직장인들이 돈을 낭비하던 시절

직장인들이 낭비하는 시대

직장인들이 낭비하는 시대, 직장에 있는 사람들은 목표와 목표가 있어야 더 나아가고, 계획을 세우고, 불평을 덜고, 해야 한다. 자신을 풍요롭게 만드는 법을 계속 배우십시오. 직장인들의 낭비적인 나날에 대한 기사를 소개합니다! 직장인들이 1을 낭비하는 그 시절

일이 너무 힘들고 퇴근 후 너무 지루하고 공허해서 이 사회에서 살아남아야 한다는 압박감이 너무 크다고 직장인들의 불평을 자주 듣습니다! 5~6일 일하고 1~2일 쉬는 직장인들의 규칙적인 생활을 부러워하는 사람들도 있다. 직장에는 일에 대한 열정이 없고, 연봉에 대한 놀라움도 없고, 미래에 대한 자신감도 없는 사람들이 많습니다. 그들은 종종 자신의 현재 상황에 대해 걱정하고 변화를 원하지만 행동을 취하는 데 더디다. 그래서 그들은 날마다, 해마다 회사원의 삶이 지루함과 동일함으로 가득 차 있다고 생각합니다.

출근하는 게 얼마나 힘든가요? 우리는 일과 사회를 위해 얼마나 많은 가치를 창출합니까? 긴급하게 해결해야 할 문제가 많거나 시간 낭비로 인해 발생하는 새로운 문제에 직면했을 때 불안감, 안절부절 못함, 압박감, 호흡 곤란은 결코 줄어들지 않고 점점 더 심해질 것입니다. 요즘 젊은이들은 자신의 삶을 풍요롭고 다채롭게 만들기 위해 참신함을 좋아합니다. 그러나 실제로는 더 지루합니다. 많은 사람들의 직장 생활처럼 놀라움이나 놀라움이 없습니다. 많은 직장인들은 이런 종류의 기계적인 일을 매우 지루하다고 생각하며 일부는 일하는 것을 은퇴에 비유하기도 합니다.

1. 직장에서의 무가치감

“생활이 정말 지루해요. 퇴근하면 나도 똑같이 지루하다. 매일매일이 정말 지루하다”고 한 시 직원인 후씨는 말했다. 후 씨에 따르면, 자신이 속한 부서의 컴퓨터는 인트라넷에만 접속할 수 있으며, 업무 중이 아닐 때는 휴대전화로만 인터넷에 접속할 수 있고, 리더가 없을 때만 인터넷에 접속할 수 있다고 합니다. .이로 인해 그는 직장에서 더욱 지루함을 느끼게 되며, 그는 이미 그것이 지루하다고 생각합니다. "제가 하는 일은 주로 보고서 작성, 정보 준비 등입니다. 변동성이 없습니다. 지루하고 지루한 느낌이 듭니다. 퇴근 후에는 친구들을 만나서 먹고 마시고 노래방에 가요. 시간이 지날수록 후 씨가 보기에 그는 매일 하루를 보낸다. 직장에 가는 것은 기복 없이 매일 기계적인 일을 하면서 자신을 돌보는 것과 같아서 더 이상 지루할 수 없다.

회사 사무원인 루나나는 대학을 졸업한 뒤 취업박람회에서 현재의 직장을 찾았다. "사실 저는 사무직을 전혀 좋아하지 않지만 당시에는 적합한 직업을 찾지 못했습니다. 전문 자격이 없거나 학업 자격이 요구 사항을 충족하지 못합니다. 결국, 나는 인생에 의해 먼저 사무원이 되어야만 했습니다." Lu Nana는 기자들에게 매일 출근하는 것이 지루하다고 말했습니다. 할 일은 있지만 모두 사소하고 가치관이 없습니다. "20대 청년에게 이런 쓸모없고 싫은 일을 매일 하는 것은 시간낭비이고 지루하다. 춘절이 지나면 일자리를 찾아야 한다"고 루나나는 단호하게 말했다.

2. 마음 속 허전함과 혼란스러움

여유롭게 일하는 직장인들은 겉으로는 매일이 매우 편안하지만, 여가 뒤에는 또한 매우 공허하고 허전하다. 나는 지루한 현재 상황에 대해 종종 걱정하지만 결국에는 항상 아무것도하지 않습니다.

