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기금 동향 12543
I. 정의----사회 보장이란 무엇입니까?
사회보험은 국가가 입법을 통해 강제 규정하고 근로자, 기업 고용주, 국가가 출자하여 사회 구성원들이 노년, 산업재해, 질병, 출산, 장애, 실업, 사망 등 사회적 위험에 직면할 때 소득 중단, 감소, 손실을 방지하여 기본적인 생활을 유지할 수 있도록 돕는 사회보험 정책과 조치다.
2. 사회보험에는 어떤 내용이 포함됩니까?
기본연금보험, 실업보험, 기본의료보험, 산업재해보험, 출산보험.
셋째, 사회 보험의 특성:
(1) 보장성. 사회보험 실시의 근본 목적은 근로자가 노동능력을 상실한 후의 기본 생활을 보장함으로써 사회 안정을 유지하는 것이다.
(2) 합법성. 이것은 국가 입법과 법 집행이다. 보험 대우의 수혜자와 그 소재처는 모두 규정에 따라 사회보험기금에 가입하고 납부해야 하며, 자원해서는 안 된다. 법제는 사회보험을 실현하는 조직보증으로, 사회보험은 근로자가 일시적으로 또는 영구적으로 노동능력과 실업을 상실하여 인신보험을 받고 사회질서를 안정시키는 것을 목표로 한다.
(3) 서로 돕다. 사회 위험 원칙에 따른 사회 보험을 나타냅니다. 사회보험비는 사회와 총괄하여 사회보험 기금을 세워야 한다. 사회보험기구는 서로 돕고, 자금을 통일조제하고, 보험료를 납부하고, 서비스를 제공하고, 수입을 재분배하고, 사회보험에 참가하는 근로자의 생활을 보장해야 한다.
(4) 혜택. 사회는 이윤을 목적으로 하지 않고 최소한의 비용으로 가장 큰 사회보장 문제를 해결했으며 사회복지의 성격에 속한다.
(5) 보편성. 사회보험 실시 범위가 넓어서 일반적으로 전체 직원과 직계 친족 사이에서 실시한다.
사회 보험 개발의 4 단계
1 단계, 195 1 부터 1966 까지. 큰 틀에서, 첫 번째 단계는 국가 안보이다. 왜냐하면 새로운 일이 막 건립되었기 때문에 우리는 사회주의 국가이기 때문이다. 근로자의 모든 공헌은 공정하다. 노동보장의 이념도 국가가 주요 출자자와 주요 주도자로 하는 것이다.
사회 보험 개발의 4 단계
2 단계에서는 1969 에서 1984 로 변경되었습니다. 또한 1969 국가보증에서 기업보증으로의 전환을 위한 특수한 역사시기이기 때문에 성숙하지 않은 전환이기도 하다. 노동보장제도의 점진적인 발전 과정의 한 궤적이기 때문이다.
사회 보험 개발의 4 단계
3 단계, 1984 부터 1995 까지, 1984 부터 1995 까지 사회통일의 새로운 단계입니다. 동시에, 1995 는 현재의 이론적 틀과 지금까지의 사회보장체계를 확립했다.
사회 보험 개발의 4 단계
65438 에서 0995 까지 통장 결합, 통장 결합으로 바뀌었다. 통장 결합 통장 결합 개념은 실제로 한 근로자가 퇴직하거나 퇴직 연금 실업 등의 위험이 발생할 때 생활의 기본 보장은 국가와 개인 쌍방이 공동으로 부담하는 것이지, 그 중 어느 한 쪽이 전적으로 부담하는 것이 아니다.
65438-0995 국무원은' 기업 근로자 연금보험 제도 개혁 심화에 관한 통지' 에서 기업이 기본연금보험을 세우고 퇴직자의 기본생활을 보장하는 동시에 연금보험과 개인저축보험을 보충하도록 장려한다고 지적했다. 기업이 규정에 따라 기본연금보험료 (사회보험) 를 납부한 후, 국가정책지도하에 본 단위의 경제효과 상황에 따라 근로자에게 연금보험을 보충할 수 있다. 기업은 연금 보험과 개인 저축성 연금 보험 (즉, 상업보험), 기업과 개인이 자율적으로 보험회사를 선택한다.
