하이난의 5개 보험과 1개 주택자금 지급 비율

1. 연금보험 지급비율 : 단위 20%(모두 기금으로 이체), 개인은 8%(모두 개인계좌로 이체)

2. 의료보험 지급 비율: 단위 8%, 개인 2%

3. 실업 보험 지급 비율: 단위 2%, 개인 1%; p>

4. 업무상 상해보험 지급 비율: 단위당 1%, 개별 지급 불필요

5. 출산 보험 지급 비율: 단위당 1%, 개별 지급 불필요 ;

6. 주택공제금: 우선 주택공제금은 지급기준이 5대 사회보험과 다르다. 엄밀히 말하면 총소득을 기준으로 지급기준을 산정해야 한다. 이는 전년도 지역 평균 임금의 60% 이상이어야 하며, 전년도 사회 평균 임금의 3배를 초과할 수 없습니다. 그러나 실제로는 대부분의 사업장에서 근로자의 월 기본급만을 기준으로만 지급하고 있습니다.

비율: 5%~12%, 이 범위 내에서 고용주가 선택하고 조정할 수 있습니다. 일반세율은 8%이며, 고용주와 개인이 1:1로 균등하게 납부합니다.

법적 근거:

"하이난성의 사회 보험료율 인하 종합 계획"

1. 연금 보험 단위 지급율 인하

2019년 5월 1일부터 우리 도 도시근로자 기본양로보험(기업, 정부기관 기본양로보험 포함)의 단위지급비율이 일률적으로 16%로 인하됩니다.

2. 계속해서 실업보험 및 산재보험 요율을 단계적으로 인하

2019년 5월 1일부터 우리 주의 실업보험 단위 지급 비율이 1% ~ 0.5%, 2020년 4월 30일까지 계속 시행되며, 업무상 상해 보험은 현행 요율(0.2%-2.25%)을 기준으로 50%(0.1%-1.125%) 감소됩니다. 고용주(프로젝트에 따라 업무상 상해 보험에 참여하는 건설업계 포함)는 2020년 4월 30일까지 계속 유효합니다.

3. 사회보장 지급기준 조정

취업자 평균임금 산정범위를 조정한다. 2019년 5월 1일부터 사회보장 개인지급기준의 상한과 하한은 성 내 도시 민간 단위 근로자의 평균 급여와 도시 민간 단위 근로자의 평균 급여를 가중하여 결정됩니다. 개인과 기업의 사회 보장 지급 기반을 기준으로 도시 민간 단위 직원의 평균 급여를 기준으로 합니다. 주정부 인적자원사회보장부는 통계 데이터를 바탕으로 근로자의 평균 연봉을 즉시 발표합니다.

2019년 5월 1일부터 도내 취업자 평균연봉 발표일까지 기간 동안 기여자의 유급연봉 중 도내 취업자 평균연봉의 3배를 초과하는 부분 도는 실제 지급지수를 계산하고 유급 근로자 연금을 지급하는 데 사용됩니다. 퇴직자 연금 혜택의 원활한 전환을 위해 올해 퇴직자 연금 지급은 전년도 도내 근로자 평균 연봉을 기준으로 한다. 퇴직연금의 원활한 전환을 위한 방안은 인적자원부와 재정부의 통일된 협약에 따라 별도로 마련될 예정이다.

개별 산업 및 상업 가구와 유연 고용 인력에 대한 지불 기반 정책을 개선합니다. 2019년 5월 1일부터 기업근로자 기본연금보험에 가입한 개별상업가구와 탄력고용근로자는 전국 도시단위 근로자 평균임금의 60~300% 사이에서 적정 지급기준을 선택할 수 있다. 주.

4. 우리 지방의 연금 보험에 대한 지방 조정을 가속화합니다

"시행 조치 발표에 관한 인적 자원 사회 보장부 및 재무부의 고시"에 따라 기업근로자 기초연금보험기금 중앙조정제도”(인적자원부[2018] 제59호, 이하 문서59라 함) 관련 요건에 따라 인적자원과 사회보장 재정, 세무 부서는 작업 진행을 가속화하고 2019년 12월 말까지 우리 성 기업 근로자를 위한 기본 양로 보험의 성급 통합 징수를 완료했습니다. 통합 지출 계획은 승인, 인쇄 및 배포를 위해 제출되며, 2020년 6월 말 이전에 공식적으로 시행될 예정입니다.