헝양시에서 8급 업무상 부상에 대해 얼마의 보상을 받을 수 있나요?

업무상 부상 8급 근로자는 계약이 해지되거나 해지될 경우 일회성 업무상 부상이 있는 경우 개인 급여 11개월의 일회성 장애 보조금을 받을 수 있습니다. 개인급여 10개월분의 의료비 및 고용지원금.

'업무상 상해 보험 규정' 제30조, 33조, 37조, 62조, 64조 및 '업무 관련 상해 규정 시행을 위한 후난성의 조치'에 따름 보험"에 따라 8급 장애로 확인된 업무상 부상을 입은 Hengyang 직원은 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다.

1. 업무상 부상 치료 비용이 업무상 부상 보험 진단에 부합하는 경우 및 치료 품목 카탈로그, 업무상 상해보험 약품 카탈로그 및 업무상 상해보험 입원 서비스 기준에 따라 업무상 상해보험 기금에서 지급됩니다.

2.

3. 노동능력평가위원회의 확인 후 의료장비 설치 비용은 도 및 시에서 정한 기준에 따라 지급됩니다. 규정된 기준에 따른 업무상 상해 보험 기금

4. 업무상 부상에 대한 치료를 받기 위해 업무를 중단한 경우, 업무 중단 기간 동안 원래의 급여 및 복지 혜택은 그대로 유지됩니다.

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5. 환자가 스스로 돌볼 수 없는 입원 기간 동안 간호에 대한 책임은 고용주에게 있습니다. >

6. 업무상 상해 보험 기금에서 11개월 급여의 일회성 장애 보조금이 지급됩니다.

7.

8. 근로가 종료되거나 종료되면 업무상 상해 보험 기금은 계약 체결 시 개인의 급여를 기준으로 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급합니다. 해고되거나 해고된 경우, 고용주는 10개월 동안 일회성 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다.

사업주가 업무상 상해보험에 가입하지 않은 경우에는 사업주가 모든 비용을 부담해야 합니다.

내 급여는 부상당한 직원이 업무로 인해 사고를 당하거나 직업병에 걸리기 전 12개월 동안 지급한 월 평균 급여를 의미합니다. 귀하의 급여가 협력 지역 직원 평균 급여의 300%보다 높을 경우, 귀하의 급여가 협력 지역 직원 평균 급여의 60%보다 낮은 경우, 이는 협력 지역 직원 평균 급여의 300%로 계산됩니다. 협력 지역에서는 협력 지역 직원 평균 급여의 60%로 계산됩니다.

"업무상 상해 보험 규정"

제37조 근로자가 업무로 인해 7급에서 10급까지의 장애 진단을 받은 경우 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다. :

(1) 장해등급에 따라 일회성 장해지원금을 지급하며, 기준은 장해7급은 개인급여 13개월, 장해8급은 13개월치 입니다. 9급 장애는 개인 임금 11개월, 장애 9급은 개인 임금 9개월, 장애 10급은 개인 임금 7개월에 해당합니다.

(2 ) 노동 또는 고용 계약이 만료 또는 해지되거나 직원이 노동 또는 고용 계약을 해지하려고 제안하는 경우 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지불하고 고용주는 일회성 장애 고용 보조금. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.

후난성 인민정부

""업무상 상해 보험에 관한 규정" 시행을 위한 후난성 조치

제26조 1급부터 10급까지의 장애인에 대해서는 규정 제37조에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다.

근로(고용)계약이 만료되어 노동관계가 해지되거나 근로자가 직접 근로(고용)계약 해지를 제안하는 경우 업무상상해보험기금에서 일회성 근로에 대한 수당을 지급한다. 관련 부상 의료 보조금, 고용주는 일회성 장애 수당을 지불합니다. 고용 혜택, 업무 관련 부상 보험 관계 종료.

일회성 업무상 부상 의료 지원의 구체적인 기준은 장해 7급은 개인급여 15개월, 장해 8급은 개인급여 10개월, 장해9급은 개인급여 8개월이다. 장애등급 10급의 개인급여는 6개월분의 개인급여이며, 일회성 장애고용보조금의 구체적인 기준은 다음과 같습니다. 7급은 개인급여 15개월분, 8급은 개인급여 10개월분입니다. 9급 장애는 8개월치 개인 급여이고, 10급 장애는 6개월치 개인 급여입니다.

근로관계가 해지되거나 근로(고용)계약이 해지된 경우, 부상당한 직원의 급여가 전년도 연계지역 직원 평균 급여의 60% 미만인 경우, 계산은 전년도 통합 지역 직원 평균 급여의 60%와 일회성 업무상 부상 의료 혜택 및 일회성 장애 고용 혜택을 기준으로 합니다.