"매일 직장에서 해야 할 일은 QQ에 로그인하고 공간을 확인하고 웨이보를 탐색하고 타오바오를 탐색하고 노래와 게임을 다운로드하는 것입니다. 가끔 밤에 침대에 누워서 무엇을 생각하는지 생각합니다. 그날은 너무 당황스러워서 허전하고 혼란스러웠습니다. 이 상태를 바꾸고 싶었지만 다음날 일어나보니 아무 생각도 나지 않았습니다. 더 이상 그런 느낌도, 의욕도 없는 여유로운 직장인의 목소리. .

우울함을 느끼는 '직장에서 지루한 사람들'의 대부분은 시간을 많이 낭비하는 혼란스러운 사람들입니다. 혼란스러운 근본적인 이유는 나에게 적합하지 않고, 이해하지 못하는 진로에 우연히 빠져들었고, 나에게 적합한 진로방향을 제대로 판단해본 적이 없기 때문입니다. 싫어함, 열정 부족, 부적합, 실패는 직장에서 혼란과 해리 상태를 초래합니다.

뿐만 아니라 오랫동안 '카오스' 상태에 있던 사람들은 하루 종일 혼란에 빠지고 업무 능력도 부족해 그 과정에서 '카오스' 집단을 당황하게 만든다. 새로운 일자리를 구하고 어려움을 겪고 있습니다. 앞으로 자신의 경력을 어떻게 시작해야 할지 몰라 고통받고, 경력의 수렁에 빠져 빠져나오지 못하는 사람들이 더 많아지고 있습니다.

현재의 "혼돈"상태를 없애려면 먼저 "방향을 찾아야"합니다. 즉, 적극적인 조치를 취하고 정확한 경력 포지셔닝을 해야 합니다.

1. 합리적 분석 그리고 멘탈의 조정

p>

우선 자신의 현재 업무와 심리상태를 합리적, 객관적으로 점검하고, 자신의 성격과 경력의 일치와 불일치를 진실되게 정리하고, 현재 직업이 만족스럽지 못한 근본적인 이유.

2. 장단점을 분석하고 강점을 활용하고 약점을 피하십시오.

귀하의 경력 관심 분야가 무엇인지 파악하는 동시에 과거 지식과 경험을 재구성하여 잠재적 가치를 활성화하십시오. .

3. 올바른 포지셔닝을 찾고 혼란에서 벗어나세요.

경력 지향, 비즈니스 가치, 경력 기회의 세 가지 주요 시스템을 통해 최고의 경력 포지셔닝과 직업을 찾으세요.

내면의 생각을 명확히 하고, 조정하고 의사소통하는 방법을 배우고, 새로운 단계에서 가장 중요하고 원하는 것을 파악하고, 경력 목표를 확고히 고정하십시오.

3. '심심'할 때 할 일을 찾아보세요

당분간 좋은 이직 기회가 없거나, 변신할 때가 아니라고 생각한다면 아직 오지 않았다면 지금 해야 할 일은 그 자유 시간을 채우고, 할 일을 찾고, 바쁘게 지내는 것입니다.

귀하의 경력 포지셔닝에 따라 귀하의 경력 개발에 도움이 되는 일부 교육에 참여할 계획을 세울 수 있습니다. 이는 개인의 직업적, 기술적 능력을 향상시키기 위한 교육일 수도 있고, 표현 능력을 향상시키기 위한 교육일 수도 있습니다. , 스피치, 영업 스킬 등 종합적인 능력 교육을 통해 진로설계에 대한 인식을 강화하고, 직장 내 경쟁력 유지를 위한 취업 및 진로설계 기술 특별교육에도 참여할 수 있습니다.

또한, 주도적으로 업무 범위를 확장하고 능력 내에서 일부 업무를 수행할 수 있습니다. 다른 사람을 위해 일을 공유하는 것처럼 보일 수도 있지만 실제로는 자신을 위해 귀중한 업무 경험을 얻고, 상사에게 개인적인 능력을 보여주고, 앞으로 더 큰 업무 플랫폼을 위해 노력합니다.

