펑화구 인적자원 및 사회보장부

인적 자원과 사회 보장을 담당하는 봉화구 정부의 기능 부서로 주로 노동 고용, 사회 보장, 노사 관계 조정 및 기타 책임을 담당합니다.

1. 노동 고용 서비스

봉화구 인적 자원 및 사회보장국은 취업 박람회를 개최하고 고용 서비스 플랫폼을 구축하여 구직자와 고용주가 제공하는 노동 고용 서비스를 적극적으로 수행합니다. 편리하고 효율적인 도킹 서비스. 동시에, 국은 근로자의 고용 가능성과 경쟁력을 향상시키기 위해 직업 기술 훈련을 실시할 책임도 있습니다.

2. 사회보장 관리

사회보장은 인적자원사회보장국의 중요한 책임 중 하나입니다. 국은 펑화구의 사회 보험, 사회 부조 및 기타 사회 보장 업무를 관리하고 사회 보장 시스템의 공정성, 정의 및 지속 가능한 발전을 보장합니다. 또한 국은 사회 보험 기금의 안전과 효과적인 사용을 보장하기 위해 감독할 책임도 있습니다.

3. 노동관계 조정

노사관계 조정 측면에서 봉화구 인적자원사회보장국은 노동쟁의를 조정하고 근로자의 권리와 이익을 보호하는 중요한 책임을 맡습니다. 노동자. 노동국은 노동쟁의를 적시에 해결하고 근로자와 사용자의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해 노동쟁의 조정 메커니즘을 구축했습니다.

요약:

펑화구 인적자원 및 사회보장국은 기능적 정부 부서로서 노동 고용, 사회 보장 및 노동 관계 조정에서 중요한 역할을 하며 다음과 같은 서비스를 제공합니다. 지역 경제 및 사회 발전을 강력하게 보장합니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 노동법"

제5조는 다음을 규정합니다:

국가는 다양한 다양한 노동법을 채택합니다. 근로자 고용을 촉진하고, 직업 교육을 발전시키며, 노동 기준을 제정하고, 사회 소득을 규제하고, 사회 보험을 개선하고, 노사 관계를 조정하고, 근로자의 생활 수준을 점진적으로 향상시키기 위한 조치를 취합니다.

'중화인민공화국 사회보험법'

제7조는 다음과 같이 규정하고 있다.

국무원 사회보험행정부서는 관리를 책임진다. 전국 사회보험업무는 국무원의 기타 관련 부서가 각자의 직책 범위 내에서 관련 사회보험 업무를 담당한다. 현급 이상 지방 인민정부 사회보험행정부문은 해당 행정구역의 사회보험 관리업무를 책임진다. 각자의 직무 범위.

'중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법'

제2조는 다음과 같이 규정합니다.

중화인민공화국 영토 내의 고용주는 이 규정을 따릅니다. 단위와 근로자 사이의 다음 노동 분쟁에는 법률이 적용됩니다.

(1) 노동 관계 확인으로 인해 발생하는 분쟁

(2) 결론, 이행, 노동 관계의 수정, 종료 및 노동 계약 종료로 인해 발생하는 분쟁

(3) 해고, 해고, 사임 및 사임으로 인해 발생하는 분쟁

(4) 분쟁 근무 시간, 휴식 및 휴가, 사회 보험, 복지, 훈련 및 노동 보호로 인해 발생한 분쟁

(5) 노동 보수, 업무 관련 부상에 대한 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인해 발생한 분쟁 등;

(6) 법률, 규정에 규정된 기타 노동 분쟁.