 할당이 수행되며 성과 평가에 따라 분배됩니다. 상황.

3. 인센티브 성과급의 기준 및 등급구분방법

(1) 등급구분 방법.

관련 규정을 참고하면 인센티브 성과급은 낮은 수준부터 높은 수준까지 다음과 같이 5단계로 구분됩니다.

(2) 지불 할당량.

시 인사국과 재정국의 관련 서류 요건에 따르면 20xx년 인센티브 성과급 한도는 1인당 월 681위안이고 시행 기간은 9월부터 20xx년 11월까지이다. 20xx년 12월 1일부터 성과급 성과급 한도는 1인당 월 771위안으로 조정됩니다(시 인사국에서 1인당 월 기준이 조정될 것이라고 통보하는 경우 이 계획이 시행됩니다).

4. 인센티브 성과급 지급 방법

승인된 인센티브 성과급 총액 내에서 0.9~1.1까지 5개 등급을 비교하여 가중평균법을 이용하여 산정한다. 직위별 급여 직원의 월 인센티브 성과급 금액을 기준으로 월 인센티브 성과급과 연간 인센티브 성과급을 두 부분으로 나누어 각각 승인된 인센티브 성과급 총액의 80%와 20%를 차지합니다. “더 많은 노력, 더 많은 보상”의 원칙에 따라 분배는 성과 평가와 연계된 “노력 없음, 좋은 성과에 대한 보상 없음” 및 “공정성, 공평성 및 개방성”의 원칙에 따라 수행되며, 성과평가 상황에 따라 배분됩니다.

연간 인센티브 성과급은 연간 평가를 통과한 후에만 지급됩니다. 연간 평가에 불합격한 경우에는 연간 인센티브 성과급이 지급되지 않습니다. 연간 평가에서 우수한 성적을 거둔 직원은 연간 인센티브 성과급에 추가로 200위안을 추가로 지급받게 됩니다.

5. 성과평가

성과평가는 일일평가와 연간평가로 나누어진다.

일반적인 평가는 일일 업무 완료, 단계적 업무 목표 및 출석에 중점을 둡니다.

연간 평가는 일반 평가를 기준으로 매년 말 또는 다음 연도 초에 실시됩니다. 주로 일년 내내 업무의 전반적인 성과나 뛰어난 업적을 평가합니다. 연간평가 결과는 우수, 적격, 기본적격, 무자격 등 4등급으로 나뉜다.

평가 작업에 대해서는 장저우시 인사국의 공지 "푸젠성 고용 시스템을 구현하는 공공 기관 직원에 대한 평가 방법 발행에 대한 지방 인사부 통지 전달(심판)"을 따르십시오. (장인종합[xx] 164)을 실시한다.

6. 현금화 방식

인센티브 성과급의 현금화 방식은 월별 현금화와 연간 현금화로 구분됩니다.

(1) 월 인센티브 성과급을 현금화하는 방법.

월 인센티브 실적 급여 = 개인 직위 <직위, 기술 수준>에 해당하는 등급 계수 × 681 위안 × 80 %. (20xx년 12월 1일부터 인센티브 성과급 한도가 1인당 월 771위안으로 조정됩니다.)

해당 월의 병가, 개인휴가, 결근 일수가 총 11일 이상인 경우 해당 월 성과급 지급이 중단됩니다. 직무유기나 법령 위반으로 막대한 경제적 손실이나 악영향을 초래한 자, 직무유기 등으로 사회에 심각한 악영향을 끼친 자, 그 결과 업무목표를 달성하지 못한 자 심각한 결과를 초래하는 경우 해당 월의 보너스 성과급이 중단됩니다.

신규 채용된 직원은 채용일부터 매월 인센티브 성과급을 지급받게 됩니다. 퇴직 또는 해고된 직원에 대한 월별 인센티브 성과급은 퇴직 또는 해고된 다음 달부터 지급이 정지됩니다.

상기 공제, 정지, 미수령된 월별 성과급 성과급은 모두 해당 단위의 연간 성과급 성과급에 포함되며, 우수인재에 대한 당해 연도 성과급 성과급을 등재하는 데 사용됩니다. 연간 평가.

(2) 연간 인센티브 성과급을 현금화하는 방법.

연간 인센티브 성과급은 개인의 연간 평가에 따라 자격(자격 포함) 이상인 자에게 개인의 직위(직위, 기술 수준)에 상응하는 연간 인센티브 성과급을 지급한다. 성과급 = (개인직위<직위, 기술수준>에 따른 월 성과급 - 월 성과급) × 12]. 유자격자(유자격자 제외)는 연간 인센티브 성과급을 지급받지 않습니다. 연간 평가에서 우수한 성적을 거둔 직원은 연간 인센티브 성과급에 추가로 200위안을 추가로 지급받게 됩니다. 법률과 규율을 위반하여 처벌을 받은 사람은 연간 인센티브 성과급이 정지됩니다.

7. 관련 요건

1. 이 계획은 장저우시 인사국 및 장저우시 재정국의 "성과급 시행 조치 발행"에 따라 관련 사항을 명시하지 않습니다. 장저우시 정부 직속 기타 기관'의 '고시'(Zhang Ren Zong [20xx] No. 196)를 시행합니다.

2. 성이나 시 성과 부서에서 문제를 발견하고 비판한 동지에게는 성과급 지급이 1년간 정지됩니다.

8. 시행 시기

본 계획은 20xx년 9월 1일부터 시행됩니다.

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