4. '가장자리'에서 기회를 찾으세요

'지루한' 곳에 오랫동안 머물다 보면 압박감이 줄어들고 다른 사람들도 이를 심각하게 받아들이지 않습니다. .. 그들은 종종 회사의 가장자리에 있습니다. 자신이 하는 일이 별로 가치가 없다고 느낄 수도 있고, 동료나 상사로부터 인정을 받지 못할 수도 있으며, 직업적인 피로감을 느낄 수도 있습니다. 진로 계획가들은 이러한 상태를 적극적으로 없애기 위해서는 "지루한" 사람들이 무시당하지 않으려는 욕구를 표현하고 자신의 목소리를 낼 수 있는 기회를 찾아야 한다고 믿습니다.

예를 들어, 상사와 충분히 소통하고 경력 포부와 경력 개발 계획을 알릴 수 있습니다. 동료들과 더 많이 소통하고, 인맥을 넓히는 등 자신의 능력을 보여줄 수 있는 좋은 직업 기회를 잡으세요. 하지만 쓸모 없거나 변화의 희망조차 없는 일에 직면하고, 그 일이 정말 즐겁지 않고 자신의 강점을 활용할 수 없다면, 과감히 포기하고 더 잘 보여줄 수 있는 일을 찾는 것이 좋습니다. 개인 경력 포지셔닝 및 계획을 기반으로 하는 경력과 개인 능력을 발휘할 수 있는 새로운 플랫폼입니다.

한 설문조사에 따르면 응답자의 70% 이상이 이상적인 직업의 1차 기준으로 '좋아하는 일을 하고 성취감이 있는 것'이라고 생각하고 있는 것으로 나타났다. " 자신에게 맞는 직업을 찾고, 최선을 다해 일하고, 더 나은 "추수"를 위해 더 많은 노력을 기울이는 것이 대부분의 사람들이 원하는 것이라고 볼 수 있습니다.

심히 피곤할 때 많은 사람들은 '돈은 많고 인생은 적다'는 꿈을 꾸지만, 실제로는 '자유로워'지면 곧바로 공황상태에 빠진다. . 가능한 한 빨리 바쁘게 지내고 싶다면 자신을 인식하고 자신의 위치를 ​​정확하게 파악하며 개인의 잠재력과 자원을 최대한 활용하고 장기적인 계획을 세우는 것이 중요합니다. 직장인들이 2를 낭비하는 시대

경쟁이 치열한 직장에서 남녀노소 누구나 젊음의 활력을 가져야 한다.

독자 여러분, 저에게는 한 마디 읽기가 쉽지 않습니다. 가끔 독자들이 직장에 관한 드라마에 대해 논평해 달라고 요청할 때가 있습니다. 하지만 저는 TV 시리즈를 보는 것을 좋아하지 않습니다. 전자를 뛰어넘어서 밤늦게까지 밤을 새워 드라마 '위아래' 마지막회 등을 봐야 했다. 오늘 한 독자가 나에게 직장에 관한 TV 시리즈 "Beijing Youth"에 대해 이야기해달라고 요청했습니다.

이 드라마는 물론 시청률에 좌우되는 드라마로서 충분히 좋다는 뜻이지만, 직장 입장에서 보기 때문에 마음에 들지 않는다. 젊음을 되찾고 싶다면 맛있는 음식을 충분히 먹고, 식사 후에 산책을 나가야 한다는 것. 대다수의 후배와 소녀들은 불안한 마음에도 일자리를 찾기 위해 애쓰고 있습니다. 도로. 그래서 한 네티즌의 말을 요약하면 "돈 많고 잘생기고 백인이고 아름다운 사람들이 디아오시인 척 하는 집단"이라고 할 수 있다.

위 내용은 다음과 같다. 그냥 개인적인 호불호일 뿐이죠. 객관적으로 보면 '베이징 청춘'은 여전히 ​​좋은 영화입니다.

물론 오늘 이야기는 드라마의 성공이 아니라 연예뉴스에 관한 이야기입니다.

현실적 고려 사항: 직장은 당신의 직업, 청소년을 위해 쉽게 버리지 마십시오.

