출산 수당 환급 절차

1. 여직원은 임신 후 고용인이나 거리/진노동보장서비스소 직원이 신고자료 (신생아 출생증, 본인신분증 등 포함) 를 가지고 구 사회노동보험처 출산보험창구로 가서 관련 수속을 밟아야 한다.

2. 직원은 자료를 접수하고, 의료 증명서를 승인하고, 발급한다.

3. 출산 여직원 출산 휴가가 한 달 이내에 (지역별 정책이 다르면 현지 사회보장센터에 구체적으로 문의할 수 있음), 고용인이나 거리/진노동보장서비스소 직원이 관련 자료를 가지고 구 사회노동보험처 출산보험창구로 가서 대우 결산 수속을 밟는다.

4. 직원들은 자료를 접수하고, 출산 의료비와 출산 수당을 승인, 지급한다.

1. 출산 보험 대우를 받는 근로자는 < P > 1, 고용인 단위가 종업원을 위해 1 년 이상 누적 분담금을 내고 계속 납부해야 한다.

2, 국가 및 지방 인구 및 가족계획 규정에 부합합니다. < P > 둘째, 출산 보험 환급 범위:

1, 출산 의료비. < P > 여직원 출산검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 출산보험기금이 지불한다. 규정된 의료업무비와 약비 (자비약품과 영양약품을 함유한 약비) 를 초과하는 것은 직원 개인이 부담한다. < P > 여직원이 출산을 하고 퇴원한 후 출산으로 인한 질병의 의료비는 출산보험기금이 지급한다. 기타 질병의 의료비는 의료보험 대우의 규정에 따라 처리한다. 여직자의 출산 휴가가 만료된 후 병으로 휴식치료가 필요한 사람은 병가 대우와 의료보험 대우 규정에 따라 처리한다.

(1), 필요한 자료: < P > "출산 서비스 증명서" 원본 및 사본 1 부 아기 출생 증명서 사본 1 부; 의료 진단 증명서 사본 1 부; 모든 영수증, 처방 (중 양약비) 원본은 날짜별로 순조롭게 정리됩니다. 출산 보험 의료비 수공 환급 신고서 한 부.

(2), 제출 시간: 월 1-1 일 (아기가 태어난 후 2 개월 후 처리).

(3), 취급 절차: 보험 기관 관리자는 위의 자료를 사회 보장 센터에 보고하고 승인 후 3 일 (영업일 기준) 이내에 출산 의료 (산전 검사) 비용을 지급합니다.

2, 출산 수당. < P > 여직자는 법에 따라 출산휴가 기간 동안 출산수당을 받고, 본 기업의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 출산보험기금이 지급한다.

(1), 필요한 자료:

"결혼 증명서" 원본 및 사본;

"출산 서비스 증명서" 원본 및 사본;

유아 출생 증명서 원본 및 사본 1 부;

의료 진단 증명서 원본 및 사본; < P >' 출산수당자 정보 등록서 신청' 은 한 양식에 두 부 (검은색 사인펜으로 작성해야 함) 입니다.

참고: 위의 사본은 A4 용지를 사용해야 합니다.

(2), 제출 시간: 월 1-1 일 (아기가 태어난 후 2 개월 후 처리).

(3), 취급 절차: 단위 관리자는 위 자료를 가지고 사회보장센터에 에스컬레이션하여 승인 후 3 일 (영업일 기준) 동안 출산수당비를 지급한다. < P > 만육 (만 23 세) 장려수당 조건을 충족하는 부부 쌍방은' 출산수당 신청 정보 등록서' 에서 만육수당을 받는 대상을 선택해야 하며, 부부 양측 본인이 서명하고 확인해 쌍방 기관에서 도장을 찍어야 한다. < P > 부부 쌍방이 모두 출산 보험에 가입한 사람은 여자 측이' 출산 수당 신청 인원 정보 등록서' 를 작성한다. 여자 측이 출산보험에 가입하지 않았고, 남자는 이미 출산보험에 가입했고, 남자 측이 만육수당을 받는 경우, 남자 단위는' 출산수당 신청 인원 정보 등록서' (한 양식에 두 부) 를 기입하고 신고 작업을 해야 한다. < P > 셋째, 출산수당이 얼마나 오래 환급되는지 유효 < P > 출산수당이 얼마나 오래 환급되는지, 지역별로 기준이 다르다. 고용인 단위는 직공 출산 3 일 이내에 등기서, 출생의학 증명서, 퇴원요약 등의 증명서로 사회보장기에 가서 수속을 밟는다. 사회 보장 관리 기관은 직원 출산 수당, 간호 휴가 수당을 고용 기관에 지급한다. 고용 단위는 출산 휴가, 간호 휴가 기간 동안 근로자가 누려야 하는 임금 및 복지 대우에 반드시 사용해야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 56 조 근로자는 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. < P > (1) 여직원 출산휴가;

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위에 따라 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급된다. < P >' 여직원 노동보호 특별규정' < P > 제 8 조 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 이미 출산보험에 가입한 경우 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 여직원 출산 휴가 전 임금의 기준에 따라 고용인이 지급한다. < P > 여성 근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산 보험 규정 항목과 기준에 따라 출산 보험에 가입한 사람은 출산 보험 기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 지불한다.