다섯째, 사회 보험 지불 연한
최소 15 년 (20 년 의료 보험), 원칙적으로 퇴직까지 납부한다.
납부금이 꽉 찼고 15 년 동안 매월 기초연금과 개인계좌연금을 지급한다. 분담금 불만족 15 년, 개인계좌 예금액 (이자 포함) 이 한 번에 본인에게 지급되고 연금보험 관계가 동시에 종료된다.
여섯째, 사회 보험 지불 문제
첫째, 조정 계좌와 개인 계좌로 나뉜다.
조정 계좌는 기업이 지불하고, 개인 계좌는 보험인이 지불한다.
둘째, 지불 기준
사회보장기구는 본 시 근로자의 평균 임금에 따라 매년 7 월에 분담금 기수를 조정한다.
사회 보험 지불 문제
셋째, 지불 기준
1, 기업 표준
분담금 기준의 33%, 연금보험의 28%, 실업의 3%, 산업재해와 출산의 1% 입니다. (개인연금보험 8%, 실업보험 1%, 나머지는 기관이 부담한다.)
2, 개별 산업 및 상업 가구 및 프리랜서
분담금 기준의 20% 는 연금 보험만 내고 나머지는 포함하지 않는다.
(지불 기준이 다릅니다. ) 을 참조하십시오
Qidong 최근 몇 년 동안 구현의 기초
첫째, 기업 표준
2005 년 상반기 658 건, 하반기 725 건.
2006 년 상반기 725 건, 하반기 956 건.
2007 년 상반기 956, 하반기 1 189.
2008 년 상반기 1 189, 2008 년 하반기 1369.
둘째, 자영업자와 프리랜서
2007 년 분담금 기수는 14676 입니다.
2008 년 분담금 기수는 16644 입니다.
2009 년 분담금 기수는 20500 위안이다.
사회 보험료 납부 계산 방법
첫째, 기업 표준
단위 분담금 = (상반기 기수 ×24%+ 하반기 기수 ×24%)×6
개인 분담금 = (상반기 기수 ×9%+ 하반기 기수 ×9%) ×6
(8% 의 개인이 개인계좌에, 24% 의 단위와 1% 의 개인이 통합계좌에 포함됨).
둘째, 자영업자와 프리랜서
지불 = 연간 기준 ×20%
(8% 는 개인계정에, 12% 는 전체계정에 포함됨)
기본 의료 보험 지불 기준
최소 20 년.
연간 분담금 = 기수 (13000)× 10%+60 (중대 질병보험)
(참고: 1, 단위 8%, 개인 2%.
2. 퇴직 후 의료카드는 매년 연간 퇴직임금의 5% 를 보상한다.
3. 보건의약품 등 기본의료의약품 목록에 속하지 않는 약품은 자비약품에 속하며 상환 범주에 속하지 않는다. 기본 의료보험 환급 과정에서는 갑류 약품 목록과 을류 약품 카탈로그의 두 가지 범주로 나뉜다. 을류 약품 목록에 속하는 것은 20% 의 비용, 즉 자료용을 부담해야 한다. 또한 CT, MRI 등과 같은 특별 의료비도 자비 프로젝트에 속합니다. ) 을 참조하십시오
일곱째, 연금 수납
1, 법정 퇴직 연령:
남성 60 세 이상, 여성 50 세 이상.
2. 매달 받아요
3. 수락 기준:
기초연금 (본 시의 월평균 임금 ×20%)+ 개인계좌연금 (개인계좌총액÷120)
몇 가지 주의사항
1. 보납은 그해 기수에 따라 천분의 2 의 연체료를 납부한다.