"매일 네모난 건물에 들어가고 네모난 엘리베이터에 발을 딛고 네모난 칸막이실에 앉아 네모난 컴퓨터를 마주하는 이런 삶이 평범하고 지루하다." TV 시리즈의 삶을 생생하게 묘사합니다.

그래서 1980년대 태어난 직장 동료 4명은 모두 사임하고 베이징을 거쳐 선전, 옌타이로 출발했고, 우여곡절도 있었고, 그러다가 모두가 성장해 마침내 눈 덮인 산 위에서 행복하게 살았다. 대규모 결혼식을 올립니다.

1. '사각형' 생활은 무리가 아닐 수도 있다

이 줄거리를 어떻게 보면 4형제가 4명의 공주와 시녀를 데리고 세계일주를 하는 것처럼 보인다. , 가끔 여비도 놓치기도 했지만, 결국은 행복하게 끝났습니다. 한 네티즌도 이런 말을 했습니다.

사각 패턴의 생활은 당시 극중 여러 청춘팀이 있었던 직장을 요약한 것이기도 하고, 현재의 직장을 싫어하는 이유 중 하나이기도 하다. 잘 생각해 보세요, 도시에서 열심히 일하는 모든 직장 여러분, 생각해 보세요. 직장 상황이 이렇지 않은 곳이 어디 있습니까?

공무원(웨이보)으로 일하든, 공공기관에서 일하든, 순수 기업에서 일하든, 당신의 일상 업무는 사각형 건물, 사각형 엘리베이터, 사각형 칸막이만이 아닌, 정사각형 컴퓨터? 이 직장의 사각틀이 사람을 죽이는 걸까요? 아니, 그런데 이 광장에서는 매일 얼마나 많은 창의적인 아이디어가 탄생하는 걸까요? 매일 얼마나 많은 부가 창출됩니까? 펀드매니저, 기획자, 심지어 사장과 본부장까지 정사각형 건물에 있지 않은 사람이 몇이나 될까요? 광장 엘리베이터를 타지 않는 사람은 몇 명입니까? 정사각형 컴퓨터 앞에 앉아 있지 않은 분은 몇 명이나 됩니까?

직장에서의 지루함과 우울함을 사각형 모양으로 표현하는 것은 정확하지 않습니다.

실제로 대다수의 골드칼라 근로자와 사무직 근로자는 정사각형의 직장 껍질에 의존하여 평평하고 모든 것을 포괄하는 정보 세계를 통제하고 수많은 부와 예술적 기적을 창출합니다.

게다가 이 드라마를 좋아하는 대다수의 팬들은 분명 '동남남북서'의 게으른 네 청춘의 예를 따르지 않고 쉽게 사임하고 청춘으로 돌아갈 것이라고 믿는다. , 왜냐하면 직장에 있는 대부분의 사람들은 그것을 감당할 수 없기 때문입니다. 현재 직장에 살고 있는 사람들은 직장이 무엇보다 생존의 장소라는 것을 알고 있습니다. 우리에게 이 사각 밥그릇이 없었다면 불가능했을 것입니다.

2. 무급 연차휴가는 너무 어이없다

드라마 속 미모의 여의사가 남자친구의 뒤를 따르기 위해 병원장에게 휴가를 가라고 보고했다. 1년 휴가를 리더가 승인하자 그녀는 황홀해했다. "비록 1년의 무급휴직이지만 드디어 자유로워졌다. 너희 아버지가 계셨다면 너무 기쁘다." 물질적 부를 보호하기 위해 뒤처져 있지 않은데, 누가 감히 1년 무급 휴가를 내겠습니까?

라오 류의 생각: 나이와 성취의 괴리 속에서 젊음을 찾는다.

청년을 너무 절대적으로 정의할 수는 없다. 반드시 18세 이상, 30세 미만이어야 청년 단계로 간주되는 것은 아니다. 특히 직장에서 청소년은 다양한 얼굴을 갖고 있다. 연령도 다르고 내용도 다릅니다. 이러한 차이는 귀하의 직장 수준과 귀하가 달성한 결과 및 성과와 밀접한 관련이 있습니다.

