광저우시의 기업 근로자를 위한 사회 노동 보험 규정

평균 월급이 직원 1인당 월평균 급여를 초과하는 사업주는 기업보충보험을 가입하고 근로자를 위한 개인저축보험에 가입할 수 있으며, 두 회사 모두 개인계좌제도를 구축해 개인이 소유하게 된다. . 제24조 다음 조건 중 하나에 해당하는 근로자는 업무상 상해 보험 혜택을 받을 수 있습니다. (1) 노동 행정 부서에서 확인한 업무로 인한 사망 (2) 노동 행정 부서에서 확인하고 시립 의료 노동 평가 위원회에서 장애 수준을 평가한 사람 (3) 기타 노동 행정 부서에서 확인하고 업무상 상해 보험 혜택을 받을 수 있는 사람. 제25조 업무상 상해보험 급여에는 업무상 사망에 대한 장례비, 일회성 연금, 직계 가족 부양 연금, 업무상 장애 치료 중 의료비, 일회성 장애 보상, 장애 연금, 퇴직 혜택이 포함됩니다. . 요금. 제26조 다음 조건 중 하나에 해당하는 근로자는 실업보험 혜택을 누릴 수 있습니다. (1) 기업이 법에 따라 파산을 선언한 경우 (2) 파산 위기에 처한 기업이 법적 정리 기간 동안 해산된 경우; 고용주가 사업을 폐쇄하거나 정지하여 해고된 자 (4) 법에 따라 노동계약을 해지 또는 종료한 자 (5) 법에 따라 해고되거나 해고된 자 (6) ) 기타 규정에 따라 실업보험을 받아야 하는 사람. 제27조 실업보험 급여에는 실업수당, 의료 보조금, 장례비가 포함됩니다. 실업 수당과 메디케이드 수당은 한 번에 최대 24개월 동안 누릴 수 있습니다. 제28조 근로자가 아프거나 다쳤을 때 의료보험 혜택을 누릴 수 있다. 제29조 의료보험은 고액의료보험통합자금, 단위의료보험조정자금, 개인특별회계자금으로 구분된다. 고액의 의료보험통합자금은 사회보험기금기관이 일률적으로 관리하고 중앙에서 배분하여 사용한다. 근로자 및 직계가족이 중병에 걸렸을 때 처방된 의료비로 주로 사용됩니다. 사용자의 의료보험 조정기금은 사용자가 위탁한 사회보험기금기구가 관리합니다. 주로 근로자 및 직계가족의 의료비로 사용됩니다. 개인계좌기금은 근로자의 급여소득에서 원천징수되어 근로자 개인의 소유로 근로자가 질병에 걸렸을 때 지급하는 의료비를 지급하는 데 사용됩니다. 개인계좌 자금이 지출액을 초과하여 정말 어려운 경우에는 고용주에게 의료보험 조정 자금 지원을 신청할 수 있습니다. 제30조 국가 출산 계획 규정에 부합하는 여성 근로자는 출산 보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 제31조 모성보험 혜택에는 산전검사비, 출산입원비, 의료비, 출산휴가 생활비, 일회성 출산 영양보조금이 포함된다. 제5장 기금 감독 제32조 광저우 사회보장기금 감독위원회는 관련 정부 부서, 사용자, 사회단체, 근로자 대표로 구성된다. 그 기능은 다음과 같다. (1) 관련 단위의 사회보험 법률, 법규 시행을 감독, 검사하고 개선을 제안한다. (2) 사회보험 기금의 수입, 지출, 관리, 운영을 감독, 검사한다. 3) 사회 각계각층의 불만사항을 접수하고 의견을 반영하며 관련 부서의 처리를 촉구합니다. (4) 사회보험기금 관리상황을 1년에 한 번씩 대중에게 공표합니다. 제33조 사회보험기금 취급기관은 회계, 통계, 감사제도를 구축 및 완비하고 국가의 재정감사 감독을 수용하며 사회보험기금의 수입과 지출을 잘 관리해야 한다. 제34조 각급 노동조합은 사용자와 근로자가 동급 내에서 사회보험기금을 기한 내에 납부하도록 검사하고 독려할 권리가 있으며, 사회보험회사로부터 각종 사회보험기금의 납부 및 납부상황을 조회할 권리가 있다. 자금 취급 기관. 근로자는 사회보험 가입에 관해 소속 부서나 사회보험기금 기관에 문의하고 자신의 의견을 표명하며 본 규정 위반 사항을 신고할 권리가 있습니다. 제6장 법적 책임 제35조 사용자 또는 근로자가 본 조례의 실시 범위에 속하고 요구에 따라 사회보험에 가입하지 않은 경우, 노동행정부문은 사용자 또는 근로자가 사회보험을 신청하지 않을 경우 독촉장을 발행해야 한다. 통지가 전달된 날로부터 15일 이내에 절차에 참여하지 않는 경우 즉시 참여를 명령하는 외에 사회보험기금의 1~3배에 해당하는 벌금을 부과하고 책임자를 처벌합니다. 책임이 있다. 제36조 사용자가 사회보험기금 지급 근거를 은폐한 경우, 노동행정부서는 납부해야 할 사회보험기금을 회수하는 것 외에 납부해야 할 금액의 1배에서 3배까지의 벌금을 부과해야 합니다. 제37조 사용자 또는 근로자가 사회보험기금 처리기관이 지정한 날짜에 사회보험기금을 납부하지 않는 경우, 노동행정부는 초과된 일수에 대해 납부액의 5‰에 해당하는 연체 벌금을 부과한다. 연체료는 사회보험기금에 편입된다. 30일을 연체한 경우 즉시 납부하라는 명령 외에 사회보험기금의 1~3배에 달하는 벌금을 부과하고 책임자에게 책임을 묻는다. 제38조 사용자 또는 개인이 근로자로부터 사회보험 기금을 원천징수한 경우, 노동행정부는 전액을 회수하는 것 외에도 해당 단위의 책임자에게 원천징수 또는 원천징수한 금액의 1~3배에 해당하는 벌금을 부과해야 합니다. 직접 책임자가 범죄를 구성할 경우 사법기관은 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 사회보험기금 취급기관은 지정된 기일에 사회보험기금을 납부해야 하며, 납부기한 이후 15일 이내에 납부하지 않을 경우 노동행정부문은 납부를 명령하고 책임자에게 책임을 묻는다. 제39조 행정처벌을 실시할 때에는 처벌결정을 내려야 하며, 재정부서가 통일적으로 인쇄한 벌금 및 몰수명세서를 사용해야 한다. 제40조 당사자가 행정처벌에 불복하는 경우, 처벌 결정을 받은 날로부터 15일 이내에 처벌 결정을 내린 상급 기관에 재심의를 신청하거나 직접 행정처벌에 소를 제기할 수 있다. 인민법원에 불복할 경우 재심 결정을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 기한 내에 재심을 신청하지 않고 소송을 제기하지 않고 사건 집행을 거부하는 경우, 처벌을 내린 행정 기관이 처벌을 집행하거나 인민법원에 집행을 신청해야 합니다.