둘째, 퇴직 연령이 15 년 미만인 사람은 15 년까지 계속 납부한다.
셋째, 퇴직 연령이 되면 15 년 동안 납부할 수 있으며, 초과된 것은 반드시 보충해야 한다.
현행 연금보험 정책은 매월 기초연금이 기초연금과 개인계좌연금으로 구성되어 있다고 규정하고 있다. 달
기본연금 =
(내가 퇴직할 때, 전년도 전 성 근로자의 월평균 임금+본인지수화 월평균 분담금 임금) ÷2×
누적 지불 연한 × 1%
그중 본인은 지수화 월평균 임금 = 본인이 퇴직할 때 전년도 전 성 근로자의 월평균 임금 × 본인의 평균 임금입니다.
평균 지급 임금 지수
개인계좌연금 = 본인이 퇴직할 때의 개인계좌예금액 ÷ 본인의 퇴직연령에 해당하는 월수.
2006 년부터 우리 성을 예로 들자면, 보험 가입자의 개인 분담금 기수는 전 성의 전년으로 통일되었다.
재직 근로자의 평균 수준
100% 의 임금으로 기본연금에 영향을 미치는 주요 요인은 분담금 연한 길이다.
다음은 모의 사례로, 분담금 중단이 연금 대우에 미치는 영향을 분석한다.
예: 장, 남자, 197 1 년 6 월 출생, 1996 년 6 월 쓰촨 주 업무에 참여. 그의 회사는 규정에 부합한다.
사회 보험에 가입하다.
5438 년 6 월 +2005 년 2 월, 기업이 파산하여 장 * * 를 위해 기본연금보험료 10 을 납부했다. 2006 년 6 월 5438 일+10 월 이후
, 장 디 개인.
가입자의 신분이 기본연금보험 관계를 이어온 후 지불은 203 1 및 1 까지 중단되지 않았다.
정년 설정 (60 세),
누적 분담금 연한 35 년. 장지수화 월평균 임금은113203 ÷12 ×로 계산됩니다
(33.854÷35)=9 124.70 원,
월 기본연금은 (113203÷12+9124.70) ÷ 2 × 35 × 월별 개인 계정 유지 관리
김위
:169513.94÷ 139 =1219.53 원 ( 그래서 그 달 기지는
연금은 다음과 같습니다.
3247.70 원+12 19.53 원 =4467.23 원.
장이 기초연금보험 관계를 이어가면 기본연금보험료만 5 년 (2006-20 10) 을 납부합니다.
지불이 중단되었고,
203 1 년 1 월이 법정 퇴직 연령 (60 세) 에 도달하면 누적 분담금 연한은 15 년입니다. 계산을 통해,
장지수화
월 평균 임금은:113203÷12 × (13.854÷1
(113203÷12+8712.86) ÷ 2 ×/kloc-0 월별 개인 계좌 연금은 45478.77 입니다.
惇;139 = 327.19 위안.
따라서 월 기본연금은 1360.98 원 +327. 19 원 = 1688. 17 원입니다
정상적인 분담금과 분담금 중단에서 기본연금 계산을 보면 장은 분담금 중단으로 수령한 것으로 알 수 있다.
기본연금으로 변하다
매달 2779.06 위안을 적게 받는다.
또 분담금 중단 후 분담금 연한이 줄고 향후 정상적인 기본연금 조정에 영향을 미칠 것으로 보인다. 부터
2005-2008 년
쓰촨 성 기업 퇴직자 연금 대우 조정에 따르면 분담금 연한은 전체 1 연간 증가 1 원연금이다.
그리고,
이 가운데 2008 년 임금 조정은 더 이상 분담금 연한 20 년 미만을 보장하지 않을 것이다.
분담금 연한이 15 년 이후 더 이상 보험에 가입하지 않는 주된 이유는 가입자들이 현행 연금 보험 정책에 만족하지 않기 때문이다.
알겠습니다.