우선 직장의 수준과 관련이 있다. 소위 직장 내 청년이란 나이가 직위를 초과하는 것을 의미합니다. 예를 들어 일반 사람들은 40세에 이 직위를 얻을 수 있지만, 당신은 평균 연령보다 낮은 35세에 이 직위를 얻습니다. 그렇다면 당신은 바로 젊음의 상태입니다. 직장 수준에 비해 나이가 뒤처지면 청춘의 위기감을 느끼게 되고, 직장에서는 노령화 단계에 진입하게 됩니다.

3. 청춘은 추상이 아니다

드라마 속 허베이는 평범한 공무원의 지루한 삶에 참지 못하고 식당에서 일하기 위해 사표를 냈다. 직장에서의 청년 캐스케이드 이론을 분석해 보면 20대 중반이고(배우 리첸은 이미 30대임) 사무실에서 사무원으로 일하고 있으니 젊어야 하지만, 식당에서 "웨이터"의 위치에 있으면 그는 나이 많은 남자입니다. 그러므로 이것을 청춘으로의 회귀가 아니라 하루아침에 늙어가는 것이라고 합니다.

둘째, 직장 성과와 관련이 있다. 나는 이제 막 큰 성공을 거둔 모든 전문가가 매우 젊다고 느낄 것이라고 항상 믿어 왔습니다. 첫 번째 요점을 적용하자면, 당신의 나이가 직장 성과를 초과하면 당신은 젊고, 당신의 나이가 직장 성과보다 뒤떨어지면 당신은 직장의 낡은 단계에 있는 것입니다.

간단히 말하면 직장에서는 나이와 직위, 성과가 초월적인 관계인지 후진적인 관계인지에 따라 젊은지 아닌지가 결정된다.

직장 내 청춘들을 붙잡으려면, 정말 포기하고 바보로 돌아가고, 설거지하고, 다시 사랑에 빠지는 것이 아니라, 격차와 탈구감을 파악해야 한다.

예를 들어 바이두 창업자인 로빈 리(Robin Li)는 1960년대에 태어났고, 나 류(Liu)는 1970년대에 태어났다. 그는 나보다 나이가 많지만 젊은 보안관이다. 리우, 왜 그래? 경력과 나이의 불일치로 인해 "Li Baidu"의 나이는 그의 재산을 초과합니다. 즉, 그의 재산이 그의 나이를 초과합니다.

그러나 세상 모든 일이 뜻대로 되기는 어렵다. 당신의 나이가 경력 개발보다 뒤쳐진다면 어떨까요?

라오류 씨, 저는 성공한 사람도 아니고 좋은 처방도 못해요. 그러나 여전히 생명을 구하는 짚이 남아 있는데, 바로 정신연령입니다. 콘서트 때마다 자신의 나이는 25세라고 말하는 탄 교장에게 배우세요. 연기 경력에 있어 그의 정신 연령은 이 정도입니다.

정신연령은 자기기만이 아니라 직장 생존 기술이다. 이 기술이 있으면 살 것이고, 이 기술이 없으면 죽는다. 직장에서의 지위, 직장에서의 성취도, 실제 나이가 뒤쳐지는 것은 끔찍한 일이지만 가장 끔찍한 일은 아닙니다. 하지만 일단 정신연령이 뒤쳐지면 그건 정말 무서운 일이고 정말 끝장이에요.

소위 '청춘의 길을 다시 걷는 것'은 이렇게 해야 한다고 생각합니다. 매일 젊은 정신을 유지하고, 이 정신을 고집스럽게 유지하면 온 세상이 당신을 늙었다고 생각할 것입니까? 마음 속 깊이 25세인 것처럼 생각하세요. 아직 젊음이 남아 있는 한, 조만간 성취를 이루게 될 것입니다. Bai Juyi가 말했듯이, "그렇다는 것을 누가 압니까?" 인생에서도 마찬가지고, 문 앞에 흐르는 물은 여전히 ​​서쪽으로 흐를 수 있다." 물론 젊은 정신을 유지하기 위해 극단적으로 가면 안 된다. 매일 아침 주름진 얼굴로 거울을 보고, "나는 25살이고, 앞으로도 계속 25살일 것이다." 이런 경우에는 정신과 의사를 만나보는 것이 좋습니다.