고대 중국 퇴직 제도가 진화한 원인과 영향은 무엇인가요?

고대 퇴직제도와 선발제도는 서로 일치한다. 가장 초기의 제도는 요순(堯順) 우(禹) 당시의 퇴위 제도로, 사람이 늙으면 스스로 물러나고, 왕위에 오른 사람은 대개 가까운 사람에게 퇴위를 주곤 했다. 친구와 결혼으로 연결된 사람. 그 당시에는 생산성이 낮았고, 맹수들이 언제든지 사람을 죽일 수 있었기 때문에 지도자와 서민 사이의 격차가 그리 크지 않았으며, 모두가 희로애락을 공유했고, 누구도 그 자리를 놓고 경쟁하지 않았습니다. 지도자. 우왕이 홍수를 다스리는 데 성공하면서 부는 극도로 풍부해졌고, 빈부격차가 벌어지기 시작했다. 우우는 제위를 계승한 아들 제(秦)를 양성하기 위해 최선을 다했다. 그리고 씨족사회를 노예사회와 세습체제로 바꾸었습니다. 다양한 관리들도 상류층 귀족의 이익을 최대한 보호하기 위해 세습 제도를 시행했습니다. 심각한 질병이나 사망 없이는 은퇴가 불가능합니다. 하(夏)나라와 상(商)나라 시대는 번영한 노예 사회였으며, 이 제도도 가장 번영한 사회였습니다. 생산력이 발달하면서 춘추전국시대에 이르러 노예제도는 점차 와해되었고, 군주는 여전히 세습적이었고 대신들은 일반적으로 실수나 질병이 없으면 봉건세습제도를 받아들였다. , 그들은 계속 재직할 것입니다. 진나라에서는 봉건제도가 개편되면서 관리들은 더 이상 세습되지 않고 황제가 임명해야 했습니다. 위(魏)·금(秦)·남북조(南朝代)에는 관료 선발제도에 황제 임명제를 더한 방식으로 재상을 선발했다. 수당시대에는 고시제도를 도입하여 공개 선발하고 나이가 들면 퇴직하게 했다. 공무원인 이상 공무원이 되면 월급과 월급은 거의 모두 땅을 사는 데 사용됩니다. 고대에는 지금과 달리 주식과 자금이 있었습니다. 고대에는 땅을 사는 것이 가장 안전한 방법이었습니다. 그러므로 그들은 늙어서는 나라의 지주가 되고, 국가 재정으로는 전혀 밥을 먹지 않습니다. 급여에 대해 정말로 알고 싶다면 명나라의 급여 일부를 참고하십시오. 예를 들어 태시, 태복, 태보 등 1급은 월 87시이다. 첫 번째 레벨부터 시작하는 돌은 72개/월입니다. 2학년부터는 48석/월, 사사 등의 관료. 진짜 9급에 도달하면 월급은 돌 5개와 물통 5개입니다. . . 불쌍하다, 레벨 9부터 월급 5석이다. 『한서·여려지』 기록에 따르면 30킬로그램은 1준, 4준은 1돌, 1석은 120킬로그램이다. Wu Chengluo의 "중국 도량형사"에 따르면 명나라 시대의 1kg은 오늘날 약 589g에 해당하고, 돌 하나는 오늘날 대략 142kg에 해당합니다. 현재 평균 쌀 가격 1캐티당 1.75위안을 기준으로 계산하면 명나라 1급 관리의 연봉은 259,434위안, 총 월급은 21,619.5위안, 9위는 연봉이다. 직급 공무원은 14,910위안, 총 월급은 1,242.5위안입니다. 물론 이것은 대략적인 알고리즘일 뿐이다.