또는 가정생활이 확실히 어렵고 지불할 힘이 없다. 모두가 은퇴 후 더 많은 돈을 받고 싶어한다. 위의 분석을 통해 우리는
이 점을 보면,
분담금 주기가 길수록 받을 수 있는 돈이 많아진다. 재보증할 능력이 있는 사람에게는 반드시 적극적이어야 한다고 생각한다.
평화에 관심을 가지다
현행 연금보험 정책을 이해하고, 분담금 연한 15 이후 납부하지 않는 오해에서 완전히 벗어나 자신을 만든다
정년퇴직 후
더 높은 연금 보험 대우를 받을 수 있다.
중국 보험 0 12 2008 년 4 월 토요일 0 1:07.
첫째, 도시 기업 근로자 기본연금 보험에 가입하여 퇴직 후 본 의견에 따라 기초연금을 지급한다.
。
2.' 통일계좌' 이후 직장에 참가하고 누적 지불연한 15 년, 퇴직 후 월별로 기수를 지급한다.
이 연금과 기초연금은 기초연금과 개인계좌연금으로 구성되어 있다. "통합 회계 및 통합" 에 대한 사전 참조
본 의견의 시행 후 퇴직하고 분담금 연한 (분담금 연한, 하동 포함) 이 전체 15 년 동안 누적된 인원입니다.
직원들은 기초연금과 개인계좌연금을 기초로 과도연금과 과도금을 지급한다.
성별 조정 기금.
기초연금, 개인계좌연금, 과도연금, 과도조절기금은 각각 다음과 같이 계산됩니다.
계산:
(1) 기초연금 월기준은 현지 전년도 근로자의 월평균 임금과 본인지수화 월평균 임금을 기준으로 한다.
평균 분담금 임금을 기준으로 하고, 분담금은 1 년마다 1% 로 지급됩니다. 계산 공식은 다음과 같습니다: 기초 연금 = (참조
피보험자가 퇴직할 때, 현지 전년도 근로자의 월평균 임금+본인지수화 월평균 분담금 임금) ÷2
× 지불 기간 × 1%
(b) 개인 계좌 연금 월 기준은 개인 계좌 저축액을 월수로 나눈 것이다. 계산 공식은 다음과 같습니다.
개인계좌연금 = 보험인이 퇴직할 때 개인계좌 누적액, 월수 계산.
(3) 과도연금 월기준은 본인이 지수화 월평균 분담금 임금을 기초로' 통장 결합' 을 실시한다.
이전 분담금 연한은 1 년 1.2% 당. 계산 공식은 다음과 같습니다.
과도연금 = 본인은 월평균 분담금 × 통장 전 분담금 연한 × 1.2% 를 지수화한다.
(4) 과도조절기금은 현행 지방기준을 기초로 2006 년부터 20 14 년까지 퇴직자가 일정 비율로 지급된다.
발송을 계획하다. 20 15 이후 퇴직한 사람은 과도기 조정 기금을 더 이상 지급하지 않습니다.
상술한 방법으로 기초연금을 지급할 때, 통일계좌는 시간, 분담금 연한, 현지 전년도 직원 상황을 결합해야 한다.
월평균 임금, 지수화 월평균 분담금 임금, 개인계좌 연금 월수, 과도조절기금.
계발 비율은 "기업 근로자 기본연금 계발 방법 개혁에 관한 문제에 대한 설명" (첨부 참조)
) 실행력.
셋째, 대우 수준의 원활한 전환을 유지하기 위해 3 년 과도기를 설정하다. 과도기 동안 새로운 방법으로 계산하다
기초연금이 원래 방법보다 낮아 차액을 보충하다. 원래 방법보다 높아서 2006 년에 은퇴했다.
높은 부분의 30%; 2007 년 퇴직자는 부분의 70% 이상을 지불할 것이다. 2008 년에는 퇴직자의 임금이 더 높았다.
90% 의 부분. 2009 년 이후 퇴직한 사람은 새로운 방법으로 기본연금을 지급한다. 과도기가 끝난 후 새로운 방법으로 집행하다.
