2023 광저우 출산 수당 정책

1, 출산 보험 분담금 기준. 고용인 단위는 직공 임금 총액의 0.5% 에 따라 납부하고, 직공 개인은 출산 보험료를 납부하지 않는다.

2, 출산 보험 환급 범위:

(1) 출산 의료비

(2) 출산 수당;

(3) 가족 계획 수술 비용;

(4) 법령에 규정된 출산 보험과 관련된 기타 비용.

3, 출산 보험 환급 조건:

(1) 출산보험에 가입했고 고용인이 해당 사원에 대해 1 년 이상 (1 년 포함) 을 지불해야 출산보험 대우를 받을 수 있습니다.

(2) 법정 출산 조건을 충족하고 규정된 절차를 이행하는 출산 (유산 포함) 또는 가족계획 피임검사, 피임수술, 재활수술을 실시한다.

4. 남성 근로자 출산 보험 환급 조건. 남성 근로자는 가족 계획 수술비를 시행합니다. 배우자는 직장이 없고, 출산 정책에 부합하고, 출산 치료비나 가족계획 수술비를 상환하지만, 출산수당은 받지 않는다.

5, 출산 보험 보장. 국가기관, 기업, 사업단위, 사회단체, 민영비기업단위, 재단, 로펌, 회계사무소 등 조직과 고용인이 있는 자영업자와 모든 직공과 고용인.

근로자가 출산 수당을 받는 휴가 일수는 다음 규정에 따라 계산됩니다.

1. 여성 직원은 출산 휴가를 받을 권리가 있다: 자연분만하는 사람, 출산 휴가는 98 일이다. 난산, 30 일 증가; 다둥이 출산 1 아기, 증가 15 일;

2. 여성 근로자는 임신 종료 후 출산 휴가를 즐긴다: 15 일에서 4 개월 전 임신 30 일 종료, 의료기관의 의견에 따르면; 4 개월 이상 7 개월 미만 임신 종료는 42 일입니다. 7 개월 후 임신 종료는 75 일입니다.

3. 직원들은 가족계획 수술 휴가: 1 일 궁내 피임기를 꺼낸다. Iud 배치, 2 일; 난관 결찰, 2 1 일; 정관 수술 7 일; 나팔관이나 정관 재수술은 14 일입니다.

요약하면, 기본 의료 보험, 출산 보험 및 기타 사회 보험에 참여하는 가임기 커플은 기본 프로젝트의 가족 계획 기술 서비스 비용은 사회 보험에 의해 보장되고 사회 보험에 참여하지 않은 사람은 재정적으로 부담됩니다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 54 조

고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.

출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.