출산 보험은 매달 얼마를 내나요?

법률 분석: 출산 보험은 영토 방식으로 관리됩니다. 출산 보험 비용은 사회가 총괄하여 소득, 수지, 기본 균형을 정하는 원칙에 따라 모금하고 축적하지 않는다. 기업은 임금 총액의 일정 비율에 따라 납부하며, 구체적인 납부 비율은 각 성 자치구 직할시에 의해 결정된다. 분담금 비율은 원칙적으로 기업 임금 총액의 0.6% 정도를 통제하며 비용 상황에 따라 제때에 조정할 수 있지만 기업 임금 총액의 1% 를 초과할 수는 없다. 출산 보험료는 기업이 납부하여 기업 관리비에 포함한다. 근로자와 개인은 출산 보험료를 납부하지 않고 기업이 총 임금의 일정 비율에 따라 사회보험 기관에 출산 보험료를 납부하여 출산 보험 기금을 설립한다. 기업이 출산보험료를 납부하는 구체적인 비율은 현지 인민정부가 현지 구체적 상황에 따라 결정하고 비용 지출 상황에 따라 적시에 조정할 수 있지만, 최대 임금 총액의 1% 를 초과해서는 안 된다. 출산보험은 출산보험료라고도 합니다. 출산보험은 국가입법을 통해 근로자가 자녀 출산으로 일시적으로 일을 중단할 때 국가와 사회가 제때에 물질적 도움을 주는 사회보험제도다. 출산 보험은 국가가 여성의 출산 특성에 따라 강제적인 수단으로 출산 기금을 마련하고 임산부 직업 여성에게 시기적절한 경제적 도움을 제공하는 사회보장제도다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 주로 출산 수당과 출산 의료 대우를 포함한다. 보험 기관은 해당 부서의 직원 분담금 기준의 합계인 1% (다른 지역은 광저우와 같은 지방정책에 따라 비례할 수 있습니다. 예: 광저우는 0 입니다. 85%) 출산 보험료를 납부하고, 근로자는 납부하지 않는다. 출산보험료와 연금보험료가 함께 징수되고 사회보험 경영기관이 별도로 관리한다. 여직이나 무여직이 있는 기업은 규정에 따라 출산 보험료를 전액 납부해야 하며, 여직자는 규정에 따라 출산 보험 대우를 받을 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.

제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.