41. 국가기관, 사회보험기금 취급기관의 직원이 사회보험기금 및 관리비를 압류, 횡령, 횡령하거나 직무태만으로 기금운용에 심각한 손실을 초래한 경우 해당 단위 또는 사회보험기금 취급기관에서 행정처분을 한다. 행정기관이 범죄를 구성하는 경우 사법기관이 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 제42조 본 조례의 실시로 인해 발생하는 노동쟁의는 <중화인민공화국 기업 노동쟁의 처리조례>에 따라 처리할 수 있다. 제7장 보충 규정 제43조 본 조례는 상업보험에 적용되지 아니한다. 제44조 본 조례 제10조의 "임금 총액"과 "사회 1인당 월평균 임금"은 시 통계국이 규정한 통계 범위 및 공시 수치에 따라 시행된다. "기여급여"라 함은 사회연금보험기금에 대한 개인 기여금의 지급기준을 말한다. 개인 급여소득이 사회 1인당 월평균 급여의 300% 미만인 경우 개인 급여소득이 사회 1인당 월평균 급여의 300%를 초과하는 경우 개인의 실제 급여소득을 기준으로 지급 기준을 정합니다. 학회의 경우, 지급 기준은 학회 내 1인당 평균 월급의 300%로 합니다. "지급총액"이란 단위 및 개인이 지급한 임금총액을 말한다. 제45조 이 조례는 1995년 9월 1일부터 시행한다. 1993년 7월 1일 광저우시 인민정부가 시행한 "광저우시 기업 근로자 사회 노동 보험 규정"은 동시에 폐지되었습니다.

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