펀드매니저 연봉

기본적으로는 성과, 즉 자신의 힘에 달려 있다. 최근 신 OTC 사모펀드가 투자 공고를 냈고, 이사회가 '펀드매니저 보수 관리 방안'을 통과시켰는데, 펀드매니저의 월급 180만 위안이 인터넷에서 뜨거운 논의를 불러일으켰다. ?지난해 급여 문제로 투자에 대한 고민이 모두의 관심을 끌었다. 2016년 8월 Think Investment는 펀드매니저인 Yue Zhibin의 급여가 2,150.19만 위안으로 2016년 상반기 회사 영업이익의 43%를 차지했다고 발표했습니다. 성과급 수수료가 2000만 위안이 넘고 월급이 수천만 달러에 달하는 네티즌들은 급여표를 보고 이미 사직서를 쓰기 시작했다고 말했다. 이 회사뿐만 아니라 Jiuding Investment도 호화로운 연말 보너스로 모두의 관심을 끌었습니다. 2016년 Jiuding의 투자사업 보너스는 총 1억 7,643만 위안입니다. 상위 20명의 경영자들은 고기를 먹고 1억 5600만 위안을 번다. 4명은 연말 상여금이 1000만 위안 이상이고, 1456만 위안을 받은 사람은 상위 3명에 속할 수 없다. 나머지 47명의 수프 음주자는 1인당 평균 42만 위안이다. 연봉 2000만 원인 위에즈빈(Yue Zhibin)과 비교하면 전직 상장투자 재벌이자 현 선전첸허캐피털(Shenzhen Qianhe Capital) 대표인 왕야웨이(Wang Yawei)의 연봉은 이 수치를 훌쩍 넘는다. 2013년은 Wang Yawei가 '사교육'을 시작한 첫해입니다. 형이 건네준 녹취록은 형편없다고 밖에 할 수 없었다. 대부분 펀드사의 급여기준을 세후이익 20%로 보면 고정관리수수료는 5천만원, 성과수수료는 20*13.86%*20%=5,544만원이다. 2013년에는 왕야웨이의 기록이 1억을 넘어섰다.