계산된 기본연금은 여전히 원래 방법보다 낮으며 차액을 보충한다.
첨부:
기업 종업원 기본연금계발법 개혁 관련 문제에 대한 설명.
첫째, 통일계좌 통합시간
통장 결합은 기본연금보험비 사회조정과 개인계좌를 결합한 연금보험제도를 말한다. 연합
계좌조합시간, 2005 년 2 월 3 1 이전에 기본연금보험에 가입한 사람은 분담금 지급기준 1 1% 또는
12% 개인 계정에 적립된 시점부터 계산됩니다. 2006 년 6 월 65438+ 10 월 1 이후 기본연금보험에 가입한 사람은 개인 설립부터
계좌 시간.
둘째, 지불 기간
분담금 연한은 관련 규정에 따라 개인 분담금을 실시할 때 단위와 개인이 실제 분담금을 직공 퇴직까지 납부하는 것을 말한다.
다년간의 낡은 보험료. 개인 분담금 제도가 시행되기 전에 연속 근속연수는 국가와 자치구의 규정에 따라 계산됩니다.
, 지불 기간으로 간주 될 수 있습니다. 계획과 분담금 방식 중 분담금 연한은 같은 분담금 연한을 포함한다. 분담금 연한이 1 년 미만이다.
, 월 수를 12 환산으로 나누어 소수점 두 자리를 유지합니다.
셋째, 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금.
기본연금과 과도연금을 통계로 사용하여 현지 전년도 근로자의 월평균 임금을 계산하다.
부서에서 발표한 맹시 전년도 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 한다. 원래 자치구가 총괄한 양로보험에 참가하다.
업종 조정 기업, 전력기업, 자치구 통계부서가 발표한 전년도 근로자의 월평균 임금.
문제, 다른 기업은 점차 자치구 근로자의 평균 임금으로 전환해야 한다.
넷째, 월 평균 임금 지수.
지수 평균 월 분담금 임금 = 2005 년 현지 직원 월 평균 임금 × 평균 분담금 임금 지수.
(b) 직원의 퇴직 전 개인 분담금 제도를 시행하기 위해 월 평균 분담금 임금 지수화의 새로운 방법.
분담금, 분담금 연한은 맹시 직원 평균 임금을 기준으로 한다 (1998 이전 직원 평균 임금은
정보 기준), 다음 공식에 따라 계산됩니다.
지수화 월평균 분담금 임금 = 현지 전년도 근로자의 월평균 임금 × 평균 분담금 임금.
숫자를 세다
위의 formula 에서 평균 분담금 임금 지수는 다음 formula 로 계산됩니다.
평균 분담금 임금 지수 =-
기수, 연간 분담금 임금 기수는 월 분담금 임금 기수의 합계와 같다.
현지 직원이 은퇴하기 1 년 전, 퇴직 1 년 전, 퇴직 1 년 전 평균 임금.
개인 분담금 제도 시행부터 직공 퇴직에 이르는 분담금 연한. 1 년 미만, 분담금 월수로 나누다.
12 로 환산합니다.
다섯째, 개인 계좌 연금 발행 개월 수
개인계좌연금 월수는 아래 표에 열거된 기준에 따라 본인의 퇴직연령에 따라 계산됩니다. 정수가 아닌 연도
나이는 월 단위로 12 로 나눈 다음 반올림합니다.
퇴직 연령/개월 수
40/ 233
50/ 195
60/ 139
4 1/ 230
5 1/ 190
6 1/ 132
42/ 226
52/ 185
62/ 125
43/ 223
53/ 180
63/ 1 17
44/ 220
54/ 175
64/ 109
45/ 2 16
55/ 170
65/ 10 1
46/ 2 12
56/ 164
66/ 93
47/ 208
57/ 158
67/ 84
48/ 204
58/ 152
68/ 75
49/ 199
59/ 145
69/ 65
70/ 56